Prestakuntza Langileen Motibazioa, Arrakasta eta Jabekuntza
Langileen prestakuntza langileentzako informazioa eta / edo argibideak komunikatzeko eta irakasteko trebakuntza prozesua da. Langileen prestakuntza helburua langilearen errendimendua hobetzea da edo langileak jakintza eta trebetasun maila beharrezkoa lortzeko produktiboki, modu eraginkorrean eta errentagarrian bere lana burutzeko.
Langileen prestakuntzaren eta garapenaren aldeko konpromisoa enpresaburuen eta enplegatzaileen enplegatuen artean faktore garrantzitsuenetako bat da.
Garrantzitsua da zure erakundea lantzea langile bati atxikitzea ondoren aurreikustea. Langileen prestakuntza funtsezkoa da langileen motibazioan eta langileen atxikipenean ere .
Zure langileek lanerako eta ibilbide profesionalerako trebetasunak hazten eta garatzen jarraitzeko aukera da langile baten zoriontasuna eta lanarengatik gogobetetzea. Izan ere, trebakuntza bidez hazten eta garatzen diren langileentzako aukera hau langile motibazioaren , konpromisoaren eta moral positiboaren faktore garrantzitsuenetariko bat da. Langileen trebakuntza eta garapena edo besteei trebatzeko aukerak osagai integralak dira, faktore ekonomikoa murrizteko laguntzen duten 18 faktoreen erdiak. Zure langile onenak, nahi dituzun langileek, langile trebakuntza eta garapenerako aukerak hazteko aukera dute.
Langileen prestakuntza eta garapen sekretuak
Lanbideetako langileek nahi dutenari buruzko sekretu pare bat daude, ordea. Horiek gidatu behar zaituztegu zure aukerak langile trebakuntza emateko kontuan hartuta.
Bi faktore hauek funtsezkoak dira langilearen prestakuntza eta garapenaren balioa biderkatu nahi baduzu. Behar duzu:
- Baimendu langileek trebakuntza eta garapena jarraitzea aukeratzen dituzten norabideetan, ez bakarrik enpresan esleitutakoak eta behar diren jarraibideak. Biak beharrezkoak eta gomendagarriak dira.
- Zure enpresak ikasteko, oro har , ikasteko, eta ez langile lanerako egungo edo hurrengo aurreikusitako beharretarako soilik. Gogoan izan funtsezko faktorea erakundearen inguruko interesa duen ikaslearentzako interesa, parte hartzea eta arduratzea.
Langileen prestakuntza aukerak
Langileen prestakuntza aukerak ez dira kanpoko prestakuntzako eta mintegietan bakarrik aurkitu.
Langileen lanen eta erantzukizunen edukietan ere aurkitzen dira, barneko prestakuntza-aukerak eta, azkenik, kanpoko prestakuntza-jardueren bidez, zeinen eragina jardueren arabera handitu daitekeen , langilearen prestakuntzaren ondoren eta ondoren lortzen duzu .
Ideia horiek azpimarratzen dute jendea lanbide heziketan eta garapenean. Era berean, zure negozioa eta beraiek emandako prestakuntza-eskaintzak eskaintzen dituzten langileek eskainitako eta hazten diren langileak sortzeko aukera ere antolatzen dute.
Langileen prestakuntza aukerak: laneko edukia eta erantzukizunak
Langile baten trebakuntza eta garapenean eragin handia izan dezakezu langile baten lan egungo erantzukizunak erabiliz. Lanaren edukia, langileak lana egiten duen bakoitzean, langile trebakuntza eta garapen profesionalerako faktore garrantzitsua ere bada.
Hauek dira langileen prestakuntzari buruz ideiak eman ditzakezun lana egiten duen langilearen bidez.
- Zabaldu lana, langileek gaitasunak luzatzen laguntzen duten maila berriko eta goi mailako ardurak barne.
- Langileek ez duten erantzukizunak berrantolatzea, errutina direla eta langileak denbora luzez egin dezakeela. (Beste langile bat luzatu ahal izango dute eta hazten dira langileei asperdura arintzeko.)
- Emandako langileei autoritate handiagoa ematea norberak kudeatzeko eta erabakiak hartzeko . Autokudeatzeko aukera hauek langileak zabalduko ditu hegoak eta hegan.
- Gonbidatu langileei erabakiak eta planifikazio garrantzitsuak, sailak edo konpainiak osatzeko.
- Sarbide gehiago eskaintzea bilera garrantzitsu eta desiragarrietara joateko.
- Goi mailako informazioa eskaintzea posta zerrendako mezu elektronikoetan, enpresako saioetan eta zure konfiantzan.
- Emateko aukera gehiago eskaintzea langileek helburu, lehentasun eta neurrien ezarpen prozesuan parte hartzeko.
- Esleitu txostenak taldeko kideak lidergo edo zuzendaritzapean. Langile hazten profesionalki dezakezu lankideekin kudeatzen boss gisa.
- Langileei lidergo trebetasunak garatzeko proiektu edo talde nagusiak esleitzea.
- Gaitu langilea denbora gehiago pasatzeko bere nagusiarekin. Zuzendaritzan tutoretza , babesarekin eta trebakuntzan ematen den denbora langilearen trebetasunak handituko dira.
- Emandako langileek gurutze-trena beste funtzio eta erantzukizunetan eskaintzeko aukera ematen dute.
Langileen Prestakuntza Aukerak: Barneko Prestakuntza eta Garapena
Langileek beren ezagutza eta trebetasunak garatzeko aukera eskertzen dute lana edo lantokia utzi gabe. Barruko prestakuntza eta garapena aparteko osagarria da. Erabilitako adibideak, terminologia eta eztabaidarako aukerak kultura, ingurumena eta beharrak zure lantokian agertzen dira kanpoko prestakuntza ez den modu batean.
