13 Aholku gehiago Ahalik eta enplegatu nola Impress buruz
Sinistu nazazu. HRko langileek esaten dizute zer egin zuen bere lagunekin.
Aholku horietako batzuk harrituko zaituzte. Batzuk ere haserretu egiten zaituzte zure ustez arrazoizko edo eskuineko arrazoirik ez delako. Enpresaburu guztiak ez dira ados aholku honekin, baina zergatik lan merkatuan aukera bat?
1. Eskatu nahi dituzun lanpostuak eskatzeko. HR-k ez du alokairuen aplikazioen pila gero eta iragarki-posizioan urrunik ez duten pertsonek osatzen dute. Lan-eskaera hauek sarritan biltzen dute gutun-azal batean. Zergatik alferrik galdu papera, zigilua eta denbora? Eskuratzen bazaizu, sartu nahi duzun lan eremua da edo nahi baduzu, ez ezazu traba egin.
Tartea egin eta zure tituluen eta atzeko planoaren eta deskribatutako irekitzearen artean ez baduzu, zure denbora alferrik galtzen ari zara. Aplikazio edo berrekiteko ebaluazio denbora bost minutu baino gutxiago lortzen da. Zure burua hautagai potentziala izateagatik azkar behar duzu, enpresariak ez baitu edo ez du zuri egin behar.
2. Idatzi zure gakoen tituluak aurkezten dituen estalkia zuzendutakoa eta aplikatzen ari zaren jarrerarekin bat datorrena . Helburua hautagaiaren bilaketa egiten ari den pertsonarentzako gutuna zuzentzen du. Eta, ez, ez daukate ohiturarik eta idatzi, "Susan maitea".
Enpresariak ezagutzen zaituen arte, bere izena "Ms" da.
Smith-ek ". Horrez gain, gutun-azalak dagokion posizionamendua zuzendu behar du. Idazkera ortografikoa eta korrontea zuzentzeko zenbaketa egiten du. Beraz, orrialdeetako orrialdeen arteko tartea, itxura orokorra erakargarria eta paperaren sentipena du.
Gaur egungo arauak diren aplikazio linealak behar bezala zuzendu eta formateatu behar dira. Ortografia, gramatika eta itxura bezain arreta jarri. On line aplikazioen sistemek ez dute estalkien gutun bat eta enpresaburu askok bidaltzeko baimenik onartzen, ezta gutunak irakurri ere ez. Enpresariak ez badu estali gutun bat aurkezteko, hautazkoa da.
3. Xedea berrekiteko lana. Ezagutzen al duzu jende askok "nire gaitasunak garatzeko aukera erronkariarekin, hazkundea lortzeko aukera ematen duen enplegatzaile progresiboa" bila bazabiltza? Ez galdetu; Erantzuna zure bihotza hausten du zure curriculuma bilatzen duzun tokian deskribatzen duzun moduan.
Are garrantzitsuagoa dena, gaur egungo argitalpen elektronikoko egunean, inork ez du fotokopiak egin behar 100 inprimaki berreskuratzen inprimaki berezi batean. Pertsonalizazio zenbaketa. Pertsonalizazioa oso desberdina da aukera desberdinak bilatzen ari zarenean ere.
Esan, prestakuntza-posiziorako edo merkaturatze-posiziorako bila ari zara. Berreskuratu berdinak ez ditu zure gaitasunak saltzen bi eremutan.
4. Zure indarguneekin batera. Zertan datza beste 40 beste eskatzaileen artean? Zure curriculuma pertsonalizatuan, hasi atzeko planoan eta esperientzia garrantzitsuena bilatzen duzun tokira. Zure ibilbidearen etapa oso garrantzitsua da zure curriculuma buruzko informazioa kokatzeko. Unibertsitatetik graduatzen bazara, berreskura ezazu lehen hezkuntzako eta graduko ikasketen lehen zatia.
Betidanik beteranoak lortuko duen laburpen batekin hasiko da eta, ondoren, lanak, izenburuak, enpresak eta erantzukizunak zerrendatuko ditu kronologikoki. Sareko administrazio eskatzaile batek bere ziurtagiriekin (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) eta software eta hardware esperientzia (Microsoft Exchange, SQL Server) zerrendatu beharko luke lanpostu eta hezkuntza aurretik.
