Enplegu Fiskalaren kontratazioa huts egin du zure erakundea kalte handia ekar dezake
Negozioetako jabeek, kudeatzaileek eta giza baliabideek ez dut uste langile abokatu bat kontratatzea.
Beharko duzu? Enplegatzaileek enplegu prokuradorea behar dute? Batzuetan? Beti? Garrantzitsua da enplegu-prokuradore bat izatea langileari edo markatzaile azkarrari buruzkoa edo lan-abokatu bat izan daitekeela auzitara eraman ahal izateko.
Ez dago goi-zuzendaritzako edo lanbide-langile profesionalik. Lanaren auzia izaten ari diren ideiarekin hasten da. Azken finean, oso gutxi kudeatzaileek legeak hausteko asmoa dute. Arazoa da enpleguaren legea konplexua dela.
Crazily konplexua, benetan. Batzuetan, enplegu legea abokatu bat behar duzu, baina ez duzu dirua alferrik galdu nahi duten legezko tasarik handienean. Beste batzuetan, kritikoa da enplegu prokuradorearen inbertsioa egitea.
Batez besteko HR langileek etengabeko elkarrizketa bat izaten dute enplegu prokuradorearekin, zure enpresak seguru eta funtzionamenduko harremanak behar dituen eguneroko egoerak egiaztatzeko. Egoera horietan, politika berri bat sartu ahal izango da , onurak aldatzeko langileei nola informatu eta zein diren azken enpleguaren legeak .
Eguneroko egoeretan, kudeatzaileek eta jabeek normalean HRren menpe daude elkarrizketa edukitzeko, elkarrizketa bat egiteak erabakitzen badu. Egia da langileekin eguneroko egoeretan.
Noiz Enplegu Fiskala Deitu behar duzu?
Baina egoera kontrolik gabeko espiralen potentziala baldin badaukazu eta zure erakundearen kalte handiak ekartzen badituzu, enplegu-abokatu bat deitu behar duzu.
Sei egoeretan, enplegu-abokatu bat deitu behar duzu.
Zure eskuliburua idaztea
Ziur, zuk zeure burua zure konpainiarentzat berezia den politikarekin idatzi dezakezu, baina abokatu batek egiaztatu beharko du. Zergatik? Zure eskuliburuak nahitaez kontratatu dezake zure langileekin kontratatu edo legeak urratzen dituen gidalerroak.
Lan-abokatu bat izan behar duzu (ez da korporazioko gaietan laguntzen duen abokatu bera) ziurtatu guztia ondo dagoela egiaztatzea. Eta eskuliburua behin eta berriz errepikatu beharra izan behar duzu, batez ere 15 langile (15 urtetik beherakoei ). Ezintasunen Legeak (ADA) estatubatuarrek bezalaxe. 50 langile jotzen dituzunean (lege gehiago ere zure negoziora aplikatzen denean, batez ere Familiako Medikuaren Legearen Legea (FMLA), abokatu bat behar duzu legeen inplikazioak ulertzeko.
Eskuliburuak idazteko eskuliburuak espezializatzen dituzten enpresak dira eta ibilbide hori egiten baduzu, ziurtatu zure eskualdeko lizentzia duten abokatu batek zuzendutako eskuliburua berrikusten duela. Egokiena, pertsona hori langileek izan beharko luke, baina hala ez bada, tokiko enplegu-abokatu bat kontratatzeko dirua merezi du.
Noiz Agintaritza Agentzia edozein erakusten du Zure Doorstep at
EEOCeko edo Lanbide Saileko ordezkari bat aurkituko duzu zure bulegoan eta zure erregistroak eskatuz .
Zure lana esateko, "eserlekua hartu nire enplegu prokuradora deitzen dudan bitartean".
Ondoren, deitu zure enplegu prokuradorea berehala eta egin zehazki zure abokatua kontatzen dizu. Inoiz pentsatu, "Ez dut ezer ezkutatzen". Ezin duzu, baina horrek ez du esan nahi EEOCek zure langileen langileen fitxategiak bidaltzea nahi duzula.
Deitu enplegu lege abokatua. Egokiena, enplegu prokuradore batekin harremana izango duzu gobernu agentzia agertu aurretik, baina, hala ez bada, oraindik ere esan "Eserleku bat hartu nire prokuradorerik deitzen dudan bitartean" eta gero abokatu bat azkar aurkitu.
