Berehalako baja eta ondorengo langile bat suertatu den kasu bat eraikitzea
Zenbait kasutan, langile batek tiro egiten du gainerako langileekiko segurtasuna eta ongizatea.
Enpleguaren iraungipenaren arabera, forma asko hartu ahal izango dira, egoera kasuetan, kausaren eta bajaren ondorioz berehalako baja amaitutzat jotzen dugu errendimendua ez denean produktibitate falta edo langile, lan eta enpresaren desegokitasun orokorra dela eta.
Enpleguaren Berehalako Bukaera Cause
Batzuetan, egoerak sortzen dira, eta bertan pertsona baten enplegua amaitzea nahi duzu berehala. Ziurtatu zure langileen eskuliburuan zerrendatuta duzula. Hauek sarritan langile bateko egoerak dira:
- indarkeria mehatxatzen du edo ekintza bortitza egiten du,
- arma bat ekartzen du lan egiteko,
- Ikuspegi pornografikoak laneko ordenagailuetan eta laneko denboran,
- lapurtzen du enpresaren jabetza, eta / edo
- izatezko izaera baten antzeko egintzak burutzen ditu.
Horrenbestez, ezinbestekoa da prozesu hau banako baten enplegua amaitzeko.
- Ziurtatu langilea ez dela bere burua edo beste langileentzat arriskurik. (Badirudi badagoela, beste langile batzuek segurtasuna eta legea betearazteko agintariei eta segurtasuneko langileei dei egiten diete berehala).
- Langileak bere burua edo besteentzat arriskutsuak ez badira, jakinarazten du legea betetzen duten agintariek legez kanpoko egintza bat gertatu dela.
- Barneko segurtasuneko langileak erabiltzea, eskuragarri badago.
- Jarraitu adeitsu eta errespetuz.
- Auzotzako arau-hauste larri eta gelan lekuko.
- Esan langilea enplegua amaitzen dela.
- Enpresa ondasun guztien itzulera lortzea.
- Baimendu langileek bere lanpostuko elementu pertsonalak biltzea, baldin eta kasuan kasukoa bada.
- Gaitu langilea enpleguaren amaierari buruzko edozein zalantza argitzeko.
- Eskoltako eraikinetik ohia den langilea ados dagoela ulertzen du, itzultzen ari bada.
Enplegurako baja ez-errendimendurako
Langile bat tiroak ez du zure urteko esperientzia txarrena izan behar. Lanaren harremana gaizki joan den aztertzeko ocasión erabil dezakezu. Erabakia ustekabea den aldetik, langileek autoestimua eraiki dezakete, enpleguaren baja izan arren.
Langilearen aurrera begiratu eta lan berri baten bilaketa hasi ahal izateko animatu dezakezu.
Nahiz eta tiro egiteak ez badu errendimenduik , ohar positibo batean harremana amaitzea nahi duzu.
Enpresako produkzio-arau zorrotzak betetzen ez dituen langile bat egitea ohikoa da. Horrela, langile bat da, nahiz eta prestakuntza zabala izan, ezin du bere lana burutzeko frogatzen.
Batzuetan, langile bat aspertzen da edo bere uneko posizioarekin, ordainduarekin edo lan izenarekin zorigaitzekoa. Aukerarik gabeko posizioak ditu. Bere soldata eta titulua posizioarekin koherentea dira. Zoritxarrez, langilearen lanaren errendimendua azkar gutxitzen ari da.
Zenbait kasutan, langile bat kontzienteki edo inkontzienteki errendimendua suaren aurka eskatzea da . Pertsona batek maila jakin batean daki bere enpleguarekin kokapen okerra dela. Azkeneko bukaerako bilera batean, langileak adierazi zuen: "Zer gertatu zitzaidan mutikoak sutara botako nindutenean? Nire lanarekin lanean ari naiz".
Kasu guztietan, hauek dira jarraitu beharreko pausoak.
Lanaldi ez-betetzeagatiko urratsa. Ez-errendimendua
Amaierako bilera baino lehen
- Ziurtatu langileak zer lan itxaropenak , produkzioaren itxaropenak eta beste pertsona batzuek eraginkortasunez burutzea ahalbidetuko luketen beste xehetasunei buruz. Lanen deskripzioak , argitaratutako produkzio-estandarrak eta errendimenduari buruzko datuak langileek euren rola ulertu eta gauzatzen laguntzen dute. Eraginkortasunaren Kudeaketa Sistemak langileen argitasuna lortzen du helburuei buruz.
- Langileak politikak eta prozedurak urratzen baditu, ziurtatu idatzizkoak direla eta langileak trebatu egin direla politiken eta prozeduren arabera. Inprimaki sinatu bat testigantza onak dira etorkizuneko auzien potentziala desagerrarazteko.
- Laguntza eta orientazioa ematea; eman langilearen iritzia erregularra bere performanceari buruz. Ziurtatu underperformance-ren ondorio potentzialak azaltzen dituzula. Errendimendu hobetuko Coachingek urratsez urratseko entrenamendu-ikuspegia eskaintzen du, langile batek bere lanaren errendimendua hobetzeko. Hurbilketa honek diziplina saihesten du eta emaitzak sortzen ditu.
