Gutxieneko Soldata, Aldi Baterako, Recordkeeping, Child Labor
Nor da FLSAk estaltzen duena?
Lege honek sektore pribatuan eta tokiko , tokiko eta tokiko gobernuetan lanaldi osoko eta partzialeko langileak estaltzen ditu. Legeak aplikatu zaizkizu, "enpresa estaldura" izenarekin ezagutzen duzun enpresa edo erakundearen mota edo "banakako estaldura" izenarekin ezagutzen duzun lan motaren arabera.
Enpresa batean lanean ari diren bi langile edo gehiagoren bat bazara, esate baterako, enpresa edo erakundea, urteko salmentak edo gutxienez 500.000 $ -ko negozioa baditu, FLSAk babesten du enpresa estaldura emateko. Halaber, lege hau estaltzen baduzu, eskola edo eskolaurreko, gobernu-agentzia bat edo ospitalera edo bizilagunentzako laguntza medikoa edo erizaintza ematen duen enpresa bat bada.
Ez al du lehenago azaldu den enpresa batentzat lan egiten? FLSA-k estaldura indibidualean babestuta egon daiteke. Zure lanak aldian-aldian biltzen ditu merkataritzaren arteko merkataritza, estatuan saltzen diren ondasunak ekoizten dituztenak, beste estatu batzuekin telefonoz hitz eginda, transakzio arteko erregistroak kudeatzen dituztenak, beste estatu batera bidaiatzen dutenak edota janariaren lana egiten duten eraikin batean bertan bidaliko diren ondasunak. kanpo-egoera sortzen dira. Etxeko laneko langileak ere FLSAk babesten ditu.
FLSA eta gutxieneko soldata
Langile guztiek, FLSAk salbuetsita egoteak jotzen dituztenak izan ezik, AEBetako Kongresuak ezarritako gutxieneko soldata nazionala ordaindu behar da. 2009ko uztailaren 24tik aurrera, soldata hori $ 7,25 ordukoa da. Estatu batzuek gutxieneko soldata ezarri dute. Enplegatzaileek soldatak-Federalak edo estatukoak ordaindu beharko dituzte.
Enpresaburuak hilean $ 30 gutxienez jasotzen dituzten langileei ordaintzeko aukera ematen die gutxienez $ 2,13 orduko gutxieneko soldata. Soldatapeko langileen soldatari buruzko informazio gehiago nahi izanez gero, ikus Fitxa Laburpena # 15: Lan Arloko Arauen Legearen arabera Langile Tipped.
FLSA eta aparteko ordainketa
Enpresaburuak aparteko orduak ordaindu beharko ditu astean 40 ordu baino gehiagotan lan egiten duten langile ez-salbuetsiak . Langile horiek ordaindu behar dituzte gutxienez denbora eta tasa erregularraren erdia. Adibidez, $ 7.25ko gutxieneko soldata jasotzen duen langilea 44 ordu astean lan egiten badu, 6 ordu lan gehiago behar ditu (1.5 x 4 ordu). Larunbat, igande edo jaiegunetan lan egin behar duen langile batek ez du aparteko ordainketarako ordainduko, ordutegi honek ez baitu astean 40 lan orduko muga gainditzen.
FLSA eta Recordkeeping
FLSAk informazioaren motak estandarrak ezartzen ditu enpresaburuek beren langileei buruz mantendu behar dute. Beharrezko informazioa behar duten erregistroak gorde behar dituzte:
- Langileen izen osoa eta gizarte segurantzako zenbakia .
- Helbidea, zip kode barne.
- Jaiotza-data, 19 urte baino gazteagoa bada.
- Sexua eta okupazioa.
- Asteko ordua eta eguna, laneko langilea hasten denean.
- Egunero lan egiten zuten orduak.
- Lanaldi bakoitzeko lan ordu guztiak.
- Langileen soldatak ordaintzen diren oinarrizkoak (hau da, orduko zenbatekoa, astean zenbatekoa, produkzio bakoitzeko zenbatekoa)
- Ordutegi erregularreko tarifa erregularra.
- Eguneroko edo astero zuzeneko ordainagiriak.
- Lanaldi osoko lanaldi osoko lanaldi osorako.
- Langileen soldatek egindako gehikuntzak edo murrizketak.
- Soldata-aldi bakoitzeko ordaindutako soldatak.
- Ordainketaren data eta ordaindutako ordainketa-epea.
FLSA eta Haurren Lan Arauak
Haurren lan-legeek 18 urtetik beherakoen eskubideak babesten dituzte. Dekretu horiek mugak gainditzen dituzten ordu kopurua mugatzen dute eta zer egin dezakete. Informazio gehiago lortzeko, ikus " Nerabeak eta lanak: arauak eta arauak ".
FLSAren xehetasun gehiago
Fair Labor Standards Act buruzko informazio gehiago nahi baduzu, ikusi "Betebehararen Laguntzea - The Fair Labor Standards Act (FLSA)." Zure enpresariak FLSA urratzen ari dela uste baduzu, jarri harremanetan zure tokiko Lan Segurtasuneko Estatu Batuetako Laneko Arauen Administrazioko Soldata eta Ordutegien Dibisioarekin.
Lege oharra: Kontuan izan web orri honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza soilik dela. Dawn Rosenberg McKay-k gune honentzako aholku eta informazioa eskaintzeko ahalegina egiten du. Ez da, ordea, prokuradorerik, eta webgunean dagoen edukia ez da aholkularitza juridikoa. Enpleguaren legeak eta araudiak kokapenaren araberakoak dira, beraz, gobernu-baliabideak edo aholku juridikoak egiaztatu behar dituzu zure egoera jakinaren gainean.