Lanbide Heziketaren inguruko modurik onena

by Susan M. Heathfield

Langileen garapenerako aukerak hobeak zure lanean

Langileentzako lanbide-prestakuntza eraginkorra nola eman nahi den jakin nahi duzu? Lan prestakuntza onena lanean gertatzen da. Langileen garapenarekin konprometituta bazaude -eta arrazoi indartsuak zergatik langileen garapena funtsezkoa da- lanbide heziketan zure onena izan daiteke.

Langileek ezagutza eta trebetasunak garatzeko aukera eskertzen dute lanik gabe. Lanpostuen beharrak, arauak eta kultura jasotzen dituzten langileek lanpostuak pertsonalizatu ditzakete. Barruko prestakuntzako eta langileen garapenean aparteko prestazioa lortzen da. Kanpo laneko prestakuntza, adibide, terminologia eta aukerak ez bezala, zure lantokian kultura, ingurumena eta beharrak islatu ditzakezu.

Langileentzako prestakuntza indartsua eskaintzen die langileei, zure erakundean eta zerbitzu edo produktuen hornitzaile gisa. Hona hemen laneko prestakuntza eta langileen garapen esanguratsua eskaintzeko hamabi modu. Barruko lanerako prestakuntza eta langileen garapena lortzeko aukera guztiak lortzen dituzu? Ez bada, izan beharko zenuke.

01 Tutoretza

Tutoreen harremana alderdi guztiei irabazi-irabazlea da: aholkulariak, Tutoreak, Tutore bikotea erabiltzen duten erakundeak bilatzen ditu. Tutera lanerako prestakuntza modu indartsua da eta esperientzia, trebetasunak eta jakinduria lagun dezake langile tutore bati gehitzeko eta zabaltzeko.

Tutoreak, buruzagiarekin edo beste langile esperimentatu batekin, zure erakundearen enplegatuen garapenean funtsezkoa da.

02 Barne edo Kanpo Baliabideen Etxeko Prestakuntzako Aldizkaria egitea

Kanpoko kontsultoreak barne hartzen duen barneko langileak garatzeko modu bat bilatzen ari bazara, barne-kudeatzailea edo HR pertsonako langilea barne, barneko lan-prestakuntzako modu eraginkorra da aldi berean prestakuntza eta taldea eraikitzeko.

Langileen garapena, saio laburretan eskaintzen dena, barrutik, modu erregularrean, lan prestakuntza egin dezakezu zure helburuak, hizkuntza, kultura eta lantokien arauak ezagutzen dituen aholkulari edo barneko hornitzailearekin. Lan prestakuntza-saio hauek ere taldea eraikitzen dute eta langileek hobekuntza, hazkundeari eta aldaketari buruzko elkarrizketak garatzen laguntzen dute.

Saio labur hauek emateko, bi asteko taldeekin elkartuko da bi orduko entrenamendu saio baterako. Saio hauek hainbat urte iraun dezakete, baina maiztasuna denboran zehar mugatu ohi da.

Prestakuntzako saioen giltzak denbora tartea, eztabaida, partekatutako trebakuntza, informazio berria eta irakurketa partekatua hezteko eta taldea eraikitzeko garaia da.

Horrez gain, ikaskuntza ziztadak txikiak dira praktikan jartzeko eta parte-hartzaileek ez dute informazio gehiegi jasaten. Halaber, hurrengo prestakuntza saioan zer lan egin duen aztertuko dute.

Entzunezko elkarrekikotasunari buruzko iritzi sendoak parte-hartzaileek prozesu bat sentitu zuten eta talde indartsua eta eraginkorra eraiki zuten parte-hartzaileek eskerga izan zuten.

Horrela, zure kanpoko kontsultoreak barne hartzen duen barne-arduraduna garatzeko modu bat bilatzen ari bazara, edo barneko zuzendaria edo HR langileena, prestakuntza eta taldea aldi berean eraikitzeko modu eraginkorra da.

03 Laneko liburu klub bat ezartzea

Lanerako garapenean informazioa partekatzeko modu erraz bat bilatzen duzu? Liburu-klub baten forma, liburu bat irakurtzen duen langile talde batek borondatez. Liburuaren irakurketa konbinatu aldizka antolatutako tailerretako bileran, liburuaren gaineko lanaren inguruko inpaktua bikoizteko.

Galdetu langile bati astean esleitutako kapituluari buruz eztabaidatzeko. Eska ezazu bigarren langilea zure erakundearen liburuaren irakaspenen garrantziari buruz eztabaidatzea. Langileen garapena handitu egingo duzu liburu klub batekin.

04 Enplegatuen prestakuntzako kanpoko prestakuntzako langileak behar dituzte

Langile batek kanpoko mintegia, prestakuntza saioa edo hitzaldian parte hartzerakoan, konpainiaren arau bat ezartzen du langileak beste langile batzuk trebatzeko enpresaren esperientzia handitzeko. Langileen garapen eraginkorra da zure erakundean ideia berriak aurkezten dituelako.

Eraginkortasun handia da langile parte hartzaileek langileentzako garapena eskaintzen dutela beste langileentzat. Aurkezpen horiek langileen garapena sustatzen dute, ideia berrien promulgazioa eta laneko prestakuntza ezagutza zabaltzen dute.

Arazoak kanpoko ekitaldian parte hartu zuen langileen trebetasunak ere garatzen ditu. Praktikatzen du ideiak partekatzen eta aurkezten - langile garapenerako trebetasun esanguratsuak bai.

05 Sustapena

Sustapena lanerako prestakuntza modu indartsua da. Sustapen batek hazten edo hondoratzen duen langilea behartzen du. Tutore eta coaching egokiarekin, sustapena langileen garapen modu positibo bat da. Lan prestakuntza egiteko, sustapena luzatzen eta betetzen ari da.

