1978ko haurdunaldiko diskriminazio-legea

Nola funtzionatzen du Laneko Haurdun dauden Emakumeen Legeak?

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Haurdun aurkitu izateak oso pozgarria da emakume gehienentzat. Berriak zure lagun eta senide guztiekin partekatuko dituzu. baina itxaron pixka bat edo bi zure lankideei kontatu aurretik. Behin jakin badakite, zure buruzagia ere izango da eta zoragarria izan daitekeen bitartean, ez dira guztiak. Haurdunaldien diskriminazioa benetakoa da, eta 1978ko Haurdunaldiaren Aurkako Diskurtsoa emakumeak babestea erabaki zuen.

Laneko Aukera Berdintasunerako Batzordeak, legea betetzen duen gobernu agentzia, 2017ko ekitaldian, 3.174 haurdunaldiko diskriminazioa jaso zuen (haurdunaldiko diskriminazio-kargak: FY 2010 - 2017ko URTEA. Enplegu Opportunity Equal Commission). Susan Freinkel "How to Protect Yourself Against Pregnancy Discrimination" ( Babytalk , 1998ko apirila, 75-76), emakume askok tiro egiten dute edo haurtxo bat iragarri dute haurdunaldia iragarri ondoren. Lana lantzeko albiste ona partekatu aurretik, ezinbestekoa da zure eskubideak legearen arabera ezagutzea eta zer egin behar duen potentzial edo egungo enplegatzaile batek ez baditu betetzen.

Zer da 1978ko Haurdunaldia eta Diskriminazio Legea? Nola babesten duzu?

1978ko Hauteskundeen aurkako Diskriminazio Legea 1964ko Zibil Eskubideen Legearen VII. Tituluaren aldaketa da eta sexu-diskriminazioaren arabera estaltzen du. Enplegatzaileek haurdunaldian, erditzean edo baldintza medikoetan oinarritutako langileen aurkako diskriminazioa debekatzen du.

15 pertsona edo gehiago enplegatzen dituzten enpresek lege hau betetzen dute soilik.

Haurdunaldiko Diskriminazio Legeak, Lan Ekintzarako Aukeren Batzordeak (EEOC) arabera, enplegatzaileak haurdun dauden emakumeak tratatzeko beste langile edo lan eskatzaile guztiak egiten dituzten moduan eskatzen du. Haurdun dagoen enplegatzaile edo langilea zaren ala ez, hemen nola babesten duzun legea:

• Lanerako elkarrizketak egiten ari zarenean, enplegatzaile batek ezin du zuk bakarrik kontratatu haurdun zauden edo haurdunaldiaren egoera. Enpresariak ezin du enplegatu aukeratu, hala ere, jarrera ez baduzu.
• Zure enpresariak ezin du eskatzen lanbide-zereginak burutzeko prozedura berezietara bidaltzeko, baldin eta enplegatzaileak beste langile eta lan eskatzaile guztiak betetzen baditu baldintza beretan.
• Zure haurdunaldiarekin erlazionatutako egoera mediko bat zure laneko betebeharrak betetzen ez badituzu, zure enpresariak ez zaitu tratatuko beste inolako desgaitasunik gabeko langile batek baino.
• Zure enpresariak ezingo du haurdun dagoen bitartean lan egitea debekatzen, eta ezingo diozu jaiotze ondoren lanera itzuli .
• Zure enpresariak aseguru medikoa ematen badu, planak ez ditu haurdunaldiaren inguruko baldintzak tratatuko beste gaixotasun batzuek baino.
• Haurdun daudenean, enpresaburuak ezin du eskatu aseguru-asegururik handienak ordaintzeko ez diren haurdun dauden langileek.

Zer egin haurdunaldiaren biktimen biktimak izanez gero

Zure enpresariak edo etorkizuneko enplegatzaileak zure aurka diskriminatu badu, karga egin dezakezu EEOCarekin. Ezinbestekoa da zure ondorioa zer den adieraztea.

Egin ahalik eta froga gehien zure erreklamazioa babesteko. Bestela, zure hitza zure enpresarien hitzaren kontra bakarrik da. Zure erreklamazioa aurkezten hasi behar duzu 180 eguneko epean.

Pasa-urratsa Karguak aurkezteko:

1. Joan EEOCeko atari publikora kontsulta bat bidaltzeko. Bost galdera orokor erantzun behar dituzu. Zure erantzunak EEOCek lagun dezakeen zehaztuko du. Bestela, galdeketa bat bidal dezakezu EEOCen 53 eskualdeetako bulegoetan, edo telefonoz 1-800-669-4000 telefonoan.
2. EEOCeko Atari Publikoa erabiltzen ari bazara eta agentziek esan dezakete lagun dezakeela, aurrera egin dezakezu eta zure kontsulta bidali. Gogoratu kontsulta bat bidaltzea ez dela karga aurkeztea. Lehen urratsa besterik ez da. Elkarteko partaide bat konfiguratu ahal izango duzu AEOCeko langileekin, Estatu Batuetan kokatutako 53 eremu bulegoetako batean edo telefonoz. Zure kontaktu-informazioa puntu honetan sartu beharko duzu.

1. Zure kontsulta aurkeztea eta sarrerarako elkarrizketa bat antolatzea ondoren, EEOCek galdera osagarriak eskatu ahal izango ditu kargatzeko prozesua hasteko. Hau zure elkarrizketaren aurretik gertatzen da.
2. Zure sarrerarekin egindako elkarrizketaren ondoren, kargu bat aurkeztu behar den ala ez erabaki. Bakarrik fitxategi bat igaro ondoren, EEOCek enpresaburua jakinaraziko dio.

(EEOC, Lan-diskriminazioen erreklamazioa nola aurkeztu).