Langile batek Jazarpen Legez kanpo salatzen duenean
Batzuetan legez kanpoko jazarpenaren erreklamazio batean gertatu zen hori, beraz, argi dago gaizki konpontzen dela.
Zuzendariak langile bati esan zion: "Sexuarekin nirekin izan behar duzu, edo zu sua egingo dut", hori oso erraza da. Zuzendaria sua duzu.
Baina, jazarpen gehieneko kexak ez dira hain zuzen . Horietako asko esaten zuen / esan zuen eta, batzuetan txantxa txantxa besterik ez da eta, batzuetan, etengabeko diskriminazioa erakusten du. Zure ikerketa burutzea eta zure abokatuarekin egiaztatzea, legeak betetzea eta ikerketa behar bezala burutzea ziurtatzea.
Jazarpenaren aurkako edozein zalantza juridiko daude, beraz, ziurtatu zure gidalerroak eta prozedurak kexa jaso aurretik. Eta prozedura horiek, jakina, zure enplegu-abokatuek egiaztatu beharko lukete.
Lege-dokumentuekin zerbitzatzen zarenean
Ez, inolaz ere pentsatzen duzu egoeraz arduratzea. Noski,% 100eko zuzena izan daiteke, baina ez duzu akatsen bat egin behar legezko alderdi juridikoetan , kasu bat galduko duzula teknikotasunaren gainetik.
Ez erantzun. Ez pentsatu. Ez ezazu langileari (edo langile ohiak) hitz egin "gaizki ulertu" argitzeko. Deitu abokatuari berehala.
Langile bat suertatu behar duzu
Estatu guztietan, baina Montana, enplegua da nahikoa, eta horrek esan nahi du langile bat su hartu ahal izango duzun bakoitzean nahi duzunean, betiere, legez kanpoko arrazoi bat egiten ez duzun bitartean.
Horrela, langile bat su hartu ahal izango duzu hiru aldiz beranduago datozen ilaran, baina ez haurdun egoteko.
Hala eta guztiz ere, kontuan hartu behar dituzun egoerak eta ahalik eta lege-urraketa ugari daude, zure abokatuarekin egiaztatu behar duzu langile bat tiro egin aurretik. Esate baterako, hiru hilabetez beranduago Billera sutan jartzen bazara, uste duzu hori ez dela burmuinaren erabakia.
Baina, zer gertatuko balitz Molly-ren buruzagia ez balu sutea hiru aldiz jarraian iritsi zenean? Orain, Billek genero bereizkeria eska dezakeela, molekula baino beste estandar bat mantentzen ari dela. Beti egiaztatu bikoitza. Azkeneko praktikak axola.
Jendea desaktibatu behar duzuenean
Tiro bat bezala, kaleratzeak zuzenean egon beharko luke, baina ziurtatu lege guztiak betetzen dituzula ziurtatzeko. Esate baterako, WARN Act-ek ekintza jakin batzuk eskatzen ditu enpresaburuei dagokienez. Estatu desberdinek kaleratzeei buruzko lege ezberdinak dituzte, batez ere Kalifornia.
Lizentziak ordaintzen badituzu, langileek erreklamazioen askapen orokor bat sinatu nahi baduzu, haustura hori jasotzeko. Dokumentu honetan, zure langileak hainbat arrazoirengatik eskatzeko eskubidea ematen du, edo hautespenen truke truke trukean ez dauden lehiaketa edo ez disparagarritasuneko klausulak onartzen ditu.
Zure prokuradoreak oharra idatzi beharko du zuretzat. Esan dezakezu zer sartu nahi duzun, baina ez zaizu harritu zure abokatu batek kontatzen dizula ez duzula egin nahi duzun guztia egin. Legeak egoera batetik bestera alda ditzake eta bete egin behar duzu.
Uste duzu oso garestia dela abokatu bat zure burua kudeatzeko gai diren aholkuei aholkatzea. Abokatuek garestiak dira, baina auzitegiak galtzeak are gehiago kostatuko zaizkizu. Enpresariak enplegu-prokuradore bat behar du auzitegiak saihesteko eta betetze-arazoak saihesteko.
Enplegu-abokatuarekin harremana goiz prestatu eta zure negozioaren, korporazioen eta kudeaketaren filosofiaren harremana eta abokatua zure negozioa epe luzera onerako izango dira.