Enplegu legea hain konplexua delako, langileek askotan ez dakite zer den beren eskubideak oporrak, konpara ordainketak, komisioak eta abar.
Izan ere, langile batzuek ez dakite noiz enpresaburuen lantokian zuzenbidea urratzen ari den.
Jarraian, langileek jakitun izan behar duten hamar lantokietako urraketen zerrenda dago. Ikusi urratzeen zerrenda hau zure eskubideak ezagutzen dituzula ziurtatzeko, eta nahiko konpentsatu duzula ziurtatzeko.
Top Laneko urratzeak
Jim Sokolove, sortzailea, Sokolove Zuzenbidea, langileei dagokien eskubideen inguruko informazioa biltzen du.
Ordaindu gabeko konpentsazio ordua
Zure funtzioak babeserako ekipamendu uniforme edo pertsonal bat jarri edo kentzen denean, stock-inbentarioa egitean, laneko eremua konfiguratzen eta garbitzen duzunean edo shift-shift-meeting-ean parte hartzerakoan, zure soldata arruntetarako eskubidea duzu denbora horietan aritzen zara.
Zure laneko "aparteko" orduak ordaintzeko ere eskubidea duzu, esaterako, zure lunch break- etan lan egiteak , nahiz eta zure enpresariak denbora gehigarria behar ez baduzu egin.
Hauek guztiak konpentsatzeko denbora hartzen dute. Zure enpresariak legalki eskatzen dizu ordaintzeko denbora guztian.
Ez da ordaindu gabeko ordutegirik
Fair Labor Standards Act (FLSA) ez du enpresaburuek langileei ordaindu behar oporretarako. Hala ere, enplegatzaileak ordaindutako oporrak ematen baditu, irabazi (biltzeko) denbora langilearen kalte-ordainen zati bihurtzen da.
Izozten baduzu edo irteteko, eta opor denborarik ez baduzu, ordaintzeko eskubidea duzu, konpainiaren gidalerroen arabera.
"Erabili edo galdu egin" Vacation Time
Oporretako denbora ematen duten enpresaburu batzuek " erabili edo galtzen " duten politika bat onartu behar dute. Horrenbestez, urteko urteko bukaeran gastatu gabeko oporrak erabiltzen ez dituzten langileak behar dituzte. Erabili-it-or-lose-it-ek estatu batzuetan legez kanpokoak dira, besteak beste, California, Montana, eta Nebraska. Beste estatuek enpresaburuek euren langileei oporretako denbora erabiltzeko aukera zentzuzko ematen diete, galdu aurretik.
Ez ordaindutako batzordea edo hobaria
Zure konpentsazioak komisioak edo hobariak izan ditzake errendimendu erreferentzietan oinarrituta, hala nola produkzioa edo salmenta kuotak. Hobariak eta komisioak ez dira FLSAak arautzen. Hobariak edo komisioak jasotzen dituzun ala ez adierazten du zure enpleguarekin eta lan egiten duen estatuaren legeekin akordioa zehazten du.
Hala eta guztiz ere, bonus edo komisioa eskatu baduzu zenbait erreferentzia lortzeko eta horiek lortzeko, zure enpresariak agindutako komisioa edo bonusa jasotzeko eskubidea duzu. Zure enpresariak ez badu agindutako bonus edo komisiorik egiten, enplegu legea hausten du.
Langileen kotizazioen sailkapena
Salbuespen arauei buruzko nahasmena ohikoa da enpresaburuen eta langileen artean. Jende askok pentsatzen duen arren, salbuespenak ez du zerikusirik zure izenburu edo lanaren deskribapenarekin. Soldata bat baino gehiago ordaintzen ez duzun ala ez adierazten du nahikoa nahikoa zure egoera zehazteko.
Kontuan izan zure soldata-maila eta laneko betebeharrak, zure sailkapenaren faktore erabakigarriak direla. Salbuetsita egongo zaren ala ez jakitea garrantzitsua da, salbuetsita dauden langileek ez dute aparteko ordainketarik jaso FLSAk bermatuta.
Enplegatuen sailkapena Kontratazio Independente gisa
Kontratugile autonomoek, definizioz, langileei aplikatzen zaizkien zerga eta soldata arauak ez dituzten langile autonomoak dira. Hau da, enplegatzaileek ez dutela ordaindu Gizarte Segurantzaren, Medicare edo langabezi aseguru federalak kontratista independenteen gaineko zergak.
Kontratazio independentea ez bazara, ziurtatu zure enpresariak ez duela zuk sailkatzen. Kontratugile autonomoek ez dute prestazio jakinik jasotzeko eskubiderik, hala nola medikuak, hortzakoak eta langabeziagatiko prestazioak.