Giltza erraza da berreskuratze-ebaluatzaileei posiziorako zaudenean ikusteko. Zure curriculuma nahi baduzu, bai pil-pilean elkarrizketa edo telefonoaren emanaldia zain egon behar duzu.
Zure aurpegiko elkarrizketarako atea hurbiltzeko ideia gehiago bilatzen duzu? Lanpostu bat lortzeko oso zaila da elkarrizketa eraginkorra izan gabe. Pare bat oztopo gehiago behar dituzu gurutzatzeko, ordea, enplegatzaile potentzial bat harritu nahi baduzu.
5. Enpresaburu guztiek ez dute modu honetan sentitu, baina gorroto arrantza-deiak egiten dituzten telefonoak ez dute inolako arrazoirik eskatzaileari ohartarazteko.
Galdetu jende askok astean behin HR bulegoa deitzen bazaizu bulegora berreskuratzen baduzu? Lots-eta jendeak HR gutxitan dei egiten du. Aukera paregabea da iraunkor txarra inpresioa egiteko.
HR langile batek esan zuen deitzaile bati: "Pentsatzen ari zaizkizun 200 errezetak biltzea eskatzen dizun galdetu nahi al duzu zuregana jaso badut? Zergatik ez dakizu, zergatik ez duzu berriro bidali?" Arrantzarako arreta telefono deiak oso gutxitan laguntzen du eta, normalean, mina da.
Konpainiaren denbora lapurtu dute, narrasti berreskurapenari eta, oro har, ezer ez egitea zure alde. Bezero-enpresan, deitzaileek, batez ere errepikatutako deitzaileak, stalkers bezala ezagutzen dira.
6. Recruiter edo enplegatzaile potentzial baten deiak egin nahi badituzu, jar zaitez harremanetan. Etxeko telefono-etxebizitzan HR zerrendan jasotako berrekiteko gehienak. Big akatsa. HR taldeko langileek eguneko telefono-etiketa erreproduzitzen duten hautagaiei uko egiten diete.
Ez, ez eman enpresari potentzial bat zure zenbakia zure uneko lanean. Baina, beharbada, enplegatzaile potentzialaren ohorea egin behar duzu zure telefono zenbakiaren bidez. HR langileek telefonoaren emanaldia egiteko ordua eta data konfiguratu behar dute.
7. Bai, telefonoaren emanaldia. Aurrera pentsatzen duten enpresaburuek ez dute alferrik galdu beren denbora edo zurea, hasierako telefono elkarrizketa bat gabe.
Data eta ordua antolatzeko prest dago, normalean 8-5 pm lanegunetan. (Zure enplegatzaile potentziala hamar eguneko lanean ari da dagoeneko). Telefono elkarrizketan , bai berrekitzapenen gehienak ezabatu egiten dira, baietz .
Elkarrizketa bat prestatu eta elkarrizketatzaileak zure soldata itxaropenak eman . Coy jolasten dutenek soldataz galdetu ez zaizkienean, ez dute inor gonbidatu. Zergatik izango litzateke enplegatzaileen langileek denboran 70.000 $ edo gehiagoko dirua irabazten duten $ 50.000 lanpostu bat eskatzeko?
Eta ez, ez zara hautagai zoragarria izango, enplegatzaileek kanpoan utziko dutela soldata-tartea . Hamar egoeretatik bederatzitan, soldata-eremua tokiko lan merkatua eta lankideen soldatak barne hartzen dituzten aldagai ugari daude.
8. Prestatzeko telefonoaren emanaldia eta aurrez aurreeko elkarrizketa potentziala. HR langileek telefonoz igorritako denbora bat sortu badute, aldez aurretik enpresaren ikerketa egin. Bisitatu webgunea zein enpresariak egiten duen ikusteko. Erakunde askok beren enpresen kultura ere deskribatzen dute webguneetan. Zure etxeko lanak egiteko gutxiren buruan hartzen badituzu, elkarrizketaren kalitatea esponentzialki doa.
Pentsatu HR langileen pertsonaren denbora, gehiegi, zure enplegatzaile potentzial gisa. Imajinatu zure buruari buruzko erabakiak konpainiarako jarraibideak eskatzen dituzunean autoa gidatzen duzunean eta zure telefonoan hitz egiten ari zarenean. "Itxaron minutu gutxiren buruan", esan zuen hautagaiak, "nonahi nagoen bitartean, hori guztia idatzi ahal izango dut". Enpresaren kokapena lineako lehen ikerketa; Deitu konpainiari azken baliabide gisa norabidetarako.
