Hauek dira lanaren arrakasta lortzeko galdu eta irabazi asmorik gabeko ezaugarriak
Gen Y enplegatuaren arabera, batzuek enplegua egokitzeko zailtasunak dituzte. Beste batzuek emulatu beharko lituzketen gaitasunak. Gen Y langile guztiek ez dira berdinak eta akatsik da horiek guztiek margotzea eskuila berarekin.
Gen Y enplegatuen kudeaketari buruz idatzi dut.
Hemen dira Gen Y langileak zure plantilla sartzen direnean. Arazorik ezean, askok itxaropenekin iristen dira:
- Beti, smartest eta onena. (Mommy esan zuen, beraz, eta kalifikazio akademiko guztiek gainditu zuten) 3,0 GPA bat lortzen dute beren titulazio zorrotzetan baino.
- Ona guztia eta dena erraz etorri behar da. Sinesmen hau ez zuten prestatutako unibertsitateko programa zorrotzen prestatutako haurrak. Hiruhilekoaren arabera, atzeko planoa eta gaitasuna sakonki sabotajatu eta utzi daitezkeenez, ikasle askok ez dute aurrez prestatutako enpresek behar dituzten graduko titulu egokiekin.
Hauxe da gaur egun hirietako plangintza, genero eta etniako ikasketak, giza zientziak, arteak eta zientziak, eta psikologiako graduak graduatu ditu, eta informatika, zientzia, osasuna eta matematika ikasten ari dira ikasle inteligenteentzat.
Gogorra, lan gehiegi, aldez aurretik aurrez prestatutakoak, esan zidan ikasleei. Gainera, maila zorrotz batek asteburuko dibertsioa eta alderdiek oztopatu liteke. Behar den guztia etorri behar al duzu?
- Diru asko merezi du, sustapen azkarrak eta indargarri positiboa bakarrik. Zenbaterainoko aplikazioak lizentziatu, langile potentzialak benetan benetako lanabesak izan al dituzu?
Zalantzarik gabe, asko dira enplegua edo praktikak zerrendatuta, baina zer gertatu zen seihileko horiek guztiak ez da ezer gertatzen, inbertsio praktikoa ez da lortu nahi, eta borondatezko campus eta erantzukizun zibikoak zerrendatu gabe. Badakit, esaten didatenean, unibertsitateko nire benetako aukera paregabea da heldu naizela heldu aurretik eta erantzukizunak pisatzen.
- Gurasoei sarbidea telefono mugikorrekin, testu mezuei eta etengabeko ikuskapenarekin. Hau da gurasoek goizean soltean ez zuten umeen lehenengo belaunaldia, eta esan zien etxera etorri ziren kale-argiak. (Bai, konturatzen gara mundu arriskutsuago batean bizi dela).
Haurrei egindako erabakiak goiz, egunean nola egin eta zer egin behar den, belaunaldiko belaunaldiko jolasen datak eta jarduera egituratuak 20 ordu astean eskolan ez dauden bitartean. Eta eskola? Hiru ordu gutxiago, opor gehiago, curriculum erronka gutxiago, okerreko helburuak dituzten irakasleak. Zalantzarik gabe, zuzendariek eguneroko iritzia eta laudorioa ematea espero dute langile gazte hauei arrakasta lortzeko laneko egitura batean.
Gen Y Laneko istorioak
Aurrera egin nuen, baina gelditu egingo dut hemen, belaunaldi hau eta gurasoek noizean behin entzuten dudan lantoki dibertigarri (patetikoak) sortu dituztelako. Umeei buruzko istorioak kontatzen ditu giza baliabideen zuzendariak kontratatzeko, zergatik bere alaba perfektua ez zuen lana lortu.
Gurasoak aurkitu ditut haurren emaztegaiak askatzen dituztenean, Johnny-k ez baitu autoik. Ondoren, galdetzen dute zergatik beren seme-alabak, ezer prestatu ez zutenak, ez zuten elkarrizketa bat eskatu.
Edo, gurasoek elkarrizketa profesional batekin lagundu zioten gurasoei eta elkarrizketa amaitu arte lobby batean eseri zen. Nire munduan, erreferentzia bat deitu nuen eta gure elkarrizketa estandarrarekin hasi nintzen, "nola dakizu zuk deitzen diodan hautagaia?"
Oh, bere emaztea naiz, erantzun zuen, beraz, ondo ezagutzen dut. (Galdetu zion bere emazteari erreferentzia gisa erabiltzea eta erantzun egin behar zuela ondo ezagutu eta gustatu zitzaion jendea zerrendatu behar zuela).
Ziur nago zure istorioak ere. Eta, eszenatoki horietako bakoitzarentzat, gazte asko prestatu, desegin eta oso enplegagarriak ere badira, beraz, nire hitzak ez dira pertsonalki iruzkinak sartzen ez badituzu. Hau da nire irakurleei buruz asko esaten dudanean istorioak ez direla anomaliorik.
Gogoan hartuta, oporretan gastatu ondoren, gazte batzuek maite dut, aurkitu dut "Zure kabuz alokatu al zenuen?" Talent blog-a (blog gomendatua, bide batez).
Tim Sackett-ek dio: "Just irakurtzen, idazten, kalkulatu eta benetan lan egin nahi dudan norbait eman eta nahiko ziur nago kooperatiba laguntzaile bihurtzea".
Gen Y langileentzako trebetasun krudelak
Baina behar dugu? Sackettek Susan Stewarten lana aipatu du Konferentzia batzordean . "Zure kabuz kontratatu nahi al duzu?" (Gauza bera esan nahi du?), Gaitasunak identifikatzen ditu gure lantokietara sartzen diren gazteentzat.
- Pentsamendu kritikoa eta arazo konpontzea
- Sareen arteko lankidetza eta eraginaren bidez
- Arintasuna eta moldagarritasuna
- Ekimena eta ekintzailetza
- Ahozko eta idatzizko komunikazio eraginkorra
- Informazioaren sarbidea eta analisia
- Bitxikeria eta irudimena
Gehiegi falta dira aurrez aurre. Berri zaharra, badakit, baina zure istorioak entzutea gustatuko litzaidake. Fun news? Irakurri Sacketten artikulua. Bere trebetasun kritiko hauen zazpigarren hezkuntzaren adibide barregarri eta beldurgarriak dira.
Zure guraso zara? Hau konpontzeko ahalmena duzu. Enpresaburua naiz. Erabakiak jorratzen ditut. Irabazi beharrean, denbora pasatzen dut langileekin partekatzen duten konpentsazio gutxiagorekin. Gainerako trebetasunak ikasi egiten dituzte munduan sutea ezartzeko.
Eta zoriontsu bizitza sekretua ez da ibilbide arrakastatsua izan. Hala eta guztiz ere, lorpen, harrotasuna, diru asko, norberaren errespetua eta zure talentuak eta trebetasunak erabiltzen dituzula jakitea emaitza merezimenduak lortzeko, zoriontasun hori sortzeko bidean modu luzean joan. Ez da mezua lortzean? Agian zure seme-alabek egingo dute. Jakinduria belaunaldiz belaunaldi dirudi.
Zure pentsamenduak ongi etorriak dira.