Zer eskatzen dien haiek
Hautagaien ITk eskatzaileari pasiboki erakartzeko lan egin dezake edo langile prospektiboei modu aktiboan iristea ahalbidetzen du, beharbada eskoletan edo programazio kanpamentuetan. Kasu batean, banakoek interesa erakusten dutenean eta aplikazio-prozesuan sartzen direnean, enpresako langileen eskakizunak eta tituluen hautagaiak hautagaiak pantailatu behar dira, baita konpainiako kulturarekin egoki egokitzen dela egiaztatuz.
Hautagaiek ebaluazio hasierako etapa gainditzen badute, hautagaiek laneko hautagaiaren eta bezeroaren enpresako langile gakoen arteko elkarrizketak antolatzen dituzte. Hautagaien posizioa eskaintzearen ondoren, hautagaiek konpainiak eskaintzen duen konpentsazio-paketea azaltzen du eta soldata eta bestelako prestazioen gaineko negoziazioan nabigatzen laguntzen du.
Bezeroaren konpainia eta lan-hautagaien arteko lankidetzarako prozesua hautaketa prozesu osoan zehar konpromisoa hartzen du eta konpainiak kontratatzen du zuzenean edo zeharka.
Enpresako langile ez diren langileek langileek kontratatutako enpresak kontratatzeko lan egiten dute, eta kontratazio-konpainiaren ordainketa konpentsazio politiken arabera ematen da. Kontratazioan lan egiten duten banakako aholkulariak izan daitezke. zuzenean konpainiarekin.
Informazioaren teknologien arduradunek etxeko eta kontratu lanak betetzeko lan egiten dute. Jarrera mota edo hautagai mota batean espezializatuta egon daitezke edo orokorrean egin ditzaketen guztiak izan litezke. Gehienek ezagutza eta ezagutza teknikoak eskuratu dituzte kontratatzeko lanpostuen izaera guztiz ulertzeko. Hautaprobak behar bezala ebaluatzeko, recruiterrek bere informazio teknologikoko gaitasunak behar ditu .
Titulazioak IT Recruiter izateko
Unibertsitateko hezkuntza gutxieneko baldintza da. IKTen gehienak lizentziatuak dira eta ehuneko txikiagoak masterrak dituzte, nahiz eta maila aurreratuak oso gutxitan eskatzen. Zertxobait garrantzitsuak ez dira zertan garrantzitsuak, nahiz eta garrantzitsu tekniko bat, edo behintzat erlazionatutako ikastaroak, errepidea behera eraman dezake.
LinkedIn inkesta batek aurkitu zuen, oro har, hautagaien maiordarik ohikoena psikologian, zientzia politikoan eta negozioan espektroa zela. Inkestio horri esker, beste hautagai batzuk hasi ziren hautagai gehienak hasi eta IT kontratazioetara aldatu. Askok salmentetan hasi ziren, baina beste hasierako lanpostuek ikerketak, eragiketak eta administrazio-posizioak barne hartu zituzten.
Iragarkiak kontratatzeko lehen lanaren bideak sarritan eskatzen du trebeziak trebatzea beste arlo batzuetan edo interes pertsonal baten bidez.
Gaitasun asko ez dira teknikoak. Esate baterako, gaitasun handiak oso garrantzitsuak dira kontratazioan, hautagai potentzialak irakurtzeko behar duzun kultur fit egoki baterako eta hautagaiak erakartzeko konpainia lan egiteko. Soft gaitasun garrantzitsuenak honako hauek dira: gizarte-gaitasun sendoa, eraginkortasunez komunikatzeko gaitasuna, harremanen eraikuntza eta top-notch erakundea. Baina, aipatu den bezala, kontratatzen ari zaren eremuan ezagutza tekniko maila batzuk behar dituzula, laneko irtenbideekin hitz egin dezakezu, galderei erantzun, eta zehaztu zein den bere titulazio partikularrak zer bilatzen duen enpresariak.
Enplegua ITk eskatuta
Informazioaren teknologien arduradunek lanpostuen aukera zabala eskaintzen dute. Adibide batzuk honako hauek dira: teknologia hedatzea, IT aktiboen kudeaketa, cloud computing, segurtasun sistemak, sarearen diseinua eta integrazioa, sarearen mantenua, azken erabiltzailearentzako zerbitzuak, komunikazioen teknologiak eta enpresen analisirako aplikazioak, txostenak eta datu zientziak.
Biltzar Nagusiei buruz gehiago: Recruiter bat nola aurkitu. | Langileen izapideak