Desbideratu baten eta langile ez ezaren artean

Laneko bi oinarrizko langile mota daude: "langile salbuetsita" eta "langile ez-salbuetsita". Zein da langile mota horien eta lanpostuen arteko aldea? Partaidetza esanguratsuenak ordu estrak ordaintzen ditu. "Salbuetsita" epea aparteko orduak ordaintzetik salbuetsita dago.

Langile ez baztertuak salbu

Langile batek aparteko ordainsariak jasotzeko salbuetsita egon litezkeen araudiak daude.

Langileak salbuetsita

Zenbait langile motak, sarritan langile gordin gisa sailkatuta, ez dute aparteko ordainketarik ordaindu behar , Lan Arloko Arauen Legeak (FLSA) bermatuta. Horretarako, Estatu gehienek beren soldata eta hourly tasa legeak dituzte, are gehiago, FLSAaz gain.

FLSAk enpresaburuak gutxieneko soldatak ordaindu behar ditu 40 ordu arte lan astean eta aparteko orduak ordaintzeko denbora gehigarri bat ordaindu behar ez bada, salbu eta salbuespeneko kategorian sartu ezean. Lege federalaz gain, estatu askok soldata-eskakizunen eta legeen multzo propioa dute, eta ezinbestekoa da enpresaburuek lege federalak eta estatuko legeak betetzen dituztela.

Langileak salbuetsita egoten badira (salbuetsita ez daudenak), enpresariak ez du ordaindu behar ordaindu ordainketa ordu estrak. Enplegatzailearen diskrezioa da aparteko orduak lan orduak ordaintzeko ala ez. Enpresaburu batzuek langileentzako onurako paketea sor dezakete ordainketen aparteko ordainketen arabera.

Oro har, "salbuetsita" langile gisa kontsideratu behar da, soldata (ez ordutegian) ordaindu behar da eta betebehar exekutiboak, administratiboak edo profesionalak egin behar dira. Enpresaburuen gaineko informazio gehiago lortzeko zailtasunak badira beste langile batzuei dagozkien federazio, estatuko eta FLSA legeak, besteak beste, bekadunek, kontratisten independenteak, aldi baterako langileak, boluntarioak, trebakuntzako langileak eta atzerriko langileak, enpresaburuak bete beharrekoak direla. arabera.

Langile ez baztertzaileak

Langile ez ezik, lan arloko arauak (FLSA) bidez ordaintzeko aparteko orduak jasotzeko eskubidea dauka. Horrez gain, estatu batzuek estropada ordaintzeko jarraibideak zabaldu dituzte. Egiaztatu zure estatuko Lan Sailaren webgunera zure kokapena arauei buruz. Enplegatzaileek soldata-tasa erregularra behar duten ordu eta erdi ordaindu behar dituzte soldata astean emandako 40 ordu baino gehiagotan lan egiten dutenean. Langile gehienak gutxieneko soldata federala ($ 7.25 2018an ordaindu behar da) denbora erregularrean eta gutxienez 40 ordu baino gehiagoko ordu eta erdi batekin lan egin behar da.

Langileen kentzearen motak

Fair Labor Standards Act (FLSA) langile kentzetako hiru kategoria nagusiak aitortzen ditu:

Kategoria hauek nahita zabaldu ohi dira lanpostu mota ugari biltzeko. Hala eta guztiz ere, lanean egiten diren zereginak dira, ez lanaren izenburu bakarra, horrek salbuetsita dauden eta enplegu egoerarik gabeko salbuespena zehazten ditu. FLSAk langile ez-salbuetsiak bermatzen du denboraldi batez eta denboraldi batez ohiko ordainketa-tasa bat lanaldi osoan zehar lan egin duten orduen artean.

Ordainketa Egitarau Orokorrak salbuespenen jarraibideak

Langile administratiboak, exekutiboak eta profesionalak, saltzaileek eta STEMek (Zientzia, Teknologia, Ingeniaritza eta Matematika) langileek salbuetsita egon behar dute eta, horregatik, aparteko ordainketarik ez badute, honako irizpideak betetzen badira:

Gainera, aparteko orduak salbuetsita egoteko , langileek laneko betebeharrak eta ardurak ere bete behar dituzte. Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkartearen (SHRM) arabera, hurrengo baldintza orokorrak bete behar dira langilea salbuespen gisa izendatzeko:

Iraupeneko Baldintzak salbuespenak

Oro har, langile ez-salbuetsiak $ 455 astean baino gutxiago irabazten ditu, hau da, $ 23.660 urtean, aparteko orduak ordainduta . Horrelako salbuespenen artean, ikertzaileek edo beka hezkuntza edo gobernuz kanpoko erakundeek lan egiten dute.

Langileen egoera estandarraren adibideak

Estatu batzuek desberdina dute langile kenkarien sailkapenean eta gutxieneko aparteko ordainketarako

Estatu guztiek ez dute langile gezurrei buruzko jarraibide bera. Adibidez, Kalifornian, ordura arteko eskakizunak salbuetsita dagoen pertsona bat sailkatzeko, enpresariak langileari gutxienez 45.760 $ ordaindu behar ditu urtero. Beste langile guztiek ordu osagarriak automatikoki egongo lirateke, laneko erantzukizunak kontuan hartu gabe. Soldata-atalasearen gaineko langileek oraindik ere salbuespeneko beste irizpide batzuk bete behar dituzte kategoria horretan jartzeko. Horrez gain, langile ez-salbuetsiak aparteko ordainsariak ordaindu behar dira gutxienez 1.5 orduko $ 11 orduko edo $ 16,5 orduko California soldata gutxienez.

New York-en, 2018 NYS soldata-atalasea urtero $ 40.560 azpitik irabazten duten langile gehienak ordaintzen dira urtero ordaintzeko eta ordu estrak ordaintzeko.

Egiaztatu zure egoera laneko arduradun zure eremuko aparteko orduak hornitzeko.

2016tik aurrera ordaintzeko aldaketak proposatu

Obama administrazioaren ondorengo aldaketak proposatu eta 2016ko abenduaren 1ean sartuko direla espero dute, baina Trump administrazioek auzitegian errekurtsoa aurkeztu dute.