Bi aste nabarituko dira lanpostutik dimisioa praktika estandarra denean. Enplegu kontratua edo batasun akordioa baduzu , zenbat ohar eman beharko zenioke, bete. Hala ez bada, bi aste jakinarazpena egokia da, baina ez da beharrezkoa.
Zure enpresariak bi aste baino gehiago irauten badu (edo zure kontratuaren iraupena), ez duzu ostatu hartzeko betebeharra.
Era berean, zure enpresariak ez du bi aste jakinaraziko (zure kontratuan izan ezean).
Zure enplegua amaitzen dute berehala . Hori gerta daiteke, beraz, zure lana amaitzeko prest egon behar duzu. Ziurtatu zure laneko ordenagailutik behar duzun informazio guztia eta zurekin joan nahi duzun beste edozein informazio.
Nola eman behar duzu oharra?
Ez dakizu ziur nola zure ikuskatzaileari irtetzean ari zaren? Hona hemen zer esan nahi duen zure lana uzteko . Posizio bat utzita, deseroso sentitzen zara, baina arau erraz batzuk jarraitzen badituzu, prozesua arazorik gabe joan beharko litzateke:
- Esan zure buruzagia lehenik: hasi zure oharra iragartzen zure nagusiari. Tentagarria da aurrez aurreeko elkarrizketa saihesteko, baina beti ere, hobe da ohartaraztea. Zergatik uzten ari zaren zergatik partekatu nahi dituzun zehazten duzu. Elkarrizketaren amaieran, egokia da eskuak astintzea. Ondoren, ziurrenik mentorren, lan egiten duzun jendearekin eta lankideekin lagun zaitzake. Une jakin batean, zure kudeatzaileak zure taldeari emango dio.
- Trantsizio plan bat prestatu: posible da jakinarazpena jasotzen duzunean, konpainiak bere lana bertan behera utziko du, eta bi aste gehiago egongo dira lanean. Kudeatzaileek eta lankideek zure proiektu desberdinetan harrapatu nahi dute. Dute trantsizio-plan bat zure irteera osoko egiteko prest.
- Atsegina izan: zure lana edo lankideak gutxietsi bazenitu edo konpainiaren produktuan ez zela sinesten, ez da iritzi negatiboak partekatzeko ordua! Jakinarazten ari zarenean, saiatu zaitez gauza atsegina esateko gauzak elkarrekin lan egitean, edo konpainian izandako zerbait ikasi duzula. Benetan sincerely ez baduzu ezer esan nice, adage zaharrak jarraitu eta ez dute ezer esan.
- Egin planak harremanetan jartzeko: Erabili zure bi aste oharra LinkedIn eta beste gizarte-komunikabideetako kontuetako jendea gehitzeko eta zenbait lankideek posta elektronikoa izan dezaten. Etorkizuneko komunikazioak errazak izan daitezen. Horrela, gomendio edo erreferentzia bat behar baduzu, ez duzu inolako ikerketa egin beharrik izango.
Irakurri gehiago: 10 Things Not Say When You Quit
Zer gertatzen da zure oharra eman ondoren?
Oro har, bi asteko epea trantsizio bat da. Kooperatibaekin bilera ugari izan ditzakezu proiektuen egoera berrikusteko eta eguneko eguneroko ohiturak eta zereginak ibiltzeko. Agiriak prestatzeko, posta elektronikoko bezeroak eska ditzakezu konpainian kontaktu berri bat sartzeko edo fitxategiak garrantzitsuak mantentzeko non dagoen partekatzeko. Zure parte hartzea konpainiaren irteeran ari zaren jakin behar duten guztiek ondo informatuta dagoela ziurtatzeko.
Oso tentagarria izan daiteke denboraldi honetan zehar irtetea. Tentazioa erresistenteak: elkarrizketetan zehar lehenengo inpresioa egiteko gogorra izan zen bezala, oso garrantzitsua da azken inpresioa zure lanetik ateratzeko. Horrek lagunduko du lankideek eta zuzendariek modu positiboan pentsatzen lagunduko dizute, eta hori erabilgarri egongo da etorkizunean gomendio bat behar baduzu edo elkarrekin lan egiteko.
Hona hemen zure lana irten ondoren gertatzen denaren ikuspegi orokorra .
Zer egin behar duzu zuzenean uko egiteko?
Esan dudan bezala, egoera normalean, bi aste nabarituko dira praktika estandarra. Hala ere, denbora asko egon daitekeenean ez da posible.
Lanean edo egoera pertsonalean arazoak direla eta, berehala mugitu beharko duzu. Hona hemen arrazoi onargarriak batzuk bi asteko iragarki gabe uzteko arrazoiak direla eta irtenbideei buruzko aholkuekin batera.
Dimisioa gutuna Adibideak: dimisioa gutuna - Bi aste Oharra | Dimisioa Email - Bi aste Oharra