Testu emanaldia Hurdle hauek konpondu ahal izango dituzu
Hautagaiek eta giza baliabideek profesionalek ez dute kontratatzeko erabakiak hartzeko orduan atzeratzen uzten.
Eragile askok trebakuntza handiz bideratzen dute aztertzeko eta atzeko planoko eskatzaileen egiaztapena . Ez dute konturatzen jada beren erabakia kontuan hartuta, orduan eta gehiago izango da eskatzailearen merezimendua galduko dutela.
Hainbat errepide blokeo daude gaur egun, zein azkar mugitzen eta eraginkorra talentua eskuratzeko prozesuak behar dira derailing. Hauek dira kontratazio eta HR taldeen aurkako hurdle nagusiak talentuaren erosketa ahaleginetan, eta beren eraginkortasuna maximizatzeko estrategia bat.
1. Goi-bolumenaren emanaldia
Langileen hautagaiak langabezi tasa txikiagoarekin eta enplegu-eskaintzei dagokienez, kopuru handienekoak dira. Merkatu zorrotza eta hautagaia den merkatuan, irekita dauden posizioak betetzeko beharrezkoa den hautagaien kopuru handia hautatzea errekurtsoa da langileentzat.
Enpresek soldata altuagoak ordaintzea eta talentua erakartzeko trebakuntza hobeak eskaintzea da, hautaketarako merkatu handia eginez.
Baina horrek ere esan nahi du zenbakien joko bat ari direla jokatzen ari beren talentuaren eskuratzean eta talentuaren bolumen handia erakutsi behar du. Teknologiak, testuak oinarritutako erreklutatze bezala, errazago egiten du 10 aldiz errazagoa den talentuaren bolumen handia egunero ikusteko.
2. Hautagaien Konpromisoa falta
Biltzar Nagusiak egunen buruan goi mailako talentua erakartzeko posizio irekien zabalkundea errazten saiatzen dira.
Hautagaien potentzialak deitzen ari dira, enplegua sustatzen dute, LinkedIn bidez konektatzen saiatzen dira eta enplegu azokak antolatzen dituzte.
Irteera masiboa izan arren, hautagaiek sarritan beren talentuak eskuratzeko ahaleginen erantzun laua ikusten dute. Harrigarria iruditzen zaio ahalegina, ezta? Beno, arazoa da dibulgazioaren saiakera horiek hautagaiekin benetako konpromisoa ez izatea . Horrek eskatzaile potentzialak desinteresatuta uzten du, unprimez, eta ziurrenik hasieran prozesua desegin dezake.
3. Eskuliburuko Dokumentazioan denbora alferra
Dokumentazioa eguneko orduak egunero lanean ari diren hautagaien elkarrizketak, datuak txertatzeko eta datu eskatzaileak kontrolatzeko sistemetan inportatzen dituzten hautagaiek izugarrizko zurrupazioa da.
Zoritxarrez, talentuaren eskuratze-arduradunak sarritan moteltzen dira zaharkitutako kontratazio tresnak aldatzeko. Automatizazioa ROI sinestezina eta eraginkortasuna handitzen duen etorkizunerako bidea da.
4. Kontratazio egoeretan eragina duten bikoteka pertsonalak
Kontratazio inkontzienteak erreklutatzeko industriaren gainetik eta tamainu guztietako enpresen talentu eskuratzeak izaten jarraitzen du. Zoritxarrez, desadostasun inkontziente hori posizioaren trebetasun berezian objektiboki ebaluatzeko modua lortzen du.
"Harvard Business Review" 2016 ikerketa batek zehazten du norberaren borondatearen errealitatea, emakumeak edo gutxiengo hautagaiak lau finalisten multzoan daudenean, kontratatu beharreko odds estatistikoki zero dira.
5. Talentearen hurrengo belaunaldia ez ikusi egiten ari da
Gaur egun, profesional gazteek Snapchat bidez bidal ditzakete bideoak edo Twitter-eko eguneratzeak eguneratzea lortzen dute, baina ez da ziurrenik telefono zenbaki bat ezezagun bati erantzuten diena. Hori dela eta, talentuaren erosketa-liderrak kontratazio-praktika zaharkituak izan behar ditu eta gaur egungo plantillarekin konektatzeko modu modernoekin ordezkatu behar dira.
Izan ere, KPCB 2016 "Internet Trends Report" -ek erakusten du langile militanteen % 12 eta Gen Xerseren % 29k negozioaren komunikazioa errazten dutela . Top hautagailuak eta kontratatzeko arduradunak lehentasun hauekin lerrokatzen dira eta elkarrizketa-pantailentzako hautagaien iritzia emateko testu-mezuak erabiltzen dituzte.
Testuingurua eraginkorra da eskatzaileekin elkarrizketa hasteko, baina ez da in-person edo telefono elkarrizketetan ordeztu behar. Hasierako testuaren pantailan, talentuaren erosketa profesionalek sarritan elkarrizketa prozesua jarraitzeko aukera ematen dute elkarrizketa edo pertsonako eztabaidaren bidez. Testuko pantailako informazioek atzeko plano bikaina eskaintzen dute eta, azken finean, hobeto kontratatzeko aukera ematen dute.
Talentua eskuratzea Ekintza
Proiekzio testua erabiltzen duen enpresa batek Aegis Worldwide, fabrikazioan eta ingeniaritzan lanean diharduen erakundea da. Aegis-en hautaketariak adierazi dute testuen emanaldia eguneratu duten bolumen handiak pantailatzeko gaitasuna hobetu dela.
Gainera, hautagaiaren kalitatea hobetu egin da eta enplegu mota guztietako kontratazio prozesua hasten da, urteko 100.000 dolarretatik gorako jarrerak barne.
Proiekzio testua ezartzen dutenean, kontratazio-ahalmena hazten eta talentua topatuko dute, talentuak eskuratzeagatik etenaldiak gutxitzen laguntzen duten bitartean.