Barne-posizio bat eskatzeko aholkuak
Enpresek langile onak mantendu nahi dituzte, eta lan-aldaketaren bat interesatzen bazaizu, baina ez dute enpresak aldatzea nahi, zer aukera dago eskuragarri zentzuzkoa izan dadin.
Begiratu lanen irekiera
Enpresen gehienek irekita dauden posizioen zerrenda dute. Horrez gain, posta elektronikoko alertak jaso ditzakezu lanpostu berriak argitaratzen direnean. Aplikatu aurretik, ziurtatu konpainiak bilatzen duen kredentzialak dituzula. Enpresak ez dizu beste lan bat emango, aplikatu besterik ez duzuelako. Gainera, denbora alferrik galtzen ari zara eta konpainiaren denbora alferrik galtzen ez duten lanpostuetarako.
Zure burua ezagutzea
Garrantzitsua da zure bossak ezagutzen duen beste posizio bat eskatu duzula beste norbaitek jakiteko baino lehen. Hala eta guztiz ere, garrantzitsua da kontuz ibili zure aplikazioa nola aipatzen duzun. Ez duzu zure nagusiari nahi zure egungo rolarekin pozik ez egotea, egia bada ere. Ezin duzu lan berria lortu, beraz, garrantzitsua da zure onuradunekin ongi mantentzeko.
Arrazoirik hoberena lan berriaren alderdi positiboen gainean zentratzen da orain duzu lanari buruzko atsekabea adierazi gabe.
Izan ere, seguruena da egungo lanaz gozatzen ari zarela azpimarratzea, beraz, zure nagusiak ez du uste aurrera egiteko itxarotea.
Nola aplikatu
Zer da aplikatzeko modurik onena? Transferentzia bat eskatuz edo promozio bat bilatzen ari zaren araberakoa da. Hala ere, bi kasuetan, enpresek barne-laneko eskaera prozesua izan behar dute.
Jarraibideei jarraiki, garrantzitsua da, agian are gehiago, barneko lanen irekiera kanpoko posizioaren aurrean aplikatuz. Kontratazio arduradunek erregelen jarraipena egiteko eskatzen diete eskatzaile guztiei. Ez duzu aplikaziorako jarraibideak jarraitu beharrik izango ez baduzu. Izan ere, zure eskaera ezin izango da kontuan hartu behar diren eskaera-materialak aurkeztu ezean.
Pertsonalizatu zure aplikazioaren materialak
Ez pentsa automatikoki lan berria kontratatu behar duzula zure enpresariak dagoeneko lanean ari zarela. Zenbait enpresek lehentasuna emango diete egungo langileei; Besteek hautagai guztiak ebaluatzen dituzte berdin.
Hori dela eta, oso garrantzitsua da arretaz idaztea, lanpostua zuzenduta eta berrargitaratzea eguneratzeko eta zuzentzeko .
Pasatzeko denbora sarean
Nor ezagutzen al duzu zure eskaera? Zure uneko arduradunaren erreferente izugarria izango litzateke, baina beste langileek zure hautagaitza hitz ona ere jarri dezakete. Berriz ere, ziur egon zure buruzagiarekin hitz egin aurretik networking hasi aurretik. Ez duzu nahi zure buruzagia jakiteko leku berri bat bilatzen ari zarenik.
Erreferentzia seguruak
Enpresa askok erreferentziak eskatzen dituzte, normalean hiru enplegu lotutako erreferentziak.
Zure zerrendako zerrendak zure titulazioei egiaztatzeko prest dauden uneko enpresako langileak badituzu, hautagaitza sustatuko duzu. Zuzendariekin eta lankideekin hitz egin nahi baduzu erreferentzia bat eskaini nahi baduzu. Hona hemen erreferentzia bat eskatzeko aholkuak.
Elkarrizketa gisa
Garrantzitsua da elkarrizketarako prest egotea. Ez pentsa konpainiarekin dagoeneko lan egiten duzulako errazagoa lortuko duzula. Izan ere, kanpo-laneko eskatzaileek baino maila handiagoa dute, eta enpresari eta lanari buruz gehiago jakiteko espero daiteke. Hartu denbora elkarrizketaren ondo prestatzeko .
Begiratu enpresaren webgunera azken albiste guztiekin zaudenean. Berrikusi lagin elkarrizketa galderak . Egin ezazu enpresaren eskakizun berrien zerrenda lan berriari eta titulazioei dagokienez.
Bidali ohar bat Eskerrik asko
Beti garrantzitsua da lan elkarrizketa bat eskertzea, zure enpresako egungo enpresarekin edo enpresa berrian lan egiten duzun elkarrizketarik ez badago. Bidali gutun bat eskertuko dizu posta elektronikoz edo idatziz, zure elkarrizketatzaileak jakin dezazun lana aintzatesteko.
Lana lortzen baduzu, ideia ona da zure bossari eskerrik asko eman zaizkion aukerak eskaini ahal izateko. Era berean, eskerrik asko zure posizionamendua onartzen lagundu duten guztiek.
Ez baduzu lana lortu
Ez sentitu txarra lana ez baduzu. Barruko edo kanpoko beste hautagaiek izan litezkeen posizioak hobeto egokitzen dira. Galdetu erantzunak betetzen dituztenekin. Baliteke ez dituzula zergatik ez zinen kontratatu, baina, ahal izanez gero, zure hurrengo urratsak planifikatzen lagunduko dizu, beste enpresa bateko posizio edo enplegua bilatzeko konpainiarik eskatzeko.
Izan positibo
Nahiz eta lanpostuak aldatzeko ilusioa izan dezakeen erronka izan, ziurtatu zure uneko posizioa ahaztea. Garrantzitsua da ez pasatzea eta zure rolari eustea. Ez da bakarrik izango hurrengo lanean lan berri bat lortzeko aukerak hobetzea. Zure buruak ere bermatuko dizu oraindik lanerako konpromisoa hartzen duzula.