Irakurri behean lan kontratuan sartzen denari buruzko informazio gehiago eta kontratu baten pros eta contra. Kontratu inplizituei buruz gehiago jakiteko ere.
Zer da Enplegu Kontratuan sartuta?
Enplegu edo enplegu kontratuen kontratu gisa ere ezagutzen dena, enplegu-kontratu batek enplegatzaile eta enplegatuaren eskubideak eta erantzukizunak zehazten ditu.
Zehazki, enplegu kontratu bat honakoa izan daiteke:
Soldata edo soldatak : kontratuak adostutako soldatak, soldatak edo komisioak zehaztuko ditu.
Ordutegiak: Zenbait kasutan, enplegu-kontratua lanegunetan espero den egunak eta orduak izango dira.
Enpleguaren iraupena: Enplegu kontratu batek langilearen konpromisoa hartzen duen denbora luzean zehaztuko du. Zenbait kasutan, hau epe luzerakoa izan liteke. Beste kasu batzuetan, iraupen zehatz baterako akordio bat izan liteke. Beste batzuetan, gutxieneko iraupena ezarriko da, aldi horretara zabaldu ahal izateko.
Ardurak orokorrak: Kontratuak betebehar eta eginkizun ezberdinak zerrendatu ditzake lanean lan egiten duen bitartean langile bat lanpetuta egoteko.
Konfidentzialtasuna : Ez-zabalkunderako beste hitzarmen bat sinatu arren, batzuetan kontratu bat konfidentzialtasunari buruzko adierazpen bat ere izan liteke.
Komunikazioak : langile baten eginkizuna komunikabide sozialak, webguneak edo posta elektronikoak kudeatzen badira, kontratu batek konpainiak jabetza eta komunikazio guztien gaineko kontrola mantentzen duen puntu bat izan liteke.
Abantailak : Kontratu batek agindutako onura guztiak zehaztu beharko lituzke, barne, osasun arloko aseguruak, 401k, oporretan eta enpleguan parte hartzen duten beste edozein onura dakartenak barne.
Etorkizuneko lehiaketa : Batzuetan, kontratu bat ez lehiatzeko akordioa (NCC) ere deitzen zaio. Akordio hori, konpainiarekin utziz gero, langileak ez du konpainiarekin lehiatuko duen enplegurik sartuko.
Sarritan, langile batek NCC bereizi bat sinatu beharko du, baina enplegu kontratuan ere egon daiteke.
Beste batzuk: beste baldintza posibleak honakoak dira: jabetza-kontratua (enpresariak langileek sortutako edozein lan-materiala daukana), laneko gatazken konponketari buruzko informazioa edo enpresako utzitakoan lan egiteko gaitasuna duten tituluak (hau da enpresen arteko lehiaketa mugatzeko bidea).
Enplegu idatzizko kontratuaren onurak eta desabantailak
Idatzizko kontratua lanaren, zure erantzukizunen eta zure onurekin argi eta garbi definitzeko modu bikaina da. Lanari buruzko nahasmena eragozten du.
Hala ere, ziur egon arretaz kontratatu beharreko elementu guztiak kontu handiz irakurri aurretik. Ziurtatu kontratuaren zati guztietan erosoa zarela. Kontratua hausten baduzu, legezko ondorioak izan litezke. Hori dela eta, ziurtatu idatzizko akordioaren zati bakoitza mantentzeko gai dela. Esate baterako, kontratua gutxieneko aldian lanean mantentzea eskatzen badu, ziurtatu egin beharko duzula. Halaber, kontratua konpainiarekin utz dezakezun tokira mugatzen bada, kontuan hartu ala ez.
Enplegu kontratuak inplizitua
Enplegu-kontratua inplizitua elkarrizketa edo lan sustapenean egindako iruzkinetatik ondorioztatzen da, prestakuntza-eskuliburu edo eskuliburuan aipatutako zerbaitengatik.
Adibidez:
- Kontratu implikatuak enplegatzaileen ekintzen, adierazpenen edo enpleguaren historiako iraganetik ondorioztatzen dira.
- Langile batek sustapen, gorabeheren eta urteko berrikusketen historia edo sustapen bat ikusi edo grabatu izan dezake bere buruari eta haien lankideei.
- Elkarrizketan zehar, langile potentzial bat esan daiteke langilearen lana leku luzea edo iraunkorra dela, arrazoi onez jantzitakoa ez bada.
Behartutako kontratua betearaztea
Kontratu inplizituak frogatzeko zailak diren bitartean, lotesleak dira. Langileek konpromiso inplizitu bat frogatu ahal izan zuten konpainiaren ekintzak, adierazpenak, politikak eta praktikak adierazi baitzuten konpromisoaren arrazoia arrazoizko kausetan sinesten zutela.
Informazio Gehigarria
Akordioa ez lehia
Konfidentzialtasun akordioa
Konfidentzialtasun-hitzarmenaren bila
Enplegua Will