Aurkitu hobeki hornitzaileek probatutako kontsulta hauei esker
Kasu gehienetan, elkarrizketa bat besterik ez duzu hautagaia egokia den ala ez jakiteko. Hala ere, datu gakoei begiratuz gero, langile berri bat aukeratutako heziketa bat egin dezakezu:
- Ezagutu zure azken hautagaiak lan egin zuen eta kronologikoki joan eta lan bakoitzaren inguruko xehetasunak ezagutu. Lan-toldo bat baldin badute eta ziurrenik ez da zurekin urtebete baino gehiago izango, edo hainbat karrera-bide probatu badituzu.
- Galdetu nola beren ugazaba ohiek baloratuko lituzketen eta hautagaiaren indarguneak eta ahulguneak zerrendatuko zituela. Zintzotasuna eta norberaren hobekuntzako disko bat bilatu. Gogoratu ugazaba ohiekin jarraitzea, baita hautagaiaren inpresioak lortzeko ere.
- Galdetu hautagaia zein diren beren lorpenik handienak eta jakin zergatik lorpen horiek haiei aurre egiteko gauza diren. Balio-sistemen ideia bat ematen dizu, zein helbururekin ezarri dituzten eta zer helbururekin lortzen duten.
- Hautagaiek hautagaiak azken hiru lanpostuak deskribatu ditu taldea, eta nola utzi zuten enpresak. Jakin zer rol zure hautagai edozein aldaketak jokatu. Esate baterako, konpainiak fusio handi bat egin badu, taldearen eraikuntza programako hautagai izan zen? Hori etorkizunean zurekin lan egingo duen adierazpen bat izan daiteke.
- Zure farmaziako arazoei buruz pentsatzen duzu, esate baterako, bezero zailak, eta hautagaiei nola aurre egin beharko litzaieke arazo horri.
- Galdetu, "Zein dira zure ahultasun handiena profesionalki eta zer gainditu duzuen?" Laneko hautagaiak sarritan txandakatzen dira eta "Zailtasun handikoa egiten dut" erantzunak ematen dituzte. Baina hautagaiaren autoestimazioa eta akatsak zuzentzeko borondatea azpimarratzen duen erantzun legitimoa bilatzen ari zara. Ahultasuna aitortzen duen hautagaia bilatu behar da, baina gero ahultasun hori nola funtzionatzen duen azalduko da, hala nola "Nire lana egiaztatzeko presarik egin eta ahaztu egin behar dut. Txarra hau konpontzen saiatzen ari naiz ohiturak proiektu bakoitzarekin aurrera egiten ditudan kontrol zerrenda bat egiten dut, zehatz-mehatz zehaztasunez kontrolatu dutela egiaztatzeko ".
- Galdetu, "Zein da zuretzako jendeak zuretzako eta nola gainditzen duen". Horrek esango dizu hautagai norberaren kontzientzia edo defentsa arloetan. Jendearen inpresioak, esamesak edo beste gai batzuk nola kudeatzen dituzte eguneroko errutinei egokitzen zaien zati garrantzitsu bat da.
Kontratazioa ez da inoiz erraza izango, farmazia-posizio batean bereziki, prestatze batzuk egiten badituzu eta galdera elkarrizketak aukeratzerakoan arreta handiz kontratatu ahal izango dituzu.