Egin dituzun gauza onak. Zure materialak eta kredentzialak inpresio ona egin zuten. Elkarrizketa telefonoaren emanaldia gainditu duzu eta konpainiari gonbidatu zaitu elkarrizketa garrantzitsu guzti hori egiteko. Nola abian jartzen den enplegatzaile potentzialarekin harremana eraikitzen jarraitzen baduzu, lan eskaintza osatuko du?
9. Elkarrizketarako lanak uztea. Ez espero enpresaburu potentzialak egun batzuk igarotzea zure ordutegia egokitzeko.
Une honetan lanean ari bazara eta posizio berri bat bilatzen baduzu, zorionez, bide etikoena aukeratu duzu eta zure enpresariak badaki. Zure enpresariak informatzeko gai ez bazara, arrazoi batengatik, zorionez, laneko bilaketa egiteko erabili duzun oporretako denbora gorde duzu.
Kontratazio enpresaburu batek sarritan hautagai ona elkarrizketatu nahi du berandu arratsaldean, baina oso gutxitan elkarrizketa egingo da 6: 00etatik aurrera (Gogoratu, enplegatzaile gehienak 8: 00ak aurrera hasi ziren lanean) Ez duzu nahi zure potentziala ebaluatutako langile gisa lagundu nahi hamar orduko egunaren amaieran bai.
10. Egin elkarrizketaren eta konpainien langileen eskubidea, inpresio positiboa. Enpresariak esaten dizu hasieratik iristeko, jartzen zaren posizioaren janzkera eta erreferentziarekin batera berreskurapen osagarria eraman ezazu? Gogoratu norberak topatzen duen duintasuna eta errespetua tratatzea.
Harreragilea HRren zuzendariarentzako inpresioak jakinarazten dizkizu.
Zenbatu, batez ere, ertaineko erakundeei. Konpainiarekin duzun interakzio guztian adeitsu izatea. Pertsona bakoitzak zure erakundearen barruko egokiera ebaluatzen du . Ez itzazu zure aukerak boorishly jokatuz.
11. Eskaera bat eskatuko zaizu, beraz, zure curriculuma eta beharrezko informazioa beste dokumentua osatzeko.
Eta, ez, "Ikus erantsitako curriculum vitae", ez du moztu. Litekeena da zure eskaera informazioa enpleguneko datu-base batean sartuta eta enpresako erregistroetarako, gobernu-txostenetarako eta abarretarako erabiltzen dena.
Betetze-aplikazioak normalean egiazkoak direla egiaztatzen du. Era berean, enpresak zure idatzizko baimena lortu ahal izango du zure erreferentziak egiaztatzeko, enplegurako historiak, kontratatutako arduradunek egiaztagiriak egiaztatzen dituztela eta gehiago.
12. Eguneroko elkarrizketa artikulu osagarrien gaia da. Horretarako, gogoratu elkarrizketaren helburua zuk eta erakundea egoki moldatzen direla zehaztea.
Elkarrizketa baten benetako helburua, esatea esatea, ez da lan eskaintza irabaztea. Ziur lan egiten duzula eta konpainiarekin hazten al zara? Eman al diozula enpresari potentzialari? Hala bada, galdetuko zaizu enpresa gehienetan elkarrizketen bigarren ziklo intentsiboagoa egiteko.
13. Elkarrizketaren ondoren jarraitu eskerrik asko gutun bat , eta beharbada telefono dei bat. Ohitura onak beti zenbatzen dira. HR bulegoak hiru eskerrik asko jaso ditu eta elkarrizketa batean parte hartu duten 23 lagunek parte hartu dute.
Eskerrak gutunak dinosauroen bidean doaz? Ez da hautagaien artean zenbatzen.
Eskuineko gauzak egiteak elkarrizketak, lan eskaintza hobeak eta ibilbide arrakastatsua lortuko ditu . Urrats bakoitzean pauso txiki bat atera eta zure aplikazioak paketearen gainetik igaroko dira. Hau da promesa eta egia.