06 transferentzia

Transferentzia langileen garapenera hurbiltzeak ere langileek karrera bide bat sortzen laguntzen dute. Transferentzia esperientzia eskaintzen du langilearen egungo sail batean edo negozioaren barruan sail berri batean. Lan prestakuntza hori langilearen horizonteak zabaltzen ditu eta enpresaren barruan esperientzia zabalagoa eta zabalagoa lortzeko gaitzen du. Transferentzia lan prestakuntza eraginkorra eskaintzen du.

07 Alderantz mugitu

Alderantzizko mugimenduan , langile bat lanbide heziketan eta karrera garapenean erakundearen funtzio baliokidea da. Nahiz eta rol berriak normalean antzeko soldata sorta eta maila berean lan izenburua ematen baditu ere, alboko mugimenduak funtsezkoak dira langileen garapenean. Alderantzizko mugimenduan, langilearen lan-erantzukizunak aldatu egiten dira, horrela langilearen prestakuntzari eta aukera berriei esker.

08 Mantendu Brown Bag Bazkariak

Brown poltsa bazkariak edo bazkaldu eta ikasten dira, sarritan deitzen diren bezala, langileen beste garapen-modu bat da, eskuragarri barrutik. Lanari edo lan bizitzari buruzko gaiei buruz, poltsa poltsikoan bazkariak ematen dizkie langileei bizitza handia sortzeko behar duten informazioarekin. Nola ez al da enpresaburu hau ona izango?

Erabili marroi poltsa bazkariak, edo langileentzako bazkaria erosi, zure enpresan proiektuak eta ekimenak bideratzeko. Eman prestakuntza zure eremuan, zure industrian, zure lehiaketa edo zure bezeroen ezagutza hobetzen.

Edo, langileek laneko bizitza orekatzeko eta beren beharrak banaka eguneroko bizitza barruan kudeatzen laguntzen dute. Gaiari dagokionez, marroi poltsa bazkariak , edo bazkaltzeko eta ikasteko, langileen garapena hobetzeko eta zure konpromisoa zure negozioa hobetzeko.

09 Enplegua Prestakuntza

Lan prestakuntza normalean lanerako prestakuntza azpimarratu behar da edozein langile berrientzat. Egiturazkoa, prozesu eta prozedura idatziekin edo informala denez, langileen garapenerako laneko prestakuntzako ahalmena ez da gehiegi gainditu.

Lanaldi goiztiarrak eta egokiak bermatzen du langileak bere lana eraginkortasunez egingo duela. Gaitasuna morala eta motibazioa osatzen du eta langile konpromisoa eta atxikipena bermatzen ditu.

Enplegatuen enpleguan edo enpleguaren orientazio berrian lanerako prestakuntza nahasmendua ere kritikoa da. Barruko lanerako prestakuntza-bideoak eta lanerako prestakuntza sarbide mugagabea ahalbidetzen duten beste baliabide batzuk ere sor ditzakezu.

10 Entrenamendua

Karrera-hazkundea eta langileen garapenean interesa duten zuzendariak, zuzendariak eta beste batzuk gero eta enpresa-entrenatzaile bat bihurtzen dira, barneko zein kanpokoen artean, garapen-prozesu pertsonalizatua beraiek edo langileei berri emateko.

Boss edo beste kudeatzaile interesdun baten coaching lan prestakuntza beti erabilgarria da. Entrenamendua prestakuntzako beste entrega sistema bat ere bada, entrenamendua, batez ere epe luzeko zuzendariek eta beren karreretan aurrera egiten duten pertsonek ez dutelako funtzionatzen. Entrenatzaileak zuzendariarekin lan egiten du lan-prestakuntzako programan, inpaktu bat behar duten eremuetan.

11 Lan itzala

Lan-itzaletan langile bat laneko prestakuntza laburrak ikasteko eta onura ateratzeko aukera ematen die langileek beste langile baten lana nabarmentzen eta parte hartzen duten bitartean. Lana ezkutatzea, egun bat, hilabete bat edo beste denbora-tarte jakin bateko langileek garatutako erabilera pixka bat da.

Ikastetxe eta unibertsitateek erabilitakoa, ikasleen ibilbideen esplorazioko praktikak eta praktikak lanerako prestakuntza eman dezakete. Enpleguaren itzalketa lanpostuen prestakuntza hobetzeko modu bikaina da, esaterako, nomina. Lan itzala ere ezin hobea da langile baten etenaldi baten ondorioz esleitzeko behin-behineko esleipena.

12 Internet, Intranet eta Webinar Prestakuntza klaseak eta baliabideak eskaintzea

Zure enpresak zure wikiean edo Intranetean edo beste inoren langileen baliabideetan trebakuntza lineala ematen ez badu, langileentzako garapen urrezko bat falta zaizu. Enplegatuen ontzian , enpresarentzako eta saileko informazioetarako sarbidea, baita zure langileen eskuliburua ere , hobeto sar zaitezke linean. Langile guztiek zure enpresari buruz jakin behar duten guztia langileek eskuragarri izan behar dute.

Myriad Interneteko baliabideak, edozein imajina ditzakezun lanerako prestakuntza gaiari buruz, linean ere eskuragarri daude. Unibertsitateko eta enpresako aholkularitzako hornitzaileak zure langileen prestakuntzako dolarretarako joaten dira.

Denbora inbertitzeko aukera izango duzu hornitzaileekin, baina online prestakuntza langile lanerako prestakuntza baliabide garrantzitsua da gaur egun - lanean emandako. Webinarren eta hiztunen artean, telefonoz, langile edo langile taldeek eskaintzen dituzten ikastaroek lineako laneko prestakuntzan sartzeko aukera dute.