2009ko inkesta Langileen aurkako lana eta bizitza ona eskaintzen ditu
Lan bizitza hobekuntzarako eraginkortasunak langileek zailagoak izaten dituzte eta haien lana alde batera uzten saiatzen dira, Korporazioko Zuzendaritza Korporatiboaren arabera.
Ohiko jakinduriaz gain, gizonezkoek eta emakumeek lan-bizitza onurak dituzten ikuspegi antzekoak dituzte, 50.000 langile baino gehiagoko inkesta batean aurkitutako taula. Gainera, langile izarrek garrantzi handia ematen diete beste langile batzuekiko lan-bizitza orekatzeko eta antzeko lan bizitza hobespenak izan ditzaten.
Txostenak lan-bizitza hobetzeko zoriontsu duten pertsonak aurkitu ditu
- Lana 21 ehuneko zailagoa da
- 33 ehuneko gehiago litekeena da erakunde horretan egon nahi izatea
Lanbide-bizitzako abantailak
Uneko lan-bizitza hobeak hobeak izan litezke, txostena aurkitu da. Langileen% 16 bakarrik daude beren antolakuntza lan-bizitzaren praktikekin. Ia langileen herena konpromiso pertsonalak biltzea da lanean.
Jende gehienak ez daki zer erabilgarri dauden. Langileen herena baino gutxiagokoa da enpresako laneko bizitza eskaintza. Langabeziagatiko prestazioak telekomunikazioetarako , ordutegi malguen eta onuradunentzako edo haurrentzako laguntza ordaintzeko baimena izan dezakete.
Kontuan izanik, ehuneko 25ek bakarrik esaten dute eskaintza beren lehentasunekin bat etortzea. Langileen erdia baino gehiago ez da inoiz erabilgarri dauden lan-bizitzako prestazioak.
Zein lan-bizitza prestazioak Langileak nahi al dituzu?
Langileek laneko bizitza hobetzeko lanak hobetzen laguntzen diete. Esate baterako, ordutegi malguak, lan-ordu egokia eta aurreikusitako orduak gustatzen zaizkie.
Bost enplegatzaileen praktika desiragarrienei buruz galdetuta,
- Langileen% 63 langile malgu bat izan zen
- 62 ehuneko lan karga aipatu
- 13 ehuneko lanerako gainerako praktika guztien batez bestekoa.
Enpresarien gomendioak
Enpresek beren lan-bizitza hobetu eta langileei komunikatu behar lukete, iradokitako txostena.
"Langileek ez dute nahitaez laneko bizitza praktikak erabili behar erakundearen itzulkin positiboak sortzeko", adierazi dute ikertzaileek. "Lan-bizitzaren proposamenaren kontzientzia da, hain zuzen ere, horren kontsumoa baino apur bat gehiago".
Laneko bizitzaren onurak kontzientzia eta erabilera handitzen duten faktore indartsuenak hauek dira:
- Lan-bizitzaren praktikak modu nabarmenean biltzen ditu
- Ezarpenaren jarraibideak garbitu
- Langileen kontrola
Txostenak adierazi du lan-bizitzaren hobespenetan desberdintasun geografiko esanguratsuak dituztela.
Elizabeth McGrory-k argitaratua