Hala eta guztiz ere, enplegatzaileak langilea baztertzeko aukera ematen du, lanaldi osoko lana eskaintzea baino.
Iragarki-kontratazio lanak lan-elkarrizketa hedatua du; Enpresariak langilea behatu eta konpainiaren egokiera egokia den ala ez erabaki dezake eta langileak enpresan beti lan egin nahi duen ala ez ebaluatu dezake.
Jende askok ihes egiten du alokairuzko lanpostuak arriskutsuak direlako; ez dago bermerik lan iraunkorra lortuko duzula. Hala eta guztiz ere, denborazko alokairua enplegua gero eta gehiago bilakatu da industria askotan, eta sarritan merezi du.
Zure eguneroko lana iraunkorra izateko aholkuak
Egin ditzakezun gauza batzuk zure aldi baterako lanak behin betiko bihurtzen direla ziurtatzeko. Hona hemen aholku batzuk zure kontratazio kontratua aldi baterako kontratatzeko.
Egin ezazu lan iraunkorra
Agerian dena aldi baterako lana da. Ezagutzen baduzu, denbora pixka bat bakarrik egongo bazaizu, gutxi gora behera egongo zara.
Egun batetik, lana iraunkorra bezala tratatzea nahi duzu; Horrek esan nahi du beti zure oinez ibiltzea. Ziurtatu denbora lanean hasteko (hasieran ez bada behintzat), eta beranduago zure zereginak arretaz bete behar dituzu. Zeregin bakoitzaren gainetik eta haratago, lanerako konpromisoa eta ilusioa erakutsiko ditu.
Jarraitu Dress Code
Zure enpresariak lan hori serioki hartu dezazun nahi duzu, eta soinekoak zure dedikazioa komunikatzeko modu bat da. Eman zure langileentzako soineko kodea (lankideei behatu edo zure HR ordezkariarekin harremanetan jartzeko) eta ez ezazu sekula estandar hori baino gehiago janzteko. Hala ere, ez duzu soineko kodea eskatzen baino askoz gehiago jantzi nahi; erakusteko konpainiaren kulturarekin zuzenean doitzeko aukera duzula.
Ezagutu ezazu Enpresa
Enpresaburu batzuek denboraldi-kontratazioko langileek ez dute konpainiaren inguruko gauzak ikasteko denbora hartzen. Ikasi negozioari buruz duzun inbertsioa erakusteko ahalik eta gehien. Ezagutu zure konpainiaren historia, irabazien txostenak, giltza bezeroak eta bere kultura eta misioa. Enpresaren etorkizunerako kezkak erakusteko, zure enpresariak jakin dezazun uzten dizuegu.
Ikasi ahal duzun bezainbeste
Erakutsi zure enpresariak ikasteko irrikaz zaudela eta azkar ikasi. Zure posizioarekiko periferian soilik dagoen zeregina edo trebezia bada ere, ikasteko denbora hartu behar duzu. Honek erakusten du konpainiaren alderdi guztietan interesa duzula.
Jakina, ez zenuke inoiz ere galderarik egin behar. Garrantzitsua da galdera bat egitea eta zerbait isilik egotea eta zerbait gaizki jartzea.
Eraiki harremanak
Ezagutu zure lankideei berehala; haiekin txatean pausoak edo bazkalduak harremanak garatzeko. Ziurtatu zure lankideek zure etika sendoa ikusi dezaketela; Zure ustez, zure lankideekin proiektuekin laguntzeko aukera eskaintzen duzu. Zure lankideekin lagun zaitzake eta zure gaitasunak transmititu nahi badituzu, litekeena da konpainiak betirako iraun dezan borroka egitea. Betidanik ez baduzu kontratatu, sare profesionala zabalduko duzu eta zure lankideek erreferentziak erabil ditzakete.
Hartu ekimena
Goiko eta haratago joan beharreko begiraleei begira egon. Zeregin bat amaitu aurretik, galdetu ea zer egin dezakezun (edo, hobeto esanda, ezagutzen duzun zeregina erabilgarri izango balitz eta eskaintza hori egiteko).
Egun horretarako irten aurretik, galdetu zure nagusiari egunean behar duen guztia. Gauza txikiak zure balioa langile gisa frogatuko du.
Gaixo izan
Zaila izango da jakiteko itxarotea jarrera iraunkorra eskaintzea edo ez. Hala eta guztiz ere, ez duzu zure nagusiari galdetu nahi, kontratatu behar duzun ala ez. Pazientzia izan; Zure lana eta enpresan interesa adierazi zure lanaren etikaren bidez. Aldi baterako epea amaitzerakoan (seguruenik, azkeneko elkarrizketa formala izango da eta zuk eta zure bossak zure etorkizuna eztabaidatuko dute enpresan) zure posizioan interesa adierazi eta zure buruzagia gogoraraziko dizu enpresara.