Laneko elkarrizketarako ohiko galderei dagokienez , zure elkarrizketatzaileak zure iraganeko lan esperientziei buruz galdetu ahal izango du, hala nola "Esan gaitzazu taldean ingurune batean arrakastaz lan egin izana".
Galdera horiei erantzuteko, beste batzuekin lan egin zenueneko adibide espezifikoak eman behar dituzu eta emaitza arrakastatsuak lortu. Irakurri beheko estekan, taldean lan egiteko moduari buruzko galderei erantzuteko, baita lagineko erantzunak ere.
Nola erantzun: STAR teknikak erabili
Ez du axola galdera nola zehazten duen, zure iraganeko adibide batzuk erabili nahi dituzu talde ingurunean ondo funtzionatzen duzula erakusteko. Zure iraganeko adibideetan oinarritzen diren galderak deitzen zaie portaera elkarrizketa galdera.
Elkarrizketarako jokabide elkarrizketak zure lan iraganeko esperientzia zehatz baten bila dabiltzanak dira. Galderen elkarrizketa jokabidearen adibideak honakoak dira: "Esadazu gatazka kudeatzen duzun uneari buruz" eta "Emadazu arazo bat konpontzeko modu sormenean adibide bat". Zure laneko historiari begira, enpresaburu batek ikasteko modu bat da. Lan berriaren egokiera ona izango da.
Talde-lanari buruz galdetzean, hautatu talde-ingurunean lan egin duzun adibide bat. Lan istoriorik ez baduzu, eskola, klub bat edo boluntario bateko adibide bat erabil dezakezu. Denbora jakin bat pentsatu oso ondo lantzen zenuen taldeko jokalari gisa edo taldearen helburua lortzen lagundu duzu.
Galdera erantzutean, STAR elkarrizketaren erantzunaren teknika erabiltzeko erabili beharko zenuke:
- Egoera : deskribatu testuingurua edo egoera. Azaldu non eta noiz lan egin duzun talde bereziko ezarpena.
- Zeregina : azaldu taldearen eginkizuna - lan egiten ari zen proiektu partikularra deskribatu zenioke edo zer egin behar zenuen talde-lana. Taldean arazo partikular bat bazegoen, azaldu arazoa edo erronka.
- Ekintza: Lan taldea osatzeko edo arazo partikular bat konpontzeko egin dituzun ekintzak deskribatu.
- Emaitza: Azkenik, egin diren ekintzen emaitza azaldu. Azpimarratu zer egin zenuen zure taldea, edo zer ikasi zenuen.
Nola erantzun: Be positiboa
Era berean, ziurtatu zure erantzunak talde lanari buruzko sentimendu positiboak adierazten dituela. Gogoratu, enplegatzaileak galdera hau egiten ari dela lan taldea seguruenik beharrezkoa denean. Be positiboa, baina zintzoa.
Jakina, taldean lan egin nahi ez baduzu, lan talde bati buruzko galdera asko egiteaz gain, enpresak zure lan egokia ez den seinale bat izan liteke.
Erantzun onen adibideak
Galdera horri erantzuteko nola itsatsita bazabiltza, zenbait adibide aztertuko lirateke. Hona hemen elkarrizketarako galdera batzuen erantzunak, "Nola sentitzen duzu Team Ingurumenerako Lanean?"
- Uste dut talde-inguruneari laguntzea asko dutela; Taldeko gaiak konpontzeko ikerketa eta komunikazioaren bidez lagun zaitzake. Esate baterako, ekitaldi nagusietako baterako plangintzan zehar, gure taldeak gela nola konfiguratu erabaki zuen. Hobespen pertsonalen inguruko argudioa baino lehenago, gertaera-plangintzako industria-merkataritzako argitalpenei buruzko ikerketa batzuk egin nituen gure bezeroarentzako esperientzia duten gela onena konfiguratzeko. Ikerketa eta arrazoiketa partekatuz, nire lankideek eta nik ados nengoen hori ikuspegi onena izan genuen eta ekitaldi handi bat izan genuen. Bezeroen gogobetetasuna ehuneko puntu gehiago igo zen aurreko urteko ekitaldian.
- Talde ingurune batean lan egitea gustatzen zait, eta jendearekin ondo etorri naiz. Nire iraganeko lan esperientzian, nire lankideen arteko komunikazioa antolatzeko sistema bat ezarri nuen gure produktibitatea talde gisa hobetzeko. Horrek zereginak errazago delegatu ahal izan zituen, lehenago amaitutako datak ekarri baitzituen.
- Lan taldean nago. Hainbat taldekideek ikuspuntu desberdinak eskaintzen dituzte, eta taldeko kideen sinergiak emaitza sormen eta produktiboak sor ditzake. Bazkide talde ezberdinen trebetasun paregabeak marrazten laguntzen ditut. Esate baterako, orain dela gutxi lan talde handi batean egin nuen lan, non sarrera bateko bi kideek ez zuten beren iritzia partekatzen taldearekin. Zure talde handiak talde txikiagoetan hausnartzea proposatu nuen, brainstorming saioan. Talde txikiagoetan, kide lasaiagoak ahots gehiago bihurtu ziren eta ideia bikain batzuk partekatu zituzten. Ideia horiek gure estrategiaren parte bihurtu ziren eta proiektua arrakastaz burutzen lagundu ziguten.