Egiaztatu Enpresaren Oporretako Politika
Erakunde askok lean langile plan bat dute, eta horrek esan nahi du langile bakoitza galdu egiten dela lanean denbora luzean.
Batez beste, langileek 2-4 astebete ordaindu behar dituzte . Gehiago izan daiteke: enpresaburuek eskaintza mugagabea eskaintzen dute enpresaren onurarako. Gutxiago egon liteke edo ez da ordaindutako oporretarik lortzen.
Enplegatzaile batzuek sistema bat dute oporretan, denbora lanean oinarrituta. Beste batzuek aste kopuru jakin bat ematen dute, zerbitzu urteetan oinarrituta. Ordaindutako oporretarako eskubidea baduzu, lanean egon ondoren, itxaron beharko duzu erabili ahal izateko. Esate baterako, zenbait enpresek ordaindutako oporrak ematen dituzte urtebete igaro ondoren. Beste batzuek denbora off ematen dute berehala hartu ahal izango duzu.
Denbora ordaindu eta ordaindu gabe
Erakundeak ez dira legez eskatzen langileei oporrak emateko , ordaintzeko edo ordaintzeko. Lekukotasun legala dute familiako atsedenerako lanetik kanpo uzteko . Ez badakizu ziur zer oporretara joaten zaren, begiratu langilearen eskuliburuarekin, kudeatzailearekin edo Giza Baliabideen Sailean.
Zure enpresak opor prestazio gisa eskaintzen ez badu edo ordaindutako oporretako guztiak erabili badituzu, oraindik denbora librean eskatu dezakezu. Denbora-muga luzeagoa behar baduzu, kontuan hartu baja eskatzea . Lan bat hasi besterik ez baduzu, oporretara joateko aukera izango duzu. Horrela, lan berrian denbora off eskatzen da .
12 lanetik kanpo uzteko aholkuak
Nola lan egin nahi duzu lanean? Denbora tarte segurua eragozten du eta zure arduradunarekin lan ona izaten jarraitzen du langile bakoitzak eragiketa garrantzitsua duenean.
Era berean, zaila izan daiteke zure emandako oporrak erabili badituzu eta denbora gehiago hartu nahi baduzu edo oporretan oporrak ez diren langile gisa onura ateratzen ez duen lan batean. Hona hemen zure eskaerak nola antolatu eta modu egokian galdetzeko aholkuak.
1. Galdetu nahi duzunean. Planifikatu zure denbora eskaerak off zure boss gehien hunkigarria izango da. Saihestu eguneko, asteko edo hileko egun estresagarriak.
2. Galdetu une egokian. Ziurtatu zure lana kontrolpean dagoela eta zure eskaeraren garaian ondo kudeatzen dela. Ahal izanez gero, proiektu edo gertaera arrakastatsua egin ondoren, denbora librean eskatu.
3. Antolatu zure denbora aldez aurretik. Urtero plan bat edukitzea bermatzen duzu zure emandako denboraz baliatu eta zure proiektuaren plangintzan sartu. Denbora gutxian oharra laburrean nahi baduzu, ziurtatu zure boss jakin harrapatu harrapatu.
4. Erabil ezazu edo galdu. Zure enpresariak jakin dezan oporretako denbora kopuru jakin bat erabili behar duzula edo gal ez dadin, konpainiaren gidalerroen arabera onar dezaten.
Estatu gehienetan enplegatzaileek egun bat erabil dezakete, langileek oporrak erabili behar dituzte edo galtzeko . Hala eta guztiz ere, fede oneko ahalegina egin behar da denbora libreko langileen eskaera egokitzeko.
5. Ez galdetu denbora tarte batean. Kontuan hartu zure saileko jardueren fluxuak eta fluxuak vacation eskaerak noiz bideratuko diren. Denbora tarte handietatik gidatu behar duzu zure gainbegiralek eskuko esku guztiak esku eskaera asetzeko edo epea bete dezan. Zure urteroko txostena ekainaren 1ean bazaude, ondoren, zalantzarik gabe, ez duzu eskaera denbora-mugarik eskatuko.
6. Eskaera idatziz eskatzea . Eskaera idatziz egiten baduzu, denbora agortu den tokia hartzen duen dokumentazioa dago. Zure kudeatzaileari mezu bat kopia batekin nahikoa izan beharko luke eskatzailearen jakitun izan behar duen erakundean.
7. Galdetu ez esan. Denbora askeko eskaerak besterik ez dira, eskaera eta eskaera ez. Saiatu zure oporretako planak aurrez aurre jartzea aurrekontua zure arduradunek onartu aurretik. Beraz, esan "Abuztuko azkeneko bi asteetan Cape Cod-en igarotzea gustatuko litzaidake. Uste duzu hori bideragarria izango dela?" Ez esan, "Cancunera bidaia bat erreserbatu dut ekainaren azken astean eta oporrak hartu behar ditugu".
8. Laguntza lan-fluxua planifikatzeko. Zure eginkizunetan zure erantzukizunak nola kudeatu ditzaketen plan bat aurkeztu. Esate baterako, esan dezakezu "Steve eta Sadie hemen egon nahi dut asteburuan, eta nire bezeroekin etorriko den ezer kudeatzeko adostu dute".
9. Joan harrapatu aurretik. Ahal izanez gero, aparteko ordu batzuk jarri behar dituzu zure denbora aurrezteko, zure erantzukizun eremua kontrolpean dagoela ziurtatzeko.
10. Partekatu zure lana. Lankideekin lankideekin lankidetzan jardutea eta eztabaidatzea erantzukizunak nola bateratu edo gainjartzen diren.
11. Jakin nahi duten guztiei jakinaraztea. Ziurtatu zure buruzagiek ez dituztela erreklamazioak kentzen. Jakinaraz iezaiezu bezeroak eta bezeroak kanpoan utziko dituzuen gakoen osagaiak, eta zure beharrak zure beharretara joango diren jakingo dute.
12. Jolastu lankideekin. Eztabaidatzeko moduak oporretako denborarik ezagunenak zatitzeko, lankideekiko harremanak positiboak izaten jarraitzen dute eta zure boss kexak salbuetsi dira.
Iradokitako irakurgaiak: alokatutako oporretara ordainduko al zait irten gabe?