Langabeziagatiko prestazioak eskuratu ahal izango dituzu, bertan behera utzi baduzu
Kasu gehienetan, zure lana borondatez utziz gero, ezingo dituzu langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea.
Langabeziagatiko prestazioak aintzat hartzea asmoa baduzu, lan berri bat bilatzen baduzu, ikertu zure hautagarritasuna irteera irreversiblea atera aurretik.
Langabezia lortzean, zure lana irtengo duzunean
Langabeziagatiko prestazioak lan bat eta hurrengo arteko hutsuneak gainditu nahi ditu, langileek diru-ordainketek denbora-tarte jakin bat izan dezaten bizi den estatuan zehaztutako edo lan berri bat aurkitzen duten arte.
Onura horiek galdu-irabazien ustekabeko galerak eragiten dituzten langileak dira, edo, kasu batzuetan, tiroak direla eta . Kasu gehienetan, borondatez utziz gero, ez dituzu onura horiek jasotzeko eskubidea. Hala ere, arrazoi onengatik baldin baduzu, langabeziagatiko prestazioak jasotzeko gai izan zaitezke.
Zer da kausa ona?
Lanpostu baterako baliozko arrazoi asko daude, hala nola, aurrerapen-aukera faltak, ordu eskasa, edo lapurreta erantzukizunak, "kausa onaren" definizio juridikoa betetzen ez dutenak.
Orokorrean, dimisioaren kausa ona izateak esan nahi du lanarekin arazoak ez direla konpontzen, langileak beste irtenbide batzuekin utziz utziz utziz gero. Gainera, enpresariak egoera jakitun izan zedin dokumentatu behar du, eta ez du ahaleginik egin. Kausa onaren adibide batzuk hauek dira:
- lan baldintza unsafe
- ordainketa falta
- lan betebeharrak aldatu
- diskriminazioa
- jazarpenaren
Familia-larrialdi mota batzuk ere jotzen dira arrazoi onak.
Zure langabeziagatiko prestazioak hautatzea
Egoera onean dago zure egoera langabezi bulegoak zehaztuta, eta egoera batetik bestera aldatu egiten da. Esate baterako, estatu batzuek uste dute uko egitea ezkontzearen egoera berriko lana dela kausa ona dela, eta beste batzuek, aldiz, arrazoi onengatik soilik uste dute mugimendua ezkontidearen transferentzia militarraren ondorioz.
Langabezian sartzen zarenean, langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea izango duzu kasu bat egin ahal izango duzu enpresariak zure erreklamazioa zalantzan jartzen badu. Zure erreklamazioa ukatuta badago, kasu bat eskatu ahal izango duzu entzungo zaizunean.
Zure lana uzteko asmoa baduzu eta ez badakizu ziur duzun ala ez, begiratu zure egoera langabezi bulegoarekin langabeziagatiko kalte-ordaina lortzeko. Zure kasua ebaluatzeko, kausa onaren erreklamazioa errazten dizute.
Langabezia-erreklamazioa ukatzea
Langabeziagatiko prestazioaren erreklamazioa aurkeztu baduzu eta zure erreklamazioa zure enpresariak ukatzen edo ukatzen baduzu, zure langabeziaren erreklamazioa ukatzeko eskubidea duzu. Hona hemen langabezia-errekurtsoa nola aurkeztu behar den , zer paperwork behar duzun, denboralizazioa eta beste faktore garrantzitsu batzuk.
Zure egoera kausa onari dagokionez buruzko galderarik baduzu, zure egoera langabezi bulegoa baliabide onena da. Webguneek informazio handia dute bitartean, telefono-deia askotan zure galderei erantzun argi eta zehatza emateko modurik onena da.
Zure lana uzteko aholkuak
Zure lanetik dimititu nahi duzu? Hona hemen irtenbidea , aldez aurretik kontuan hartu beharrekoa, zure enpresaburu berri hau komunikatzeko modurik onena aholkatzeko. Egiaztatu sinplea eta jarraitu egin behar duzula. Adibidez, ordenagailua garbitu eta dokumentu pertsonalak ezabatu nahi dituzu ziurtatu aurretik. Era berean, hobe da zure lankideekin edo kudeatzaile txarra saihestea eta zure hurrengo urratsak ematea.
Egokiena zure berriaren arduradunari jakinaraziko dizu.
Hori ezinezkoa bada, telefono dei bat zure hurrengo aukera onena da, posta elektronikoaren bidez. Zure ikuskatzaileak dimisioa adierazten duenaren berri emanez gero, dimisio formaleko gutun bat jarraitu beharko duzu - berrikusi lagin gutun hauek, baita dimisioa gutun bat idazteko aholku hauek ere.
Gehiago irakurri: Zer gertatzen da Enplegatzaileen Lehiaketak Langabeziagatiko prestazioak bada? | Langabezia noiz tiro egiten duzun