Stay diskriminazioari buruzko estatuko, tokiko, eta federal arauei buruz
Enpleguarekin loturiko hainbat gauza bereizkeria legez kanpokoa da. Enpresariak neurriak hartu behar ditu, enpleguaren alderdi guztietan egiten dituzten erabakiak legalak, etikoak eta hechos eta tituluen dokumentazioa onartzen direla ziurtatzeko.
Lan diskriminazio legeak argi eta garbi erakusten du enplegu diskriminazioa onartezina eta legez kanpokoa dela. Zehazki, enpresek ezin dute legez diskriminatu arraza, genero, erlijio, haurdunaldian eta ezintasunean oinarritutako pertsonen aurka. Arau horiek nola aplikatzen diren aldatu egiten dira.
Lege federalak eta estatuak aldatu
Badira lege federalak guztiok jarraitu behar dituztela eta enpresaburuek beren eremuan jarraitu behar dituzten kontrako diskriminazio egoera eta lokalak. Aipatu beharra dago beheko zerrenda ez dela osorik eta zerbaiten zerrendan ez dagoenez, ez du esan nahi legeak ez duela estaltzen.
Adibidez, gehiegizko pisua duten pertsonen aurkako bereizkeria debekatzen duen lege federal bat da (pisua ezintasun gisa hartzen ez bada). Hala ere, Michiganek eta sei hiriek liburu horien legeak dituzte.
Lege federal gehigarriek enplegu diskriminazioa aurreikusi dezakete. Laneko diskriminazio legeak kontuan hartuta, estandar zorrotzagoa, egoera edo Federala, oro har, enplegu diskriminazio auzietan aplikatzen da.
Arau hauetako askok zaharragoak eta ezarritakoak izaten jarraitzen dute oraindik arazoak sortzen. Esate baterako, 2015ean, Auzitegi Gorenak auzitegi bat erabaki zuen 1964ko Izenburua VII legeak parte hartzen zuela. Kasu honetan, emakume gazte batek Abercrombie eta Fitch merkatari elkarrizketatu zituen, burua makurtuz.
Altua lortu zuen eta normalean lan bat eskaini zitzaien, baina burua ukatu egin zuten.
Auzitegiak konpainiak galdetu zitzaion eskatu zitzaion erlijio arrazoiak direla eta eskatu beharrean zegoela.
Azkenean, ez zekien bufanda politikaren aurka zegoela.
Enpresariengan eragina duten legeak
Hona hemen langileek babesten dituzten lege federal batzuk. Legeak etengabe aldatzen ari dira eta zalantzan jartzen dira, beraz, zure ardurapean egin behar duzu gauzen gainean egon dadin. Zure kokapenean eragin ditzaketen legeei buruzko zalantzak dituzula egiaztatu zure Lan Federaleko Departamentuko eta lan-zuzenbideko prokuradore baten baliokidea.
- 1963ko Berdintasuneko Ordaindu Legeak (EPA) gizonek eta emakumezkoek sexu bereko sexu- diskriminazioaren alde egindako lana babesten dute .
- 1964ko Zibil Eskubideen Legearen VII. Tituluak debekatzen du lasterketa , kolorea, erlijioa, sexua edo jatorri nazionala enplegurako diskriminazioa dela.
- 1967ko Adingabeen Adiskidetzearen Adina (ADEA) 40 urtetik gorako adina duten eta adinaren araberako enplegu diskriminazioa babesten du.
- 1973ko Errehabilitazioko Legeak debekatzen du gobernu federalan lan egiten duten minusbaliatuen gaitasunik gabeko diskriminazioa duten pertsonak.
- 1990. urteaz geroztik, Amnistiatuen Desgaitasunak dituzten Izenburua I eta Titulua, ADAren arabera, 15 langile edo gehiagoko enplegatzaile batek desgaitasuna duten minusbaliatu kualifikatuen aurka diskriminatu egiten du. (Banakako estatuek langile gutxiago dituzten enpresaburuak izan ditzakete).
- 1991ko Eskubide Zibilen Legeak kalte larriak eskaintzen ditu enpresaburuak enplegu nahikotzat jotzen duen kasuetan.
- 2008ko Lege Nazionalen Ezarpen Genetikoak (GINA) ez du inolako diskriminaziorik eskaintzen eskatzailearen, enplegatuen edo langile ohien inguruko informazio genetikoaren arabera.
- 2009ko Lilly Ledbetter Fair Pay Act-ek 1964ko Eskubide Zibilen Legea aldatzen du, salbuespenezko diskriminazio auzia behin betiko hasiko den 180 eguneko mugen estatutua aldatzen duena.
- Laneko Langileen Prestazio Babeserako Langileen Auzitegia 1990. urtean zaharragoa den langilearen prestazioak babesten ditu, hala nola, erretiroa eta pentsioak.
- Haurdunaldiko Diskriminazio Legeak haurdunaldiaren edo erditzearen ondorioz emakumearen aurkako diskriminazioa legez kanpo uzten du. Adibidez, ezin duzu haurdun dagoen emakume bat kontratatu haurdun geratu delako.
Hauek dira lehen mailako eskakizunak Federalak enplegu diskriminazio legeetan. Gogoan izan langileei kontratatu eta diziplina gisa. Zure fokatze nagusia beti egon behar da errendimenduan eta ez pertsonalean.