Zer da I-9 inprimakia?
Enpresarien nortasuna egiaztatzeko eta langile berri guztiei lan egiteko aukera izateko beharrezkoa da. Enpleguaren Erabakien Inprimakia (I-9) United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) sektoreko Homeland Security (DHS) sektoreko Estatu Batuetako kontratatutako langile guztiei zuzendutakoa da.
I-9 inprimakia langile baten nortasuna egiaztatzeko erabiltzen da eta konpainiaren lanak hasteko eskubidea du. Ziurtatu I-9ko azken bertsioa erabiltzen ari zarela, inprimakia berrikusi egin zen 2013ko uztailaren 17an.
Enpleguaren Erabakien Inprimakiak betetzean
Enpleguaren Erabakien Inprimakia (I-9) kontratazio berri guztietarako egin behar da. Enpresariak enpleguak aurkeztutako enpleguaren eta nortasun agirien egiaztagiriak egiaztatu beharko ditu eta I-9 inprimakiaren dokumentuaren informazioa hiru eguneko epean erregistratu.
Enpresari batek I-9 inprimakiak osatu eta mantentzen ez baditu kontratatu berri bakoitzerako, Lanaren Saileko isunak edo beste lege-ramificaciones batzuk izan daitezke. Langileek dokumentazioa eman behar dute euren erreklamazioa onartzen laguntzeko eta AEBn lan egiteko eskubidea duten legez egiaztatzeko
Gainera, langileek jatorrizko dokumentuak aurkeztu behar dituzte, ez fotokopiak.
Salbuespen bakarra langile batek jaiotza ziurtagiriaren kopia egiaztatua aurkez dezake.
Formularioan, enplegatzaileak enpleguaren hautagarritasuna eta nortasun agiriak egiaztatu beharko ditu langileak eta I-9 inprimakiaren dokumentuaren informazioa erregistratu.
Aurrekariak Legedia
1986ko Immigrazioko Erreforma eta Kontrolerako Legea (IRCA) Estatu Batuetako enpresaburuek legezko langile berriei eskatzen zaien enplegurako egiaztapena egiaztatzeko ardura dute.
I-9 inprimakiaren lehen zatia langileek bete behar dute, eta enpresariak bigarren atala osatzeko bigarren egunetik hasita, langilearen hasierako data baino hiru egun lehenago. I-9 inprimakia boluntario edo kontratatutako langileentzat beharrezkoa ez den bitartean, atzerriko herritarrek enplegu bisen kasuan bete beharko dute formularioa Estatu Batuetako legezko egoera adierazteko.
Langile batek ezin du ingelesez irakurri edo idazten, inprimakia itzultzailearen edo idazkari legegile baten bidez langilearen izenean inprimakia osatzeko aukera ematen du. 2004ko urritik aurrera, I-9 egiaztapen prozesua elektronikoki bukatu daiteke.
Beharrezko dokumentazioa Lanerako aukeragarritasuna frogatzeko
Zure oinarrizko informazio pertsonala gain, I-9 Form bat bete ondoren, zure nortasuna eta zure Estatu Batuetan lan egiteko aukeratzen duen dokumentu bat eman behar duzu. Dokumentazioa, normalean, argazki-identifikazioa eta herrialdeko legezko egoera berresteko mota batzuk biltzen ditu Estatu Batuetan lan egiteko aukerarako.
I-9 dokumentu onargarriak
Hiru agiri-kategoriak daude bidalita. Enplegatuek zerrendako A zerrendan edo zerrendako B zerrendan eta C zerrendako dokumentuetako bat aurkeztu behar dute.
