Zure erakundearen erreferentzia-politika bat behar duzu zure langileei berri emateko
Langileen kontratazioarekiko harremana, lan erreferentziak ematen dizkigun ulermen eta pentsamenduak nola banakako lan jakin batean burutzen diren.
Zure hautagaia enpresaren kulturan nola egokitzen den jakiteko ere erabil dezakezu , eta enpresariak banakako kontratatu beharko luke berriro, galdera oso kontua.
Zure erakundearen erreferentziak ematea buruzko politika bat ezartzea
Zure enpresak erreferentzia formal bat eman dezakeenaren inguruko politika bat ezarri behar du, eta zein egoeratan dago. Bigarren politika bat behar duzu kudeatzaileentzako jarraibideak identifikatzen eta langile eta langile ohien eskaerak jaso ditzaketen beste batzuk erreferentzia bat emateko. Nola nahi duzu zure langileei eskaera horiei erantzuteko ?
Erreferentziak enpresaburu potentzialek, finantza erakundeek, elkarte profesionalek, bezeroek eta bezeroek egiaztatzen dituzte eta zure osotasuna eta etika pertsonala egiaztatzen duten erakundeek egiaztatzen dute. Enpresari potentzial baten erreferentzia zerrenda bat izendatzen duzunean, enpresariak horrelakorik egin ez dezan.
Enpresariak, horren ordez, edo, gainera, zure laneko aplikazioan agertzen den edonor zure ikuskatzaile gisa, zure antzinako kudeatzailearekin edo lehenagoko enplegu baten jabeari agerraraz dezake.
Edo enpresariek pertsonalki ezagutzen dituzten kontaktuak eta lankideak hurbiltzen zaizkie, edo euren kontaktuak zure industrian edo elkarte profesionalean ezagutzen dituzunean, erreferentziak lortzeko.
Enpresarien aukerak zure lan-historiari buruz, laneko ekarpenei eta lan-lankideei modu profesionalean elkarreragiteko gaitasuna mugagabea da.
Enplegu eskaera sinatzen duzunean, enplegatzaile potentziala zure lanerako aurreko lanaren gaineko arretari dagokion argia nabarmendu ahal duen edonor jartzeko baimena ematen diozu.
Erreferentziak hitzez edo idatziz ematen dira. Erreferentziak pertsonalak, profesionalak edo enplegatuak dira. Oro har, jendeari zure erreferentziak zerbitzatzeko galdetzen diozu zure iruzkin eta informazio partekatuak zure helburuei eragin positiboa izan dezaten pentsatzen duzula.
Nola egoki hautatu Erreferentzia bat
Erreferentziak hautatzea zaila da. Zuretzat positiboak diren pertsonak hautatzea nahi baduzu, zure ekarpenei buruz hitz egiteko gaitasuna adierazi nahi duzu, eta laster eta prest dago eskuragarri. Zure bizitzan zehar erreferente positiboak mantentzea zure bizitza-misioen betetzea ziurtatzeko.
Erreferentziak potentzialki positiboki positiboak dira zure helburuak eta ametsak lortzeko . Erreferentziak sarritan azken urratsa zure egungo helburua betetzeko aurretik. Zure laneko bilaketa, adibide gisa, enplegatzaile potentzialak denbora erreferentziarekin harremanetan jartzen duenean bakarrik jartzen du bere posizio irekian behar duten pertsonaren baieztatzea baieztatzeko.
Zure erreferentziak eta zure harremana zure erreferentziekin zure egunean egin dezakete.
Ez tratatu erreferentziak arinki.
Erreferentzi motak
Enpleguari buruzko erreferentziak: ezagunak direnek eta zure lanari buruz hitz egin dezakete. Enplegu erreferentziarik onenak zure egungo eta antzinako ugazaba dira. Lankideek, bezeroek eta beste kudeatzaileek ere erreferentzia eraginkorrak dituzte.
Profesionalen erreferentziak: Lankide profesionalak diren pertsonak erreferentziak izan daitezke. Elkarte profesional bateko kide edo lidergo posizioa partekatu ahal izango duzu, batzorde bat elkarrekin lan egin izan dugu, edo auzoko senatuen elkartea antolatu eta zuzendu, adibide gisa.
Erreferentzia pertsonalak: zu eta zure bizitza pertsonala ondo ezagutzen dituzunak. Erreferentzia pertsonalak askotan lagunak dira, boluntarioak gizarte egoeretan, ministroetan edo beste kleriko kideetan, eta pertsonalki nahiz profesionalki ezagutzen dituzue.
Erreferentziak entregatzea: Nola erreferentzia egiten diezu?
Idatzizko erreferentziak: idatzitako erreferentziak oso zailak dira eta data azkar eta irmotasunez jarraitzen dute. Enplegatzaile askok uko egin diezaioketen erreferentziengatik edozein auzi beldur direla. Hori dela eta, erakunde askok orain aipatzen dituzte Giza Baliabideetako bulegoetan idatzizko erreferentziak egiteko eskaerak; Bulego horiek enpleguaren egiaztapena ematen dute eta pixka bat gehiago ematen dute.
Enplegatzaile askok galdetu die beren langileek erreferentziak idazteko ere; idatzizko erreferentziak apaleko bizitza laburrak dira baina hartzaile askok beren idazlearen denbora-muga gainditzen dute.
Enpresaburuak negoziatzen ari diren enpresaburuekiko erreferentziak eskuratu nahi dituzula, beste enpresa batera erretiratu edo beste enpresa batera mugitzeko, unibertsitateko irakasleek zurekin harremanetan egon ezean eta lankideek elkarrekintza txikia espero dutela. etorkizuna. Beste erreferentziak eraginkorragoak dira.
Verbal erreferentziak: Verbal erreferentziak informalak dira eta zure uneko arduradunaren eta bestelako erreferentzia garrantzitsuen lankidetza gehiago espero dezakezu. Jende askok zure indarguneak eztabaidatu nahi ditu langile ekarpen eraginkorra izan bazenuen . Ondo nahi dute eta zure hurrengo lanbide edo lanbide mugimenduak arrakastatsuak izatea espero da.
Beti zure erreferentziak prestatu aldez aurretik erreferentzia egiaztapena egiteko. Ezin dizute lagundu behar ez baduzu. Lan-bilaketa batean bereziki, enpresaburuek gero eta sarbide gehiago egiten dituzte.
Garatu Erreferentziak Enplegatua den bitartean
Emandako enpleguari buruzko erreferentziak, erreferentzia profesionalak eta erreferentzia pertsonalak garatu nahi dituzu. Lan-merkatuan aurkituko dituzun erreferentziei dagokienez, ustekabean, erreferentziak bilatu eta garatzeko garairik txarrena da.
Zure iristeko saiakerak, erreferentzia-txeke baten erreferentzia potentzialak prestatu edo zure egungo egoera eta helburuen eguneroko ezaguerak edo lankideen erreferenteak bilatzea zaila da eta denbora asko hartzen du lan-bilaketa batean. Zure erreferentziak garatu behar dituzu aurretik, eta, aldi berean, haiekin harremanetan egoteko.