Izoztuta eta baztertuta geratzen dira zure jarrera galtzeak eta desberdintasunak langabeziagatiko inpaktuak sor ditzake, baita etorkizuneko kontratazio irtenbideak ere.
Hori dela eta, oso ideia ona da zure baja amaitzea, zure lana galtzen baduzu.
Horrelako soinuak bereizketa erraza egin behar balu, ondo egongo zara: beharbada, zure lehen enpresariak zure negozioa bereizten duen izaerari buruz oso argi izango zen. Ezagutzen dugun bezala, mundu erreala askotan ezin hobea da.
Hona hemen zer despeditu eta desagertutakoen arteko ezberdintasunak ezagutu behar dituzula eta zure lana galtzen duzun tokian nola jakin.
Langile bat sortzerakoan
Langile bat hainbat arrazoirengatik tiro daiteke. Beharbada kausa amaitutako arrazoi ohikoena lanean errendimendu ezegokia da. Langileek konpentsazio okerra izan dezakete, enpresaren estandarrak betetzen ez direnean, denbora gehiegi kenduz gero, enpresaren jabetza kaltetu gabe, erakundea lotsa publikoki edo, bestela, enplegu-kontratuaren baldintzak betetzen ez badituzte.
Langile batek tiro egiten duenean, ez dago etorkizuneko data batean berriro itxarongo. Amaiera-mota hau ez da aldi baterakoa, eta langilearen portaera edo portaera du zerikusia, ez enpresaren egoera ekonomikoa.
Langile bat itzalita dagoenean
Langile bat ezartzen denean, normalean ez du zerikusirik langilearen performance pertsonalarekin.
Konpainiak konpainiak berregituraketa edo murriztapena jasaten duenean edo enpresatik irteten denean gertatzen dira. Zenbait kasutan, behin-behineko likidazioa aldi baterakoa izan daiteke, eta langilea ekonomia hobetzen denean berregituratzen da.
Zenbait kasutan, ezarritako langileek indarrez ordaintzeko edo beste enplegatu batek emandako prestazio pertsonalengatik jasotzeko eskubidea izango du. Oro har, langileak baztertzen direnean, langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea dute.
Ez al zaituzte zin egin, edo al zauden?
Lehenik eta behin, langile berri bat bezala irudikatu behar duzun lehen gauza da nola zure enplegatzaile ohiak konpainiatik bereizten duen karakterizazioa.
Laneko langile bat bazara - eta AEBetako estatu gehienetan langileak badira - zure enpresariak ez du inolako betebeharrik zure amaitutzat emateko. Hala ere, oraindik ere egokia zaizu galdetu nola amaituko zaizkien etorkizuneko enplegatzaileei eta egoera langabezi bulegoari buruz hitz egitean.
Erreklamazioak askatzea
Normalean, enplegatzaileek ezarritako langileek enplegu banaketa hitzarmena sinatzeko , batzuetan (baina ez beti), indargabetze-pakete baten truke.
Beti ideia ona da akordioa irakurri eta kontuan hartu aurretik sinatu aurretik. Ez sinatu ezer une beroan, zuzenean amaitzean ikasiz gero.
Horrez gain, sarritan jakintsua da enplegu-abokatu bat kontsultatzea.
Langabezia biltzea
Langabezi biltzeko , normalean, zure lana galdu behar duzu "zure kabuz ez". Pertsonak baztertuko lirateke litekeena langabezia jasotzea, berregituratzeagatik baizik eta errendimendu pertsonala baino.
Lortzen diren pertsonek langabeziagorik jasateko aukera gutxiago izaten dute beren performance pertsonalarekin zerikusia dutelako. Hala eta guztiz ere, langile batek akusazio hori funtsik gabea edo errendimendu ez duenari argudiatu ahal badio, langabezian egon daiteke.
Langabezian dagoen ala ez jakitea nahi ez baduzu, egiaztatu zure egoera langabezi bulegoarekin .
Zure eskubideak ezagutu
Zure lana ustekabean galtzen baduzu, garrantzitsua da non dagoen jakitea. Baliteke legez kanpo erabiltzeko eskubidea erabiltzea, adibidez.
Zure antzinako enpresariak ere esango dizu zer espero zen zure azken ordainagiria jasotzeko, erretiro-prestazioak gainditu eta COBRA estaldura sartzeko.
Era berean, garrantzitsua da jakitea konpainiaren bereizkeria akusazio okerra dela . Zigor arloko arrazoiengatik baztertu bazenitu, legez kanpoko egintza bat konprometitzea eskatu zen, edo txistua bazara, egoera, federazio edo kontratu legearen arabera babestuta egon zaitezke. Kontsultatu enplegu prokuradorerik zure egoera zehatzari buruzko informazio gehiago lortzeko.
Gehiago irakurri: 50+ Ohartarazpenak Fired buruz | Enpresariari galdetu diezaiokezu galdetuta zaudenean