Esate baterako, zenbait enpresek taldean oinarritutako kultura dute, maila guztietako langileen partaidetza dutenak, eta beste batzuek kudeaketa tradizionala eta formala dute.
Beste enpresek aldi baterako lantokia dute arau eta arau askorik gabe.
Google-k erakundearen adibidea da, enpresa kultura garbiarekin. Webgunearen arabera, konpainiak giro informala duen enpresa txiki bat bezala sentitzen du, nahiz eta oso hazi da: "Eguerdian, ia denek bulego kafetean jaten dute, mahai guztietan eserita egon ohi da eta Google-rekin elkarrizketekin goza daiteke. talde desberdinak ... Langile guztiek esku-laguntzaile bat da ... inor ez da zalantzan jartzen Larry edo Sergey-k zuzenean eskuz esku-hartze guztietan ("TGIF") bilerak zuzenean edo boleibola sarean korporatibo ofizial batean ".
Zergatik sortzen da kulturaren gaia?
Enpresaren kultura garrantzitsua da langileentzat, langile gehiago litekeena da lantokian gozatzea enpresako kulturaz baliatuta. Langileek lana gozatzeko joera izaten dute beren beharrak eta balioak lantokian daudenekin bat etortzen direnean.
Lankideekin harreman hobeak izaten dituzte, eta are gehiago produktiboak dira.
Bestalde, konpainiaren kulturaz arduratzen ez zaren konpainia batean lan egiten baduzu, litekeena da zure lanetik urrun egotea. Adibidez, modu independentean lan egin nahi baduzu, talde lana nabarmentzen duen konpainia (edo bulego-espazio partekatuena) lan egin nahi baduzu, zoriontsuago eta eraginkorragoa izango zara.
Kudeaketa estilo tradizionalean lan egiten duen enpresan lan egiten duzunean, laneko ardurak argi eta garbi zehaztuko dira eta ezingo da promozio edo transferentzia prozesu formalik egin gabe joan. Lantokian aldi baterako lanean, langileek sarritan aukera ematen dute proiektu berriak eta rol gehigarriak, denboraren arabera.
Enpresa oso dibertigarria den enpresa baten bila bazabiltza, enpresa-kultura zure erabakiak hartzeko ahalmena izango da etorkizuneko enpresaburuen ebaluazioa egiteko.
Enpresaren kultura garrantzitsua da enpresaburuei ere, konpainiaren kulturaz arduratzen diren langileek zoriontsuagoak ez ezik, produktiboagoak izaten dituztelako. Langile batek kulturarekin bat egiten duenean, litekeena da konpainia horretarako lan egitea nahiago izatea. Horrela, enplegatzaileek produktibitatea eta langileen atxikipena hobetzea ahalbidetzen dute bulego kulturaren bidez.
Nola jakin dezaket enpresa baten kulturari buruz?
Lan-bilaketa egitean, garrantzitsua da enplegua bilatzeko konpromisoarekin lotzea. Hala ere, ez da beti erraza enpresa baten kultura ulertzea. Jarraian, konpainiaren kultura ebaluatzeko zenbait aholku aurkituko dituzu zure lan-bilaketa zehar:
- Begiratu enpresaren webgunea. Bereziki, enpresaren "Nor garen" orrira begiratu. Konpainiaren misioa eta balioak deskribatzeko sarritan. Zenbait enpresaren webguneek testigantzak ere izaten dituzte langileei, kulturari buruz lehenbailehen jakiteko modu erabilgarri bat izan daitekeena.
- Ikerketa batzuk egin. Enpresaren webgunetik begiratuta, konpainiaren kulturari buruzko xehetasunak ematen dituzten baliabide ugari ere kontsulta ditzakezu. Glassdoor-k, adibidez, langileek idatzitako enpresen berrikuspenak eskaintzen ditu. Enpresa Insider eta Ekintzailearen bezalako argitalpenak eta webguneak enpresen zerrendako urteko zerrendak ere sortzen dituzte enpresa kultura onenarekin.
- Galdetu inguruan. Interesa duen enpresa batentzat lan egiten duen norbait ezagutzen baduzu, galdetu elkarrizketa informatikoa non konpainiari buruz gehiago jakiteko. Egiaztatu LinkedIn-k hitz egin nahi duzun enpresan konexioak badituzu. Unibertsitateko ikasle ohiak, zure karrera zerbitzu edo ikasle ohien bulegoarekin egiaztatu. Zure etorkizuneko enplegatzaileek lan egiten duten ikasle ohiei buruz hitz egin ahal izango duzu zer lan egin nahi duen jakiteko.
- Galdetu elkarrizketarako galdera egokiak. Enpresariak seguruenik konpainiako kulturan sartzen zaren ala ez ebaluatzeko galderak egingo dizkizu . Hala ere, galderak ere egin ditzakezu. Besterik gabe, galdetu: "Nola azalduko zenuke zure enpresaren kultura?" Lan inguruneari buruz ikasteko modu erraza. Zure enpresarentzat garrantzitsuak diren elementu partikularrak ere galdetu ditzakezu, esate baterako lan independenteak edo talde lana, edo langile baten eguneko ordutegia.
- Itzala norbaitek. Lanak eskaintzen badituzu eta enpresaren kultura oraindik ez badakizu, galdetu diezazuten norbait departamenduan egun bat edo ordu gutxitan jar dezakezu. Horrela, bulego dinamikak ikusiko dituzu eta gainerako galderei erantzuteko modu erabilgarria izango da.
Ziurtatu egokiera ona dagoela
Enpleguak ez dira ordainketa bakarra, eta, lanaldiaren zenbatekoa kontuan hartuta, garrantzitsua da langileek eta enpresaburuak ziur egon behar dutela. Lanean edo enpresan lan egiteko zoriontsu ez bazaude, hobe da aukera pasatzea eta aurrera egitea. Ziur ez duzun lanik onartu aurretik, hartu zure trebetasunen multzoa , esperientzia, nortasuna eta etorkizunerako helburuak egoki ditzan.
Lotutako artikuluak: Enpresa Kultura Elkarrizketa galderak. | Job Elkarrizketa galderak eta erantzunak | Enpresa bat nola ikertu