Kasu askotan, kontratua edo negoziazio akordioa ez badago , langileek borondatezko enplegu eskaintza onartuko dute, borondatezko enplegua dela eta, enpresariak eta langileak ez direla harremanaren amaierarako arrazoirik
Arrazoiak ustelkeria okerra
Langile bat ustekabean amaitua izan daiteke, bazterketa eragiten badu, politika publikoak urratzen badira edo konpainiaren gidalerroei amaiera emateko jarraibideak ematen badituzte eta jarraibide horiek ez jarraitu.
Egoera okerra bezala ulertzeko beste arrazoi batzuk salaketak egiteaz gain, lantokietako arazoei buruz kexatu behar dira, edo enpresaburu batek galdetu duen legez kontrako egintza bat egiteko prest ez egotea.
Diskriminazioa hauste larria dela eta, langile batek arraza, nazionalitate, erlijio, genero edo adinaren arabera tiro egin badu.
Legez babestutako arrazoiak
- Kontratuaren hutsegitea
- Alta eraikitzailea
- Diskriminazio
- Langile batek legez kanpoko egintza bat egitea eskatzen du
- Enpresaren gidalerroak urratzen ditu
- Politika publikoa urratzen da
- whistleblowing
Ebazpen okerrak
Ez dago berariazko legeak, lanpostutik baztertuta zeuden langileentzako babesa ematen dutenak.
Baizik eta, bidegabeko baja baja daiteke enplegu diskriminazioa debekatzen duten lege federalak edo estatuko legeak, kontratazio kontratuaren bidez, zure enplegatzaileak enplegu-akordioa urratzen badu edo konpainiak langabea amaitzerakoan bere politika urratu badu.
Horrez gain, langile batek lanpostua utzi behar izan badu, enplegatzaileak lana jasanezina izan balitz, akusazio baikorreko akusazioa aurkeztu ahal izango du enpresaburu ohien aurka, alta eraikitzailea lortzeko .
Hala eta guztiz ere, estatu gehienetan (Montana baino beste), langileek borondatean lan egiten dute, eta horrek esan nahi du langile bat aldez aurretik jakinarazi gabe eta arrazoirik gabe eman dela. Beraz, langile batek lan kontratua edo hitzarmen kolektiboaren hitzarmen baten bidez estaltzen badu edo legeak urratzen badira, enpresariak ez du arrazoirik behar. Hemen borondatean enplegua salbuespenen zerrenda dago.
Enplegurako Diskriminazio Legeak
Enplegu diskriminazioa gertatzen denean, lan-eskatzaile edo langile batek desegokitzat hartzen du bere arraza, larruazala kolorea, jatorri nazionala, generoa, ezgaitasuna, erlijioa edo adina. Langile bat arrazoi diskriminatzaileengatik amaitzen bada, akatsen bat gertatu ez bada, kasu bat egon daiteke. Hemen dago enplegu diskriminazio legeei buruzko informazioa eta erremedioak eskuragarri dauden bereizkeriaren aurkako gaiak laguntzeko.
Nola konpondu beharra dago gaizki?
Zer egin daiteke gaizki amaitutako langilea? Amaitutako norbait izan den lehen urratsa zure eskubideak ezagutzea da. Hona hemen zure eskubideen inguruko informazioa enplegua amaitzen denean .
Hurrengo urratsa da erremedioak zein baliabide dauden jakiteko eta zein izango den. Begiratu zure enpresako Giza Baliabideen Sailean.
Zure enplegua amaitu arren, galdekizunei erantzun ahal izango zaie baja prozesuari buruz eta zer onura ditzakezun. Galdetu ere egin dezakezu erabakia apelatzeko .
Uste duzu diskriminatu egin dela edo lege edo konpainien politikaren arabera tratatu ez bazenik , Laneko AEBko sailak enplegua eta aholkuak arautzen dituen lege bakoitzari buruzko informazioa du, eta erreklamazio bat nola aurkeztu. Zure estatuko lan sailak ere lagundu ahal izango du, estatuaren legearen eta egoeraren arabera.
Zenbait kasutan, zure enplegatzaile ohiak auzitara eraman ahal izango ditu. Barruko elkarte lokalek sarritan aipatzen dute zerbitzua eta, gainera, abokatu bat bilatzea deitu daiteke. Kontuan izan prokuradorerik gabeko zerbitzu bat ordaindu behar duzula.
Amaiera eta Langabea
Amaitutakoan, ezingo duzu langabeziagatiko konpentsazioa jaso. Ez bazaude ziur langabezian dagoen ala ez, egiaztatu zure egoera langabezi bulegoarekin langabeziagatiko kalte-ordaina izateko eskubidea . Zure erreklamazioa ukatuta badago, zure baja amaitutzat jotzeko errekurtsoak azalduko dituzu.
Galderarik?
Hona hemen enplegutik baja emandako maiztasunik gabeko galderei erantzuten dienean , lanaren arrazoiak direla-eta, langileen eskubideak amaitutakoan, langabezia biltzeko, akatsen bat gertatuz gero, lankideei agur esateko.
Gehiago irakurri: Top 10 Arrazoiak lortzeko Fired | Langilearen eskubideak zure lana amaitu denean Lanpostutik bereizteko motak