Batez besteko HRren generalizazioko soldatak eta faktoreek soldata-hazkundea eragiten dutenak
2015. urtean, Giza Baliabideetako orokorretako urteko soldatako batez besteko soldata 58.350 $ zen Laneko Eraginaren Eskuliburuaren (OOH) arabera. (Mediana urteko soldataren soldata, okupazio jakin batean lan egiten duten langileen erdiak zenbateko hori baino gehiago irabazten du. langileek zenbateko hori baino gutxiago irabazten dute).
Giza Baliabideen Orokorra - Job Description
Giza baliabideen orokorrak giza baliabideen lanaren alderdi guztiak arduratzen dira. Batzuetan, normalean erakunde txikiagoak, HR orokorra HR lanpostu altuena duten langileena da. Orokorrean, arduradunek HRren arlo guztietan izan ditzakete betebeharrak, hala nola soldata, onurak, ordainsariak, prestakuntza, kontratazioa, langileen harremanak, lan harremanak, antolamenduaren garapena, aldaketak kudeatzea eta langileen kudeaketa. (Horregatik, izenburua, orokorra.)
Giza Baliabideetako zuzendaria daukaten erakundeetan, HRren orokorrak txostenak ematen dituena, HRren orokorra da, oro har, behe mailako zereginak eta funtzioak HR arloetan. Zuzendari edo zuzendariak maila altuko erantzukizunak hartzen ditu eta maila altuko soldata jasotzen du ondorioz. Giza baliabideen politikak, prozedurak eta programak kudeatzeko arduraduna ere bada.
HR Soldatako Arreta orokorra
Payscale.com-en arabera, HR orokortzaile batek $ 48.032 urteko batez besteko soldata irabazten du urtean.
Nagusien gisa lan egiten duten langileek ez dute 20 urte baino gehiago lanean. Lehendabiziko bost eta hamar urtez jarrita, urtero zenbateko txikiak ordaintzen ditu baina hamar urte igarotzen jarraitzen du.
Payscale.com $ 35,171ko $ 35,571ko $ 35542ra bitarteko bonuen zerrenda erakusten du, $ 5100ra arte eta $ 4900ra arteko irabazien kontua, enpresaburuen arabera.
Zenbait orokorrek $ 80.000 osatzen dute, baina hau ez da araua. HRren orokortzaileek HR kudeatzailean sustapena bilatzen dute soldata potentziala handitzeko. HRren orokorrak% 10 beheko aldean 32.770 $ baino gutxiago lortu zuen, eta 10% altuena 95.380 $ baino gehiago irabazi zuen, OOHren arabera.
Goi mailako goi mailako soldata bat lortzeko generalizatuek lan handia zuten genero nagusietako bateko erakunde handientzako lan egiteko jo zuten. Adibidez, HR generalista titulua duten langileak 44.797 $ - 71.562 bitarteko soldatak irabazi nituen; HR Generalistek $ 54,302 egin zuen - 88.090; HRren orokorrak III.ak 67.387 $ ordaindu zituen - 109.227; HRko orokorrak IIIIk 75.405 $ - 123.395 izan zituen.
Kontuan izan hiru iturri horien datuak jasotako datuak biltzeko eta erakusteko metodo bat islatzen duela. Oro har, HR orokorreko soldata-sorta 44.797 $ 100.000 dolarrekoa da.
HRko orokorretako soldatari eragiten dioten faktoreak
HRko orokortasunaren soldata, erakunde batean lan egiten duten beste langileek bezala,% 2-4ko hazkundea areagotzen dute urtero, enplegatzaileen aurrekontuen arabera, eta orokorretako errendimendu eta ekarpenen arabera.
(Gizonak bere burua defendatzeko eta soldata-gorabeheren bat eskatu nahi duen orokorrean soldata arina izango du, baita ausardia profesionalez jardun dezan).
HRko orokorrean lortutako soldata aldatu egiten da, honako hauetan:
- Industria
- Munduaren eskualdea
- Enpresaren tamaina
- Enpleguaren sektore pribatua edo publikoa
- Eskaintza eta eskariaren faktoreetan oinarritutako merkatuaren ordainsariak
- HRko orokorra HR langile bakarra da edo zuzendari edo zuzendariarentzako txostenak orokorrak baldin badira
HRko orokorrean lortutako soldata ere faktore pertsonalen arabera alda daiteke:
- Tituluak irabazi zituen
- Eskuratu diren kredentzialak
- Esperientzia urteak
- Lokomotasuna erakundetan
- Performance
- Ziurtagiriak
- Lanaren erantzukizunak eta itxaropenak
HRko orokorretako erantzukizunen zabalgarritasunek beren soldata nabarmen eragiten dute. Antolaketaren HR funtzionaltasun osoa kudeatzen duen HRren orokorrak dirulaguntza gehiago egingo ditu HR programen zati batzuen arduradunek, baina HR kudeatzaileari edo goi-mailakoei.
HR enplegatzaile orokorrak, hala nola, Philadelphia, Chicago eta New York hiri handietan, ordaindu gehiago eta normalean, handiagoa da erakundea, gehiago HR orokorrak ordaindu. Erakunde handiagoetan, ziurrenik HR kudeatzaile, zuzendari edo presidenteordea izendatzen dute.
Eskualde mailan, HR generoek diru gutxiago egiten dute Erdialdeko Mendebaldean eta Hegoaldean eta ekialdeko eta mendebaldeko kostaldeetan dirua irabazten dute.
Lan egin nahi duzun hiriari edo inguruari buruzko informazio zehatzagoa lortzeko , HR kudeatzailean edo arau orokorretan lanean diharduten pertsonekin egindako elkarrizketa informazionalak bilatzea. Era berean, tokiko langileen hautaketari eta Giza Baliabideen Gizarteko Tokiko kideei (SHRM) kapituluari buruz hitz egin.
Ere egin dezakezu bilatzeko lan-taulak, hala nola, Indeed.com edo SimplyHired.com zure hirian, industria eta nahi duzun enpresaren tamainaren arabera.