Baztertutakoan berriro aplikatzeko orduan
Eskatzaileek sarritan galdetzen diote iraganean eskatutako lan bat berriro gomendatzen bazaie.
Erantzun laburra da oso erakargarria iruditzen bazaizu, ez da zure denbora beste ezer galduko. Bigarren aldiz kontuan hartu beharreko larrialdietarako aukerak handiagoak izango dira denbora pixka bat gainditu bada eta / edo zure kredentzialak nolabait hobetu badituzu. Normalean, ez du zentzurik berriz aplikatzea hasierako aplikaziotik hasi eta gutxienez lau hilabetera arte.
Elkarrizketaren etapa aldez aurretik egin bazenuen eta finalista izan bazenuen edo erantzun positiboa jaso bazenuen, une honetan eskaintza jasotzeko hautagai indartsu sendoa izan dezakezu, igerileku gutxiago lehiakorra izan baitaiteke.
Gainditzeko denbora kontuan hartu beharreko beste arrazoi bat da berrekiteko proiekzioaren arduradunek aldatu egin zitezen eta berrikusle berriak zure kredentzialen bideragarritasuna hartuko luke. Ez dakizu zer gertatzen ari den atzean. Eskatzailearen igerilekua aldatu egin daiteke lehen aldiz aplikatu zenuenetik.
Enpresariak bere profila hobetu dezake hautagai ezin hobea lortzeko. Hainbat arrazoirengatik, une honetan hautatutako aukera hobeak izan ditzakezu.
Baita ere ezinezkoa ez bazara baztertu bazenu, ez zinen hautatu. Enpresaburu askok ez dute errefusarik ematen .
Kasu horretan, ez ezazu zure ustez onartezina baztertu. Baliteke zure curriculuma eta azaleko gutunak eskatzailearen jarraipen-sistemaren bidez egin ezin izatea. Kasu horretan, arazoa ez da zure hautagaiekin, baizik eta zure aplikazioaren materialekin, ziurtagiri berri bat erostea edo urteko esperientziak gehitzea baino errazagoa.
Helburua zure curriculuma eta letrak
Handiena, eta askok txikiagoak, enplegatzaileek eskatzaileen jarraipen-sistemak erabiltzen dituzte eskatzaileen pantailan. Software programa hauek kontratazio prozesua automatikoki kudeatzen dute, berreskurapenak jasotzen eta sailkatzen eta kudeatzaileen eta HRren ordezkariek bilatzera laguntzen.
Enpresarien ikuspuntutik abantaila argia da: ATSek aurreztuko luke denbora beste modu batera eraman beharko luketen gizakien orrazia izatea, berrekiteko pilen bidez. Hala eta guztiz ere, enplegu eskatzaile baten benetako arazoa izan daiteke, jakitea ez badute bertako curriculumak nola idatzi gizakiei eta robotei. Lanpostuak linean aplikatzen jarraitzen baduzu eta inoiz ez duzu benetako pertsona errealik entzuten, ATS sarean harrapatuta egon liteke. Baliteke guztiz kualifikatuta egotea. Dena dator berreskuratzeko gako-hitz egokiak erabiliz.
Gakoek zehazten dute lan jakin baterako baldintzak, gaitasunak, ziurtagiriak, heziketa-tituluak eta kontratazio-kudeatzailea bideratzen dituen beste ezaugarri batzuk.
Hartu denbora zure curriculuma eta zure gutun-azalera , bidaltzeko lanarekin bat datozen hitzak barne, eta zure lana kontuan hartu beharreko lana lortzeko aukera hobea izango duzu. Ez izan beldurrik zure begien bistakoak diren trebetasunak aipatzearren, adibidez, lan zerrendak zehazten duen hautagaia Microsoft Office-rekin ezaguna izan beharko lukeela, hori sartu beharko zenuke edo arriskua baztertu gabe iragazi.
Era berean, ziurtatu zure gutun-azalean nabarmentzeko edozein esperientzia gehigarri, sari, lorpen, edo zure azken aplikazioa geroztik amasatu duzun prestakuntza.
Idatzi zure gutuna gutunan
Normalean, zure aldez aurretik eskaera egin beharko zenioke zure gutun-azalean, aldez aurretik elkarrizketatutako posizioan. Zergatik konbentzitu zenuke enpresariak eta lanak esposizio horren emaitza egokiak direla eta enpresaburuen jarrera kontuan hartzea eskertuko duzula.
Ezeztapen gutun bat jaso ez bazenuen edo elkarrizketatu ez bazen eta denbora asko igarotakoan, ez duzu zure gutunaren aurreko eskaera erreferentzia egin behar.