Ordaindu gabeko edo okerreko kalkulatutako ordainketak
FLSAren arabera, ordu estrak ordaintzeko arauak 40 orduko lan-astean oinarritzen dira. FLSAk adierazi du 40 lan ordu baino gehiagoko lan guztiak langile bakoitzeko orduko tasa erregularrean ordaindu behar direla. Langile ez-salbuetsiak astean, bi asteko, hilabetean edo hilabetean ordaindu ahal izango dira, baina ordu estrak beti astelehenetik ostiralera lanegunetan kalkulatzen da.
Ziurtatu zure laneko orduen jarraipena egiten ari zarela, eta ziurtatu aparteko orduak kalkulatzen dituzula.
Denbora ordutegia ordainagiriaren ordez
Konpentsazio-denbora, normalean " comp denbora " gisa aipatzen da, oro har, ordaindutako denbora off ordainketa ordu estrak ordez. Esate baterako, denboraldi osoko lanegunetan denbora-eta-erdi bateko langileak ordaintzen ez badira, negozio batek denbora gehiago behar du geroago. Konpromisoa langilearen sailkapenaren arabera legala izan daitekeen bitartean, beti ordaindu behar da aparteko ordainsariak :% 150.
FLSAren arabera, enplegatzaile pribatuek denboraldi berezi gisa bakarrik ordaindu ahal izango dute denbora-tarte berean. Halaber, salbuetsita dauden eta salbuetsita dauden langileen arteko denbora ezberdina dago. Langile ez-salbuetsiak aparteko orduak ordaindu beharko dira. Langile ez-salbuetsiak emandako enpleguaren legea urratzea da. Ziurtatu denbora osoko lanen konpentsazio egokia jasotzen duzula.
Faltsuak
Enplegatzaile askok arau hauek ezartzen dituzte arau orokorrak aldez aurretik baimenik gabe baimendu ez diren edo ez ordaindutakoak. Zenbaitek "itxura beste aldera" aukeratzen dute langile ez-salbuetsiek aparteko orduetan lan egiten dutenean eta ez dute ordu horietan jakinarazi. Politika horiek ez dute FLSA betetzen. Langileek aparteko orduak jakinarazi beharko dituzte.
Soldata gutxieneko urraketak
2009ko uztailaren 24tik aurrera, langile gehienentzako soldatapeko gutxieneko soldatak $ 7,25 ordukoak dira. Salbuespen batzuk ikaslearen langile jakin batzuek eta minusbaliatu gabeko zenbait langile dituzte, tasa txikiagoan ordaindu ahal izateko.
20 urtetik beherako gazte langileentzako gutxieneko soldata $ 4.25 ordukoa da lehen enpleguaren 90 egunetan (eguneko egutegi jarraian, ez enplegu egunetan). Lan bakoitza pertsona bat da 20 urte bete arte. Hau ez da soilik bere lehen lanean aplikatzen.
Laneko aholkuak jasotzen dituzten langileak $ 2.13ko gutxieneko orduko tarifa ordaindu ahal izango da, orduko tarifa plus aholkuek gutxienez $ 7,25 balio dute. Ziurtatu gutxieneko soldata (gutxienez) jasotzen ari zarela eskakizun horien arabera.
whistleblowing
Auzitegile batek legez kanpoko jarduera edo jarduera kexatzen duen norbait da enpresako politikaren urraketa enpresaburuan. Txalupak langile, hornitzaile, bezero edo kontratistak izan daitezke, edo negozio edo erakunde batean gertatzen den legez kontrako jarduerarik izan ez duen edonork izan dezake. Kexa horiek publikoan edo gobernuak edo legeak betearazteko agentziei jakinarazi ohi zaizkie.
Txalupak izan ohi dira lan egiten duten enpresak tiro. Beren lanpostuak atxikitzen dituzten zurrumurruek zerrenda beltzen, deuseztapenen, aparteko ordainketak, onarpenaren ukapena, mehatxuak, berrasmaketak edo ordainketa murrizketak izan ditzakete.
The Whistleblower Protection Act-ek babes juridikoa ematen dio langile federalei, Balore eta Exchange Batzordearen (SEC) eta Laneko Segurtasun eta Osasun Administrazioko (OSHA) sortutako babes legeez gain.
Laneko urraketen inguruko informazio gehiago
Zure enpresariak laneko urratze bat konpromisoa hartzen duela uste baduzu, zure lehen urratsa ahalik eta informazio gehien lortzea da. Begiratu elaws Advisors - AEBetako Lan Saila emandako tresna interaktiboak dira. Hauek lan federaletako lege batzuei buruzko informazio gehiago eman dezakete.