Aldi baterako lana ere ezin hobea da langabezian dauden pertsonek enplegatzaile baten inpresio positiboa egin dezaten eta etorkizunean etengabe lan egiteko kontratatu ahal izateko.
Hala eta guztiz ere, langabezi gehienak ekonomikoki lotuak dira eta langabeziagatiko prestazioak galtzearen beldur dira aldi baterako edo kontratuaren jarrerak hartzen badituzte.
Aldi baterako lanbidea onartuko al dut? Nola sor daitezke nire langabeziagatiko prestazioak?
Zer gertatzen da langabeziagatiko prestazioak jasotzen dituzunean behin-behineko lana onartzen baduzu? Estatuek alorreko enplegua nola kudeatzen duten oso politika desberdinak dituzte eta, beraz, zure egoera langabezi bulegoarekin harremanetan jarri beharko zenuke zure onurak eragina izan dezaten.
Langabeziagatiko prestazioak murriztea edo ezabatzea
Oro har, langabeziagatiko prestazioak normalean murriztuko dira edo zure laneko aldiaren iraunaldian ezabatuko dira zure lan denboraren soldata-mailaren arabera. Zure langabeziagatiko prestazioen zenbatekoa baino gutxiago irabazten baduzu, denboraldiaren eta langabeziaren prestazioaren zenbatekoaren arteko desberdintasuna izango duzu.
Adibidez, 200 $ irabazten badituzu eta $ 400 langabeziagatiko prestazioak jasotzen badituzu, langabeziagatiko 200 dolar ordainduko dituzu.
Hala eta guztiz ere, $ 400 edo gehiago irabazten baduzu denboraldi horretan, zure prestazioak eten egingo dira.
Temp lanak amaitutakoan, lehendik dagoen langabeziagatiko erreklamazioa jarraitzeko edo erreklamazio berri bat irekitzeko aukera izango duzu. Zure prestazioaren epea iraungi bada, langabezian berriro aplikatu beharko duzu.
Zure prestazioak, oro har, aldi baterako lanaren aurreko denboraldian oinarritzen dira. Estatuko enpleguaren legeak aldatu egiten dira, beraz, aldi baterako langileak langabeziagatiko prestazioak jasotzeko aukera izan dezake aldi baterako lana amaitu denean.
Langabeziagatiko prestazioak izateko eskubidea Aldi baterako lanaldia egin ondoren
Langabeziagatiko prestaziorako aukeragarritasuna hainbat faktoretan oinarritzen da, hala nola enpleguaren iraupena, soldaten irabaziak eta langabezia eta / edo ordu murriztuak. Langabezian dagoen bitartean zure errua ez izateagatik (kausa amaitzerakoan ere deitua) eta lan bila ari zarenean, langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea izango duzu. Lan eskatzaileek, hala ere, enplegu egoki bat onartu behar dute, beraz, aukera desegonkorra baztertuz gero, onuradunak eska ditzakete.
Temp langileei dagokienez, sasoiko langileak denboraldi labur eta zehatzak erabiltzen dira eguraldiarekin edo turismoarekin lotutako industriekin. Massachusetts-en, Colorado-en eta Pennsylvania-n, denborazko langileak ezin dira langabeziagatiko prestazioak eskatu, laneko denboraldian zehar baztertu edo erredundantea izan ezean.
Kontratugile independenteek ezin dute langabeziagatiko onurak eskatu, hala nola lanaldi osoko eta lanaldi osoko langileak. Kontratugile independenteak autonomoak dira eta, beraz, ez dira langileak.
Langileek soilik langabeziagatiko prestazioak eska ditzakete, enplegu mota hauen arteko aldea nabarmena baina garrantzitsua.
Aldi baterako lanak eta guztira langabeziagatiko prestazioak
Langabeziagatiko prestazioen bidez jasotako kalte-ordainen zenbatekoa zure alokairuetan oinarrituta kalkulatzen da, langabeziaren lehen egunera arte 12-15 hilabeteko epean. Denbora-markoa "oinarri-aldia" dela esaten da. Aldiz, aldian-aldian eustea komenigarria izaten da, zenbateko osoa gutxitzen baitu eta horrek konpentsazio-tasa egokia gutxitzen du.
Egiaztatu zure egoera langabezi bulegoarekin nola kudeatu dituen.
Aldi baterako lanpostua alde batera uzteko
Aldi baterako lanera irten bada kausa zuzenik gabe, ez da izango, oro har, onurak berreskuratzea. Zure laneko aldiaren iraupena osatuz gero, langabeziagatiko prestazioak berrekiteko gai izango zara beti, zure prestazioaren epea iraungi ez denean.
Enplegu egokia onartzea
Estatu batzuek lan-eskakizun egokiak dituzte , langabetuek behar bezala jotzen dutela onartzeko. Enplegu egokia kontuan hartuta, egoera batetik bestera aldatu egiten da, beraz, zure egoera langabezi bulegoarekin egiaztatu lan eskaintza bat desegin aurretik aldi baterako edo kontratu lanetarako, aldi baterako posizio iraunkorra baino.
Orokorrean, lan egokia konpentsazio, lan baldintza, osasuna eta gaitasuna, behar diren gaitasunak eta bidaiaren distantzia zehazten dira. Estatu batzuetan, tokiko kontratazio aretoetan erregistratutako langile sindikalak laneko eskakizun egokien arabera salbuetsita daude.
Gaiarekin lotutako artikuluak: Langabezia biltzeko lanen eskaintza alda dezakezu? | Langabezia lanen bilaketa eta lan baldintzak