Zure elkarrizketan, zure indarguneak eta ahulguneak zehaztuko dituzte eta nola egingo dute lan egiteko gaitasuna.
Zeure buruari buruzko hainbat galdera eskatu ahal izango dituzu, zuk zeuk zer nolako langilea zaren hausnartzeko. Pribatutzat ematen bazara, sustapenera pasako bazenitu, pentsatu beharko zenuke azkenaldian zure azken promoziora bideratutakoa ez denari buruzko galderak egiteko modurik onena.
Nola aurre harremana sustatzen ez denari buruzko galderak erantzutea
Nola egin dezaket zure atzeko planoa eta lan esperientzia elkarrizketatzaile bati aurkeztea eta horiek konbentzitzea gaur egun zure erakundearekin lidergo bat hartzeko prest dagoela? Irakurri aholkuak eta erantzunik onenak.
Hona hemen galdera mota horiek kudeatzeko zenbait aholku:
- Zure elkarrizketarako prestatzen duzunean, ideia ona da lanpostuan zerrendatutako hobespen eta hobespenen zerrenda bat egitea.
- Banan-banan, joan eta etorri zure esperientziak betetzen dituzten edo posizioaren eskakizunak gainditzen dituzten adibideekin.
- Prestatu prestatutako lanak nola jaso dituzun, jasotako prestakuntza eta irabazitako esperientziak zure nahiaren arabera excel excel aukera emango dizu.
- Ziurtatu konpainia ikertzen duzula eta elkarrizketari galderei buruzko galderei buruz, baita elkarrizketari galdetzeko galderak ere .
Zenbat eta prestatuago egon, orduan eta konfiantzarik eta ziurtasunik eza elkarrizketan agertuko zara. Hauek dira hautagaien bila datozen goi-mailako posizioak beteko dituzten funtsezko ezaugarrien bi.
Sustapenen galderarik ezaren inguruko erantzun onenak
Arrazoi logiko guztiak partekatzen dituen zergatik ez duzu zure elkarrizketatzailearekin partekatzen. Esate baterako, iraupen luzekoak izan arren, ongi errespetatu diren lankideek sustatutako aldeko posizio bakarrak okupatu zituzten, edo, beharbada, aurrekontuen mozketek sustapenak jarri zituzten. Benetan ez dute zure titulazioekin zerikusirik.
Beste kasu batzuetan, ordea, egungo enplegatzaileek eskatzen dituzten gaitasunak edo kredentzialak ez izatea espero duzu. Arrazoimen ezin hobea da arrazoirik ez izateko eta titulazio berberak ez badira behintzat edo zure helburuko enpresariak nahiago ez badituzu, kontratatu behar ez duzula minik egingo duzu.
Esate baterako, agian zure aurrez aurreko enpresaburuek masterra behar zuten hurrengo mailara joateko eta masterra ez da zure helburuko lanerako titulazio gakoa. Zure esperientzia urteak bizitza errealeko aplikazioetan gehiago eskaini ahal izatea ahalbidetuko dizu. Horrek aukera gehiago emango dizkizu posizioari begira.
Gainera, ez ahaztu ezer hobetzeko egin duzun aipamena. Duela gutxi bukatu zenuen prestakuntza edo trebakuntza beste mota bat zure gaitasunak edo kredentzialak bertsio berritzen badituzu, orduan aipatu beharra dago orain goi-mailako lanpostua hobeto kokatuta dagoela.
Aipatzeko erantzukizunak eta proiektuak
Beste ikuspegi bat aipatu behar da zure enpresariak egungo rolari eman dizkion erantzukizun gehigarri guztiak aipatzea. Arrazoi horiek lidergo roletarako prest badituzu adierazi ditzakezu.
Esate baterako, agian proiektu-zuzendari edo talde-liderra izendatu zitzaizun proiektu garrantzitsu bati edo gomendio batzordeari galdetu diogu gako antolaketa-gai bati. Minorreko langileak tutore edo trebatu zaizkizu, eta rol horretan nabarmendu. Esperientzia mota hauek goi mailako posizio batera mugitzeko prest daude.
Halaber, ahal den guztietan, iraganeko edo uneko arduradunek gomendioak izan ditzakete, sustapenagatik merezi bazuten eta aurrerantzean baliabideak edo posizio irekiak erabilgarri egongo balira. Erreferentziak ere egin ditzakezu goi mailako lan bat kudeatzeko eta zergatik egia dela uste dute.
Ez kritikatu Enpresa
Zein hurbilketa hartzen duzun, ziurtatu zure arduradunek edo kudeaketa kritikatu. Azoka edo ez, etorkizuneko enplegatzaileek albo batera joango dira iraganeko enplegatzaileekin eta kexu bihurtuko zaituzte. Ziurtatu zure iruzkinak positiboak direla edo, gutxienez, neutralak direla, zure uneko edo aurreko enpresaren inguruabar guztiak kontuan hartu gabe.
Ez sentitu gaizki - ez zara bakarka
Askotan, lan ikusgarria egiten ari bazara ere, iraupena igaroko duzu. Baliteke zure titulazioekin zerikusirik ez izatea eta kanpoko kudeaketa kontratatzeko konpromisoaren politika izan daiteke.
Batzuetan, egungo negozioaren aldeko sustapena lortzeko modurik onena enpresak aldatzea da. Kontratazio arduradunak jakitun direla, eta, betiere, zure titulazioen kasuan sinesgarria izan daitekeen kasuan, elkarrizketaren bat egin eta lana lortzeko aukera egokia izan beharko zenuke.