Eraginkorra Irten Elkarrizketa bat burutzeko Ulertu zergatik zure langile utzi
Kudeatzaileak eta arduradunak irteera elkarrizketak egiteko animatzen dira. Non dauden konfiantzazko harremanak badira , irteera elkarrizketaren iritzia erabilgarria da antolakuntza hobetzeko eta garatzeko.
Irteerako elkarrizketa zure enplegurako amaierako prozesuan osagai integral bat da, egindako irteera eraginkorrean egindako irteera hobetzeko informazioa lortzeko. Erakunde batzuetan, irteera elkarrizketa lana amaitzerakoan biltzen den osagaia da, enplegurako amaierako zerrendako gainerako pausoekin batera.
Arretaz entzun ezazu irteerako elkarrizketan zer esaten ari zaren eta ziurtatu galdera asko eskatzen duzula . Horrek lagunduko du langilea benetan esaten ari dela entzuten ari dela eta zer ez. Fedea jauzi egiteko erraza da eta langilea deskribatzen duenaren ulermena dela ulertuko da, baina baliteke langilearen sentimenduak zehaztea.
Elkarrizketa irteeran zehar, arrazoi beragatik, langile horrek esanahiaren aldaera sotilen gainean mantentzen du jasotzen duzun informazioaren erabilgarritasunaren muina.
Ondorioz, idatzi zer langile dioen eta ez fidatu zure memoria fidatu irteera elkarrizketa informazioa pilatzen duzun bitartean. Ez zaizu gogoratuko eta zure erakundeari emango diozun informazio arduratsu eta zehatza agregatu egingo duzu.
Zure erakundearen enpleguaren alderdi positiboak ulertu
Irteerako elkarrizketan, zure erakundean enplegurako alderdi positiboak ere ezagutu ditzakezu.
Irteerako elkarrizketan jasotzen duzun informazioa erabiltzea nahi duzu langile kritikoak gordetzeko eta zure lantokia hobetzeko.
Ia irteera-elkarrizketarako edozein galdera eskatu ahal izango duzu, horregatik kanpoko lan-merkatuaren aldean kalte-ordainak eta prestazioak eskatu ahal izango dituzu. Kudeatzaileei, erakundeen misioari, ikuspegiari eta komunikazioari buruzko informazio positiboa eskatu dezakezu. Aukera bikaina da zure langileen pentsamenduak konpilatzeko zure erakundean irteten diren bitartean.
Sortu Ingurumen Zuzendaritza Langilearen erosotasuna Irten Elkarrizketan
Irteera elkarrizketarako irteera eraginkorrerako gakoa da irteera zintzoa ematen duen ingurunea sortzea. Irteera elkarrizketaren irteera eraginkorra sustatzen duen antolaketa kulturaren bidez , langileek modu erosoan partekatzen dituzte ideiak modu irekian, prozesuak eta metodoak kritikatu eta haien pentsamenduak eta ideiak partekatzeko zigorrik gabe.
Zure erakundetik irteten den langilea bermatu behar duzu eskaintzen dituen iritziak beste langileen iruzkinekin konbinatuta egongo direla eta kudeaketa integratu batean aurkeztuta. Horrek langileak irteerako elkarrizketan parte hartzeko aukera ematen dio, inork ez badu bere iritzia berreskuratzeko gai izango denik.
Langileek beren errefusazioengatik kezkatzen dute eta irteera elkarrizketaren datuak nola erabili behar dituzten kezkatzen dute. Ez dute kezkatu ere egin nahi dutenean euren kudeatzailean edo lankideek herrian ezagutzen dituztela esaten dutenean. Edo, okerrago, kaltetutako negatiboak aurkitzea , langileak hurrengo karrera aukera aurkitzeko nahian dabilenean.
Langileek zubiak erretzea ere kezkatu behar dute eta enplegatzaileek inpresioaren aldeko apustua baino gutxiago uzten badute irteera elkarrizketa batean. Zure irteerako elkarrizketa bat egiteko helburua da langileek bere iritzia formatu agregatuan erabil dezaten, erakundea hobetzeko ingurune bat sortzea.
Galdetu galdera garrantzitsuena
Azkenean, ziurtatu irteera elkarrizketa bakoitzak langileari galdetu behar diozun galdera garrantzitsuena dela.
Langile batek lehenik eta behin lan berri bat bilatzen hasi zenetik jakin nahi duzu.
Bai, aukera zoragarriak pertsona baten itzulian erortzen dira. Eskuragarritasuna kudeatzeko rol bat ere eskaintzen da batzuetan. Ezkontideek herrialdeko lanpostuak onartu dituzte. Serendipitous gertaerak gertatzen dira.
Baina, uzten ari den batez besteko langilea, zergatik zen langilea lan berri bat ireki eta zergatik bilatzen ari zen lehenik. Horrek zure lantokian hobeki hobetzeko erabil dezakezun informazio-informazioa garrantzitsutzat jotzen du.
Irteerako elkarrizketa, behar bezala zuzenduta, zure erakundean lan egiteko leku hobea izateko moduari buruzko informazio erabilgarria ematen du. Egin itzazu zuhurki.
- Hemen daude lagineko irteera elkarrizketa galdera irteera elkarrizketan erabiltzeko iritziak lortzeko.
- Irtenaldiko elkarrizketaren parte-hartzearen tasa nola hobetu nahi duzun ere egin dezakezu.