Downsizing ere bi enpresen arteko bateratze batean gertatzen da, edo beste batek konpainiaren erosketa. Fusioa edo erosketa oraindik gertatu ez bada, enpresak bideragarria izan daiteke hautagai bideragarriagoa izateko.
Beste batzuetan, enpresak produktua edo zerbitzua ebaki egiten du edo ekonomia falta da.
Downsizing ere gertatzen da enpresaburuek enpresaren "arrazionalizatu" nahi dutenean; hau da, korporazioen berregituraketari dagokionez irabaziak handitzeko eta eraginkortasuna maximizatzeko.
Zer gertatzen da enpresa batek behera egiten duenean?
Langileen deklarazioen emaitzak murriztea. Batzuetan, iraunkorrak dira kaleratzeak; baina beste garai batzuetan, langileek berregituratzeko epe baten ondoren berregituratu daitezke.
Esleipenek beste berregituraketa-aldaketa batzuk izaten jarraitzen dute, esate baterako, akzioen amaiera, departamentuko finkapena eta ordainketa-gastuak ordaintzeko beste modu batzuk.
Zenbait kasutan, enpresaburuak ez dira tiroak, baizik eta denbora partzialeko edo aldi baterako langile bihurtzen dira (kostuak mozteko). Batzuetan, enplegatzaileek langile batzuei lana partekatzea eskaintzen dute, langileentzako onurak moztu edo lan astea laburtzen dute langileei atxikitzeko.
Era berean, langileen eguneroko lanaren aldaketak izaten dira askotan, enpresak behera egin ahala.
Langile gutxiago dagoelako, langile askok ardura berriak hartu behar dituzte. Era berean, enpresaren morala galtzea ere galarazten du.
Nola geratzen zara kanporatzea?
Gauzak prestatzeko edo bizirik iraun dezaten egin dezakezu. Lehenik eta behin, kontuan izan zure konpainiak tamaina murriztuko duen abisu seinaleak .
Horiek, besteak beste, izozterako kontratazioa, ate itxi ugari biltzen dituzte eta zurrumurruak murriztea.
Zure enpresak laster murriztuko lituzkeela pentsatzen baduzu, layoff aukera bat prestatu. Eguneratu curriculuma eta ziurtatu beste enpresa batzuekin harremanetan jartzeko sarea. Lan pasibo pasiboa abiarazi dezakezu lanpostu posibleei begira. Dirua aurrezteko ere kontuan hartu dezakezu etorkizun hurbilean kexa egiteko.
Jakinarazpenen jakinarazpena jasotzen duzun unean, konpainiaren HR sailarekin egiaztatu beharko zenuke zer onura jaso ditzakezun. Langabeziagatiko prestazioak ere aurkeztu behar dituzu lan bilaketa hasten duzunean. Gobernu federalak lan-bilaketa eta prestakuntza-laguntza eskaintzen duten langile-lanak desplazatu ditu .
Nola esaten diogu Enplegatzaile bati Downsizing Layoff bati buruz?
Enpresa baten murrizketa-prozesuan zehar lan egin duen dislokatutako langilea bazara, lana azalduko duzu. Baztertzeak oso desberdina da tiro egiteagatik, zure kontroletik kanpoko egoerak direla eta. Enpresaburuak bereizketa hori jakitun behar luke lanpostuak eskatzeko orduan
Zure eskaera-prozesuan (zure gutun-azalean, aplikazioan edo elkarrizketan) nonbait adierazpen argi bat sartzen da.
Esate baterako, azaldu zenuen zure posizioa ezabatu egin zen enpresak sail osoa kanpoan utzi zuenean.
Halaber, zure lanaren kalitatea azpimarratu nahi duzu bertan lan egiten duzun bitartean. Adibidez, ebaluazioen kalitatean elkarrizketa bat aipa dezakezu edo zure enpresako lehen enpresako gomendio batean sartu.
Gauza hauek aipatzea lanerako eskaera prozesuan zehar kezkatzen zaituzte zure errendimenduarekin lotutako arazoak direla eta.
Informazio Gehigarria
Abiaraziaren aurka
Galdera ohikoenak Enpleguaren amaierari buruz
Layoff Notice hartzea