Zerrenda A (identitatea eta enplegua hautatzeko agiriak)
- Estatu Batuetako pasaportea
- Bizileku Iraunkorreko txartela edo Alien Erregistroa jasotzeko txartela (I-551)
- Aldi Baterako Txartela (I-688)
- Enplegu baimenaren dokumentua (I-766, I-688B, edo I-688A)
- Atzerriko pasaportea, aldi baterako I-551 zigilua
- Enpresaburu jakin baterako lan egiteko baimendutako atzerritarrei, inprimakiaren I-94 formatuan atzerriko pasaportea enplegatzailearekin enplegua onartzeko
B zerrendara (nortasuna soilik ezartzen duten agiriak)
- Gidarien baimena estatu edo lurralde jabetzakoak emana
- Estatuko edo kanpoaldeko jabegoak emandako ID txartela
- Native American tribal dokumentua
- Kanadako gidariaren lizentzia edo NANa argazkian (Kanadako atzerritarrek baimendutako enpresaburu jakin baterako bakarrik lan egiteko)
- Argazkigintzako Eskola ID txartela
- Hautesleen izen-emate txartela
- US Militar txartela edo zirriborroa
- Militarren mendeko identifikazio txartela
Zerrenda C (enpleguaren hautagarritasuna ezartzen duten dokumentuak soilik)
- Gizarte Segurantzaren kontu-zenbakia txartela murriztapenik gabe
- Jatorrizko ziurtagiriaren jatorrizko ziurtagiria edo estatuko edo tokiko gobernu agentzia batek emandako zigilu ofizialarekin
- Atzerriko Jaiotza Ziurtagiria
- US Herritarren identifikazio txartela
- Native American tribal dokumentua
- Enplegatzaile honekin enplegua onartzen duen I-94 eredua (enplegatzaile jakin batentzat bakarrik lan egiteko baimendutako atzerritarrei)
- Kanpoko jaiotza txostena kontsularra (FS-240 formatua)
Noiz ez duzu I-9 Formulario bat osatzea
1986ko azaroaren 6an sortutako legea geroztik, ordaindutako langileek I-9 inprimakiak aurkeztu behar dituzte. Hala ere, arauaren salbuespen batzuk daude. Ez duzu I-9 inprimakia behar:
- 1986ko azaroaren 6a baino lehen kontratatu ziren eta lanean jarraitzen dute etorkizunean zure enpresarekin jarraitzeko itxaropenarekin.
- "Etxeko lan casual" kontratatzen zaituztegu, haurtzaindegia, nannying edo garbiketa gisa, etxe pribatu batean behin-behinekoz.
- Kontratazio independentea zara.
- Ez zara fisikoki Estatu Batuetan ari.
Ez dago I-9 dokumentaziorik?
Beharrezko dokumentua ekoizten ez duen langile batek edo ordezko dokumentu bat jasotzen duen agiri batek (galduta, lapurtu edo suntsitutako dokumentuetan) eguneko lanaldia hasten denetik hiru egun balioduneko epean amaituko da . Agiri bat erakusten duen langile batek hamar egun igaro ditu jatorrizko dokumentuak aurkezteko.
I-9 Inprimaki Egiaztapen Prozesua
Estatu Batuetako herritarren I-9 inprimakiak iraupen mugagabea da, urtebetetik gorako enplegu-hutsunea gertatzen ez bada. Atzerriko nazionalek laneko bisa edo ikasleen trukeak eta bisitariak beren I-9a luzatu beharko dute berrargitaratze bakoitzarekin, edo beren bisa iraungitzen denean enplegu baimenaren baimen berri bat igorriko da.
I-9 inprimakiak hiru enpresari atxiki behar zaizkio langile baten hasierako data edo urtebeteko epean, enplegua amaitzen den unean amaitutakoan.
Anti-Diskriminazio Klausulak
IRCA -k kontraesaneko klausulak ere biltzen ditu. IRCAren arabera, Estatu Batuetako herritarren, Egoiliar Iraunkorren eta Asiloko Bekadunen Legearen arabera, legez kanpo lan egin daiteke Estatu Batuetan legez ezin dela enplegua ukatu, ezta jatorriz edo herritartasunean oinarriturik ere. Gainera, enpresaburuek I-9 inprimakietarako aipatutako dokumentu guztiak onartu beharko dituzte, dokumentuak jatorrizkoak edo kopia egiaztatuak badira. IRCA da hiru langile gehiagorekin enplegatzaile guztientzat.
Enpresaburuen egiaztapena I-9 Informazioa
Enpresaburuak I-9 informazioko langile bat egiaztatzea onartuko du isunak edo zigorrak ekiditeko E-Verify sistemaren bidez. Langile honen I-9 Formularioa, Enplegurako Erabakien Egiaztapena, Estatu Batuetako Segurtasun Homelandeko eta Gizarte Segurantzako Administrazioko Estatu Batuetako datuei buruzko informazioa jasotzen duen zerbitzu lineal honek enpleguaren onarpena baieztatzen du.
Norberaren baimenik gabeko langileak kontratatzen dituzten enpresarentzako zigorrak
Baimenik gabeko langileak kontratatzen dituzten enpresaburuak 250.000 dolarreko eta 5.500 dolarreko prezioa izan daiteke langile bakoitzeko, egoera larritasunaren arabera. Dokumentu iruzurrezkoak onartuz gero, konpainiak 375 eta 3.200 dolarreko tasa ordaindu beharko ditu lehenengo delituarengatik, eta dokumentu bakoitzaren azkeneko bikoiztuko da agerraldi gehigarrietarako.
Azkenean, enpresaburuak finkatu edo hirugarren pertsonen, jatorri nazionalaren, dokumentuaren iruzur edo errefusatzearen edota salaketak aintzat hartzeko bestelako ondorioak izan daitezke.