Aholkularitza lan batetik bestera transferitzea, bera enpresan
Lanarekin pozik ez bazaude, baina zure enpresak bezala, lan berrietarako kontuan hartu beharreko lehen tokietako bat izan daiteke zure enpresariak. Zure laneko funtzioa aldatzeko interesa baduzu, transferentzia bide berri bat hasteko bide egokia izan daiteke enpresa berriarekin enplegua bilatzeko beharrik gabe.
Enplegua transferitzeko prestazioak
Barneko transferentziak abantaila ugari izan ditzake, hala nola, egungo ordainpeko, erretiro-plan, osasun-estaldura, opor-onurak eta lankideekin adiskidetzea.
Transferentzi motak
Transferentzia albo-transferentziari dagokionez , lan berbera beste leku batean edo maila bereko edo laneko beste maila batean lan egiteko lekualdatze gisa hartzen da. Goi-mailako lanpostua eskatuz gero , lan-promozioa izango da transferentzia baino.
Nola aurkitu posizio irekiak?
Enpresaburu gehienek beren enpresako web orriko lanpostu irekiak zerrendatzen dituzte. Lan berriak irekitzeko jakinaraziko zaizkizun posta elektroniko bidezko alertak saioa hasi ahal izango duzu. Era berean, zenbait enpresek langileentzako lanpostu erabilgarrien posta elektronikoko zerrenda erakusten dute, beraz, egungo langile guztiek posizio erabilgarriei buruz jakinarazten dute.
Enpresa txikietan, prozesua formalagoa izan daiteke eta kudeaketarekin transferitzeko interesa azaldu beharko duzu.
Nola aplikatu Barne Kargua eskatzea
Zenbait kasutan, transferentzia batean interesa duten langileek enpresa barruan lanpostu berriak eska ditzakete. Enpresaburu batzuek eskatzaileak barne eskaerak onartzen dituzte kanpoko hautagaiei aplikazioak ireki aurretik. Horrek esan nahi du kontratazio prozesuan abantaila bat duzula.
Hala eta guztiz ere, lanerako eskaera egin eta elkarrizketatu behar duzu, batez ere lan berria beste sail batean edo beste leku batean dagoenean.
Enpresa handietako batzuek prozesu arrazionala izan dezakete lekuz aldatzeko dauden langileentzat eta finantzaketa-laguntza finantzatzeko laguntza eman diezaiokete lanpostu gogorretarako. Egiaztatu enpresaren karrera webgunea edo egiaztatu zure Giza Baliabideen Bulegora transferitzeko eskaera prozesuaren jarraibideei.
Aholkuak Enpresan Zure Enpresan Transferitzea
Eremu funtzional batetik bestera lekualdatzen edo aldatzen ari den ala ez adierazten du, sarritan enpresa berean egin daiteke. Hori da enpresa eta industria ezagutza baliotsua ekarriko dizkigula zuretzako. Zure errekurtsoaren elementu gehigarria zure ospea langile trebea eta eskuduna izan daiteke. Kanpotik langile berri bat ekartzen duen kontratazioarekiko zalantzak argitu ditzakegu.
Hala ere, barneko mugimendua ere arriskutsua izan daiteke zure transferentzia eskaera nola kudeatzen ari zaren ez badakizu. Hona hemen lanpostuei nola lekualdatzeko aholkuak.
Demagun zure kudeatzailearekin eztabaidatzea . Kasu gehienetan, zentzuzkoa izango da barneko mugimendua zuzenean zure egungo arduradunarekin hitz egitea, beraz, ez du uste bizkarrean atzean sneaking duzula.
Hala ere, zure kudeatzailearen nortasuna zaila izango den egoeretan egon daiteke. Hala bada, beste kontaktu batzuekin lan egin beharko duzu, esate baterako, zuzendaritza prospektiboak, Giza Baliabideetako langileak edo zure kudeatzailearen arduradunak. Erreakzioaren arrisku handia zure jarraitzailearekin kontatu gabe egon daiteke, eta gogorra izango da ekintza hori martxan jartzea. Beraz, arreta handiz zure aukerak transferentzia bat eskatu aurretik.
Ziurtatu zure errendimendua eta jarrera bikaina direla zure egungo lanetik aurrera egiteko erabakia hartu duzula. Zure eguneroko kudeatzailearekin eta zure pertsonaia, produktibitateari eta laneko ohiturei buruzko iritziari buruz harremana handixeagoa izango da posizio berrietara aplikatzen zarenean. Enpresek normalean erretxina izaten dute izar-langile batek erakundetik irteteko, baina ez du zalantzarik langile marjinalak bidaltzea bere egungo egoerarekin deskonektatuta badago.
Zure enpresan beste sail batzuetara bideratzen ari bazara , sail horretako langileekin elkarreragiteko aukerak bilatu nahi dituzu. Proiektu boluntarioak zure talentuak eta lan-etika erakustea ahalbidetuko die kooperatibei eta zuzendariei intereseko sailetan. Kontsulta ezazu batzordeak edo lantokiko indarrak zure ikusgarritasuna handitzeko eta kontaktuekin harremanetan jartzeko aukera ematen duten enpresa-ekimen guztiekin.
Ahalegin zure tutorearekin egungo kudeatzailearekin harreman babesle bat garatzea. Galdetu bere aholku eta bere ihardun zure profesional eta karrera garapenari buruzko eztabaidetan. Zure ibilbidean inbertitzen den zuzendaria litekeena da zure saileko trantsizio bat babestea.
Ziurtatu zure trebetasunak kontratatzeko kudeatzaile kontratatzeko enpresaren barruan lanpostua eskatzeko kanpoko lan bat eskatzeko duzunean kontuz ibili . Barruko langileak ez ditu bere gain hartzen indar eta lorpen guztiak xehetasun handiz ezagutzen. Itemizatu eta zure kredentzialak dokumentatu lana ondo egokitzen zaien ulertzeko. Gainera, ziur egon zure gaitasunak egiaztatzeko enpresaren erreferentziak izatea.