- Gaitu langileak barneratutako eskaintzako saio batetara joateko. Saio hau lankide batek bere espezializazio-eremuan edo kanpoko aurkezle edo trebatzaile batek eskain dezake. Kanpoko hornitzailearen langileen trebakuntza hobetu egiten da zure erakundean eta kulturan ezagutzeko aukera baduzu.
- Galdetu langileei beste langile batzuk trebatzeko mintegi edo prestakuntza saioan ikasitako informazioa. Eskaintzea denbora saileko bilera edo bazkari batean informazioa eztabaidatzeko edo besteei ikasi informazioa aurkezteko. (Egin zure erakundearen itxaropenean kanpoko prestakuntzako eta biltzarretara joaten diren langileei.)
- Prestakuntza-saioaren aurretik , zehar eta ondoren agertzen diren jarduerak burutu, ikasketa langilearen lanpostura transferitu dadin.
- Erosi enpresako liburuak langileentzat. Langilearen liburu klub bat babestea, langileek uneko liburu bat eztabaidatu eta zure enpresarentzako kontzeptuak aplikatu.
- Eskaintza normalean beharrezkoak diren prestakuntza eta intranet baten informazioa, barneko enpresaren webgunea, langileek behar bezalako informazioa erdiestea eta beren ordenagailu eramangarri eta erosoan nahi dutena izatea.
- Langileen prestakuntza eskaintzea langile jakintsuek edo kanpoko aditu batek marrubizko poltsa bazkariaren formatuan . Langileek bazkaria jaten dute eta gai baliotsu bati buruzko ezagutza lortzen dute. Ideia batzuk honako hauek dira: 401 (k) inbertitzea, inbertsioak nola aldatu eta orekatzeko, hitz egiteko hitz egiteko aholkuak, buruzagiekin batera nola iritsi, lankide zail batekin nola joan, produktibitatea nola handitu eta eguneratze berriak eman. lan egiten duten produktuak errazago. Langileen prestakuntza aukerak mugagabea dira; Langileei inkestatu nahi zaizkie euren interesak identifikatzeko.
- Garapenerako eta beste enpresa interesdun batzuek enpresa ertaineko egunean hitzaldi luze bat antolatu zuten bazkaltzeko eta tokiko konferentziaren inguruko kanpoko konferentzia batean. Interesa duten langileek parte hartu zuten, hitzaldi saioak ia barne-langileek irakatsi zitzaizkien beren intereseko gaiei buruz. Irudia kanpoko egun luze baten hitzaldian eta aukera ikusiko duzu. Enplegatuak sosak gainditzen zituzten; Egun ikasi eta gozatu zuten eta beren lankideen ezagutza eta trebetasunak errespetatu egin zituzten.
Langileen prestakuntza aukerak: kanpoko prestakuntza eta garapena
Langileek trebetasun berriak garatzen eta ideia berriak ekartzen laguntzen dizute zure erakundean, kanpoko prestakuntzako langileen asistentzia ezinbestekoa da. Tituluak eta unibertsitateko tituluak lortzeko, zure langileen ezagutza eta gaitasunak ere hobetu ditzakezu, baita pertsonen eta ideien inguruko esperientzia zabaltzeko ere.
- Kanpoko lanbide-elkarteetan kideak ordaintzea, langileak topaketak, aldizkariak irakurtzeko eta abarretarako eta lankideekin aldizka eguneratuz.
- Gaitu langilea kanpoko mintegi, hitzaldi, hizlari edo prestakuntza ekitaldi batean parte hartzeko. (Gogoratu lankideei ezagutza berri bat partekatzeko, ikasteko erakundea garatzen laguntzeko).
- Prestakuntza-saioaren aurretik, zehar eta ondorengo jarduerak burutu, ikaskuntza langilearen lanaren errendimenduan transferitzen dela ziurtatzeko.
- Langileek lineako eskolak hartu eta kostu baxuko edo ez lineako (eta konexiorik gabe) prestakuntza aukerak identifikatu.
- Ordutegi malgua eskaintzea, langileak unibertsitatera, unibertsitatera edo beste hezkuntza-saio formaletara joateko denbora hartu dezake.
- Irakaskuntza laguntza ematea langile enplegatuen trebakuntza eta hezkuntza osagarria lortzeko.
Langileen prestakuntza aukerak zabaltzeko eta zabaltzeko, langileek hazteko eta garatzeko aukera ematen duten moduak zure irudimena baino ez dira. Zure langileek garatzen jarraitzeko gaitasunarekin konpromisoa hartuta, langileekin bazkideekin indarrak eraikitzeko eta zure erakundean laguntzeko gaitasuna areagotzeko. Guztiontzat irabazi - ziur.
Bizitza luzeko arduradunaren garapena zure erakundearen faktore positiboa da, nahiz eta langileek zure enpleguan egon nahi ez duten. Erabili langileentzako prestakuntza aukerak , langilearen motibazioa eta potentziala mantentzea optimizatzeko .
Enplegatu berria Onboarding eta Orientazioa
Langile prestakuntza funtsezkoa da langile berri bat abian jartzeko ahalik eta azkarren, enplegatuen onboard edo langile orientazio berri gisa.
Langile berrira zure erakundean ongietorria denean hasten da eta langilea lan berria burutzen ari den arte jarraitzen du. Baliabide horiek langile berrien etorrera iragartzen lagunduko dizu eta onboard prozesu arrakastatsua formulatu eta inplementatu ahal izango duzu .