Nola dirua biltzeko enpresaburua zor diozu
Esate baterako, enplegatzaileak langile bat legez suerta dezakeenean, langileek alokairuak itzuli ahal izango lituzkete lanean jarduten ez zuen unean.
Batzuetan, zure enpresariak ustekabeko itzulkinak jasoko dituzu. Esate baterako, ordutegitik ordura arteko soldatapeko (edo beste modu batez) trantsizioa bada, azkenean zure enplegatzaileen soldata gehigarri bat jasoko duzu zure enpleguaren aurreko alditan oinarrituta.
Hala ere, beste batzuetan, ordea, ez duzu oraindik jaso duzun soldata merezi duzula, eta zure enpresariak pentsatzen ez duzula. Kasu horietan, zuk zeuk ordaindu beharko duzu, batzuetan ekintza juridikoaren bidez.
Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Legeak eta Zerbitzu Kontratuen Legeak (besteak beste, legeak dituztenak) atzera ordainketa berreskuratzeko xedapenak dituzte, besteak beste, ordaindu gabeko gutxieneko edota aparteko orduak barne.
Nola itzultzeko Ordaindu
FLSAk hainbat metodo eskaintzen ditu ordaindu gabeko gutxieneko eta / edo aparteko ordainsariak lortzeko berreskuratzeko:
- Soldata eta Orduen Dibisioa edo Lan Idazkariak alokairuen ordainketa gainbegiratu dezake, batzuetan auzi bidez.
- Laneko idazkariak auzi berrien soldatak eta likidatutako kalteen kopuru berdina eragin dezake.
- Langile batek enplegatzaile baten kontrako trafiko pribatu bat aurkeztu ahal izango du atzerriko gehiagoko abokatuen kuotak eta epaitegietarako. Zenbait kasutan, langileek ere eska dezakete onurak itzultzeko zenbateko guztian itzuliko direla.
- Laneko idazkariak instrukzioa lortu ahal izango du enpresaburu batek FLSA urratzea debekatzeko. Arrazoi horri esker, gutxieneko soldatak eta ohiz kanpoko ordainketak modu ilegal batean gorde daitezke.
Langile batek ezin izango du palestinar bat ekarri FLSAren menpean Salerosketa eta Ordiziako Dibisioaren gaineko soldatak jasotzen badira edo lanaren idazkariak saldoak berreskuratzeko agindua eman badu.
Bi urteko iraungitze-data berreskuratzeko mugak dituzten estatutuak daude. Horrela, langabeziagatiko soldatak ez diren bi urtez gorako gertakariaren arabera zuzendu ez duen langile batek ezin du eskaera aurkeztu.
Hala ere, hauste larrien kasuan, hiru urteko mugen estatutua aplikatuko da. Borondatezko urratzeak enpresariak nahita baztertu edo lanpostuaren politiken eta legeen eskakizunen axolagabekeriarik gabe esan nahi du.
Atzera egite okerra egin ondoren
Atzera ordaintzea ere gerta liteke kaleratze akusatuaren ostean, langileak erruduntzat jotzen dituen soldata eta prestazioen zenbatekoa kontuan hartuta. Atzera ordaintzea kalkulatzen den egunetik zenbatzen hasita kalkulatzen da, edo epaia zehaztu zen.
Esate baterako, esan langile batek tiro egin duela 2014ko maiatzaren 1ean. Langileak pentsatu zuen baja zela eta enpresaren aurkako erreklamazioa aurkeztu zen.
Kasu horretan, agerian geratu zen auzitegiko zuzendariak langilearekin arazo pertsonal bat izan zuela eta bere jokabidea eta errendimendua baino beste arrazoi batzuengatik kanporatu zituela. Auzitegiak enpresariak langilea berreskuratu eta 2017ko azaroaren 1eko epaia eman behar izan zuen. Enpresariak hiru urte eta erdi iraungo du.
Jarrai erregistroa
Ahal izanez gero, mantendu zure ordainketen dokumentazioa, zure soldata-taulen kopiak eta ordutegiak edo zure orduen erregistroa barne. Atzera ordaintzeari uko egin behar badiozu, informazio hori erabilgarri egongo da. Errazagoa izango da alokairu ez ordaintzeak retroactively erreklamatzeko lan egiten duzunean eta zordun duzun dokumentatu ahal izango duzu.
Ordaindutako eta zenbat ordaindutako erregistroa mantentzea ideia ona da, zure ordainketen akatsak antzematen lagunduko dizu.
Lotutako artikuluak: Soldata eta soldataren informazioa. | Enplegu legeak | Zer da Holiday Pay?