- Erabateko zehaztasun-arauak aplikatzen ari zaren zehaztea. Diskriminazio saihesteko helburuetarako, gauza bera egiten duten langile guztiei zuzendu behar zaie modu berean. Lehenik eta behin arazo larriekin langilea aurre egin behar duzu. Zure gidalerroak jarraitzen ez dituzten langile guztiek era berean diziplina izan behar dute; inoiz ez da pertsona baten errendimenduaz arduratzen.
- Performance Improvement Plan (PIP) langileak arrakastatsuak izan litzakeen jakiteko, PIP bat erabili behar duzu langile positiboki sustatzeko. PIP batean eskatzen den xehetasunak batzuetan huts egiten du lanpostuen itxaropenei buruzko argitasuna lortzeko.
- Garrantzitsuena, langilearen fitxategiaren errendimendu eztabaidak dokumentatu behar dira, argi eta garbi identifikatu den ordua, data eta politika edo errendimendu arazoarekin. Jarrai erregistro onak ez duzulako inoiz jakin beharrik izango. Gutxienez, erregistro onak amaituko duen memoria freskatuko du. Langileen mugimenduak eta erregistro onak ziurtatzen du enpresariak etorkizunean baja eman diezaiekeen arazoei aurre egiteko.
- Diziplina progresiboan , idazketa bakoitza goratu egin behar da hitzezko oharrak , hitzezko idatzizko oharrak eta, ondoren, erregistroan dauden suspentsioak. Horrek bermatzen du enpleguaren baja inoiz ez dela sorpresa bat. Amaierako bilera antolatzen duzunean, langilea ez da harrituko. Azkeneko bukaeran, langileak bilera egin zuen jadanik jositako ondasun guztiekin. Ez da sorpresa.
Lanaldi ez-betetzea ez-errendimendua egiteko: Amaitzeko bilera zehar
Hauek dira enplegua amaitzerako bilera bat antolatu eta burutzeko erabilitako pausoak.
- Bilera bat biltzen du langilea, langilearen gainbegiratzailea eta Giza Baliabideetako ordezkaria edo zenbait kasutan, ikuskatzaileen zuzendaria. Bilera horiek maiz arratsaldez izaten dira asteartean edo asteazkenean , langileek bilaketa lan bat hasteko gaitasuna dutela.
- Be zuzen. Esan langilea bere lana amaituta dagoela. Langileei baja emateko arrazoia eman diezaiokezu, abokatu gehienek aholkatzen dutelako. Nire enpresan, ez dugu. Eraginkortasunez komunikatu ditugu hipotekek hilabeteetako errendimenduaren inguruko gaiei buruz. Ez dago ezer berritzeko beharra amaitzerakoan. Zibilak, zehatza eta errukitsua.
- Errespetatu norberaren duintasuna. Esan nahi badu eta galdetu diezaiokeen galdetu diezaioke. Lan-harremana gaizki gertatu zenari buruz eztabaidatu ahal izango duzu. Adibidez, agian ez zen ona Hasieratik posizioan sartzeko.
Beharbada langilearen lan estiloa oso larria da konpainiaren erritmora. Beharbada langilea hain aspertua bihurtu zen, tiro egin nahi zuen. Inolaz ere ez, ordea, ahalbidetzen du pertsona "eztabaidatu" dezatela bere enplegu amaiera amaitzeko erabakia.
- Langileak ere lortzen saiatzea saihesten du eta oker egin. Ez zaitez haserretu, langileekin eztabaidatu, edo saiatu puntuazioa finkatu. Ezagutzea litekeena da oso etsita dagoen bilera egitea. Langile honen arrakasta inbertsio garestia izan zen, pertsonalki eta ekonomikoki. Langilearen ordezkoa kontratatu eta entrenatu beharko duzu. Ziurtatu zure emozioak kontrolpean jartzen dituztela, errukitsua eta errespetuzkoa izan dadin.
- Bilkura egin duenaren arabera ebaluatu ahal izango duzu, irteerako langileekiko eztabaida edo aholkua lagungarria izango litzatekeen ala ez. Uste duzu langileek arrakasta izan dezakeen lan motari buruz eztabaidatzen lagun dezakezula, nola lan bila dabiltzan baliabideak, eskolako asistentzia ideiak eta langileen indarguneak aurkitzeko. Labur esanda eztabaidak langileak bere norabidea argitzen eta mugitzen laguntzen lagun dezake. Langilearen autoestimua eraiki eta lan bilaketa egiteko prozesua hasten laguntzen dizu.
- Bildu enpresaren jabetza guztia edo kokapena zehaztu eta biltzeko moldaketak egin .
- Eman langilea aukera bat nor izango den bileraren parte-hartzaileen artean eraikitzeko. Eman langileei aukera bat bere lanpostutik gaur egunera edo orduetatik ateratako gauzak pertsonalak kendu nahi dituen ala ez.
- Amaitu zure lan amaierako kontrol-zerrendan urrats guztiak.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Guneak mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko.
Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.