Erakunde askok denbora asko ematen dute posizio bakoitzeko gaitasunak definitzeko.
Badaukazu denbora eta baliabideak horretarako. Ez duzu prozesu luze batean ekitea, ordea.
Erabili lan-deskribapen sinple bat portaera-oinarritutako elkarrizketa-galderen multzoarekin, zure erakundean nahi duzun jendea zehazteko. Zure elkarrizketa galderek galdetu diote eskatzaileak iraganean egiaztatutako portaerak eta ekintzak buruz esateko, hautaketa prozesua hobetuko dela.
Zure langile onenen ezaugarriak identifikatu
ReCellular, Inc. enpresan, Dexter-en, Michigan-en birziklatzeko eta berrerabiltzeko enpresa mugikor bat elkarrekin egindako elkarrizketa-galdeketen artean elkartu da.
Taldearen lehen ezaugarriak, ezaugarriak eta oinarrizko gaitasuna zehaztu zituen potentzialki berregokitzeko langile batean aurkitu nahi zituzten. Ezaugarri hauek partekatu dituzten pertsonak aurkitu nahi zituzten:
- Bikain partaidetza eta fidagarritasuna
- malgutasuna
- Osotasuna eta zintzotasuna
- Motibatua eta Dedikatua
- Xehetasun bideratutako
- Team bideratutako
- Lan gogorra etikoa
- Positiboa, adeitsua eta hurbilgarria
- Etengabeko Hobekuntza Orientatua
- Komunikazio gaitasun onak
- Telefonoak antolatzeko gaitasunaren benetako eskuliburuak eta Phones-ekin estetika arazoak identifikatzea
Elkarrizketa-galderak garatzea ezaugarri horiek identifikatzeko
Orduan, hainbat baliabide elektroniko lineekin lan egin zuen hautagaiek ezaugarri horiek dituzten ala ez adierazteko galderak egiteaz.
Galdera-zerrenda ez da guztiz integrala, ordea, galdera hauei esker, elkarrizketatzaileak hautagai hobeak aurkitzen lagunduko die.
- Zer egin erabaki duzu ReCellular-en eskatzeko?
- Esadazu zeure buruari eta zure azken / gaur egungo lan / klaseari buruz.
- Noiz deitzen diogu zure aurreko enpresariak edo erreferentziak zer esan nahi diguten gure fidagarritasuna / asistentzia dagokionez?
- Esadazu denbora bat zure konfidantza edo osotasuna frogatu duzunean eskolan edo lanean.
- Esadazu zeregin bat burutzeko lanean ari zarenean, zeregin hori utzi eta beste lan bat hasi aurretik eskatuko zaizu.
- Esadazu denbora batez lan egin beharra izateko betebeharraren gainetik eta joan baino lehen.
- Emadazu zeure buruari zuk zeuk zehaztutako garai baten adibide eta kontatu nola lortu zenuen.
- Eman iezadazun ordu jakin bat, non ados ez duzun politika jarraitu duzu.
- Eman iezadazu beste pertsona batekin modu egokian komunikatzeko garai bateko adibide bat, nahiz eta norbanako horrek agian ez zituela pertsonalki gustatu (nahiz alderantziz).
- Esan zidan lanean ari zen zeregin edo lanabes hobetzeaz gain.
- Zein motatako lan ingurunea zure lan onena egiten duzu?
- Langile potentzialak telefonoak ordenatzeko gaitasuna eta telefonoaren benetako kutxa batean arazo kosmetikoak identifikatzeko gaitasuna erakusten du.
Prozesu hau erakundeak langile hobeak hautatzen laguntzen du. Besterik gabe, eta lan ordu gutxirekin, lan eskatzaileentzako galdera zerrenda antzeko bat garatu dezakezu.
Elkarrizketaren aldez aurretik zehaztutako lana elkarrizketa galdera
Lan elkarrizketa-galderen zerrenda zehaztea aurreikusten da elkarrizketetan eskatzaileen konparazioak. Era berean, zure erakundean elkarrizketatu eta aukeratutako hautagaiei bideratutako talde-orientazio gehiago hartzeko aukera ematen du.
Laneko elkarrizketa-galderen aurrez zehaztutako zerrendan, taldeko kide berriak aukeratuz langile taldeei prestakuntza gutxiago eman behar diezu. Elkarrizketaren fluxua kontrolatzen duzu eta legez kanpoko elkarrizketa galderek galdetu.
Zure kontratazioko erabakiak hobetu egingo dira eta eskatzaileek lantokira eramango dituzten ezaugarri eta trebetasunen hobekuntza izango duzu.