Non dauden Txikizkako Karrerako Aukeren Aukera, Ordainketa, Abantailak, Lidergoa, etab.
Enplegua bilatzen duten txikizkako merkataritzan eta txikizkako lantegietan beren txikizkako merkataritzan aurrerapen bila bila ez ezik, txikizkako enpresak kontratatzen jakin nahi dutenean, lehenik eta behin jakin nahi dute BEZEROEN enpresa txikia lan egiteko. Onura onen paketea eta kalte-ordaina onena aurkitzea garrantzitsua da lan txikientzako onena bilatzen denean, baina "onena" enplegatzaile baten bila dabiltzan lidergoa, aurrerapen aukera, errespetua, aintzatespena eta alderdi garrantzitsuak biltzen ditu. lanpostuen onenean lanpostu onenak.
Zehazki, "onena" enplegatzaile bat egingo duen txikizkako enpresa baten bila jartzeko faktore garrantzitsuak hauek dira:
- Zuzendaritza Nagusia
- Komunikazioa
- Langileen morala
- Lanerako aukerak
- Lan / Bizitza Balance
- Konpentsazio eta abantailak
- Aitortza eta iradokizunak
- Zuzentasuna eta errespetua
Glassdoor.com-en arabera, munduko online berrikuspen gune nagusia da, non langileek lan egiten duten enpresa onenak eta txarrenak baloratzen dituzte. Enpresaburuak "onena" egiten duenari buruzko iritzi askorekin "aditua" daukaten askorekin asko dago, baina Glassdoor filosofiaren arabera lan egiten duten txikizkako enpresarik hoberenen inguruko iritzirik onenak logikoki lan esperientzia pertsonala duten langileek etorriko lirateke. enpresa horiek.
Urtero langileek beren enpresariak sailkatzen dituzte eta sailkapen horietan oinarrituta, Glassdoor-k Langileen Aukera Saria sortzen du urteko batez besteko langileen batez besteko altuena duten enpresei emandako.
"Lekuen leku hobeak" 2015ean sartzeko aukeraren beharrak honakoak dira:
- Gutxienez 1.000 langile
- Gutxienez 50 langile berrikuspen aurreko 12 hilabeteetan
- Ez dago inolako pizgarririk inolaz ere Interneten berrikuspena egiteko langileei
- Urtero bidalitako langile bakoitzeko berrikuspen bakarra
Aurtengo 2015 Best Retail Employers zerrenda (beherago) Glassdoor Langileen Aukerarik Onena Lekuen zerrendan lan egiteko, hau da, industriako enpresa guztiek barne hartzen ditu.
Best Retail Employers-en nitxoen zerrendan sartzeko, enpresak Glassdoor irizpide guztiak bete behar ditu eta baita txikizkako merkataritzak (linean edo adreilu eta mortero) ere bere negozio jardueren zati garrantzitsu gisa.
Jarraian, 2015eko Best Retail Employers zerrendan ateratakoan, enpresa bakoitzak bere "enplegu-enplegu onena" izendatzen duen batez besteko enplegatuen batezbestekoa da. Enpresaren izenaren ezkerreko zenbakia "Best Places to Work" zerrendan Glassdoor-n emandako rankinga da. Horrek konpainiak industriako Estatu mailako tituludun guztiak konparatzen ditu.
1 Google
Langileen balorazioa 5.0 kanpo 5.0
6 Chevron
Enplegatuen balorazioa 5.0 kanpo 5.0
7 HEB
Enplegatuen balorazioa 5.0 kanpo 5.0
8 In-N-Out Burger
Enplegatuen balorazioa 5.0 kanpo 5.0
13 Facebook
Langileen balorazioa 5.0 kanpo 5.0
21 QuikTrip
Langileen balorazioa 5.0 kanpo 5.0
22 Apple
Langileen balorazioa 5.0 kanpo 5.0
25 Nike
Enplegatuen balorazioa 3.9 kanpo 5.0
29 Costco
Enplegatuen balorazioa 3.9 kanpo 5.0
24 Wegmans
Enplegatuen balorazioa 3.9 kanpo 5.0
35 Ford
Enplegatuen balorazioa 3.9 kanpo 5.0
37 Toyota Motor Salmentak
Enplegatuen balorazioa 3.9 kanpo 5.0
50 Disney Parkeak eta Estazioak
Langileen balorazioa 3.8 kanpo 5.0
Jakina, txikizkako konpainia edo enpresa batek edozein sektoretan "Enpresako Enpresako Enpresarik onen" zerrendari buruzko tokia saritzen du. Langile onenen artean hauteman du.
Horrek esan nahi du txikizkako enpresaburu horiek beren lan-bilaketetan "txikizkako merkatari hoberen" horiek zuzentzen dituzten ehiztari ehiztariak behar dituzten tresnak behar direla "txikizkako merkataritzarik hoberena" dela.
Misio adierazpena Lerrokatzea
"Best Practices" zerrendetan dauden mota guztietako toki bat aurkitzen duten txikizkako enpresak dira beren lanean diharduten zuzendaritza nagusia, ikuspegia eta balore adierazpenak dituzten enpresak, eta horiek ere ez dute errezitatzen, baizik eta bizi eta arnasten dute. Ezagutzen ez dituzten eskatzaileak - edo ez dira bat-batean lerrokatuta - "enpresarik hoberenean" egindako misioaren adierazpenak ez du "faktore" bat hartuko erabakitzeko arduradunek elkarrizketa baten lehenengo bi minututan kokatzeko.
Enpresako Enpresako Enplegua laneko eskatzaileak elkarrizketetan parte hartzera doazen konpromiso pertsonal eta sutsua da egunero.
Ez bazaizu horietako bat, orduan zure lana baliagarria den ehiza denbora alferrik galdu nahi duzu beste nonbait bila.
Enpresaren historia eta kokapena
Enpresak etortzen direnean eta gaur egun bizi diren egoeretan gauzak txertatzeko nahikoa ez duten enplegatu-eskatzaileek ez dute enpresa osoak interes handirik izango, eta, aldi berean, ez da kontuan hartuko "Jabea" duten langileak kontratatzea nahi duen "enpresa onena".
Zuzendaritza Korporatiboak eta Gobernu Korporatiboa
Laneko Enpresa Txikietako Enpleguetako baten posizioa bermatzea oso lehiakorra delako, enpresa hauen kontratazioko zuzendariak itxaropen handia du hautagaiek itxaropena luzaroan iraun dezaten. Lider korporatiboei eta gobernu politikari, praktikari eta azken berriei buruzko ikerketak kontratatzeko erabakia hartzeko makina bat frogatuko du, ez dela lan bakarra, zure karrera da.