Langile askok uste dute konpentsazioak ez duela erritmoa mantentzen beren konpainiarekin egiten dituzten ekarpenekin.
Aurrez ordainduta duten pertsonen bat bazara, zein da diru gehiago eskatzeko modurik onena?
Nola eskatu diru gehiago?
Nola ordaindu beharko zenuke ordainketa ? Konpentsazio osagarriaren eskakizunen oinarria errendimendu onaren jarraipena izan daiteke.
Zure enpresariak ohiko ebaluazio-errendimenduak egiten baditu, dagoeneko badago dokumentazioa. Hala ez bada, galdetu zure arduradunari berrikuspena antolatu ahal izateko, zure errendimenduari buruzko berariazko iritziak eskuratu ahal izateko eta hurrengo urterako helburuak ezartzeko.
Mantendu zure laneko errendimenduaren ikuspegia, zure egoera pertsonalean baino gehiago eztabaidatzen ari zarenean.
Jarraitu zure errendimendua
Ziurtatu zure eguneroko eta asteko lorpenen erregistroa mantentzen duzula, eta lorpen horiekin bat datozen edozein datu. Lan zoragarria egiten ari bazara ere, zure bossak oraindik gogoratu behar du. Jarrai ezazu zure ikuskatzailea zure aurrerapenari buruz, zure jarduerei buruzko komunikazio etengabea jarraituz.
Dokumentatu zure balioa
Ikerketarako konpentsazioak eta ordutegien joerak zure eremuan, erakunde profesionalek, lineako soldataren tresnak eta lankide profesionalekin elkarrizketa informala.
Behin zure enpresariak gehitu duzun balioa dokumentatu eta merkatuan merezi duzunaren arabera dokumentatu ondoren, zure arduradunari zure soldata eztabaidatzeko bilera bat antolatzeko ordua da.
Hau modu naturalean gerta daiteke bilera berri baten amaieran zure errendimenduaren berrikusteko.
Zure kudeatzaileari galdetuz gero soldata jakin bati buruz hitz egiteko, aipatu bilera eskatzen duzunean.
Laburbildu zure lorpenak
Zure lorpenen orri bateko bi laburpenen laburpena prestatu, soldata-igoeraren arrazoiak direla eta. Kontuz ibili ez duzula ultimatum bat inplikatzen, frustrazio edo emozio negatiboak transmititzea. Prestatu zaitezkeen edozein objekzio kaltegarriren aurrean prest egon. Ordaindutako negoziazioek sarritan parte hartzen dute atzera eta aurrera trukeak, langile baten hasierako eskaera ez da.
Zure soldata erreklamazio baten arrazoia erabat zure lanaren kalitatean oinarritu behar da. Saihestu arrazoi pertsonalak, esaterako, familiako erantzukizunak edota gastu gehigarririk izan dituzun arrazoi pertsonalak aurkeztea.
Get Down Turnatzen baduzu
Zure enpresariak gorabeheren eskaera uzten duenean , galdetu zer egin dezakezun. Zure arduradunarekin lan egin zure helburuak lortzeko helburuak lortzeko xede zehatzak ezartzeko.
Zure arduradunak legezko errendimenduaren arazoa handitzen badu, arazoa gainditzeko behar diren pausoak eztabaidatu eta ebaluatzeko denbora-lerro bat.
Ez da arraroa enpresaburuek soldata-izozte bat erabiltzea hazkundea uko egiteko arrazoirik izan ez dadin, baizik eta agian goratzeko merezi izan dezakezun arren. Aztertu eszenatoki alternatiboak zure arduradunarekin, horren bidez, kalte-ordaina handitu ahal izango duzu, esate baterako, promozio edo posiziorako bertsio bat . Erreproduzitu denboran zehar nola garatu den erakusteko prest egon, edo rol berrian balioa gehi ditzakezun moduetan aipatu.
Garai honetan, soldatapeko langile askoren modu ohikoena goratzea ziurtatzeko, zoritxarrez, enpresaburuak aldatzea da. Beste konpainia baten eskaintza jasotzen baduzu, egungo enplegatzaileak eskaintza bat edo gehiago gainditu ahal izango du langileak mantentzeko. Jakina, ez dago bermerik gertatuko denik eta lanpostuak aldatzeko prest egon beharko zenuke estrategia hori lortzeko dirua irabazteko modu gisa.
Enpresaburu batzuek kontrako erreakzionatu egingo dute lan alternatiboa bilatzen ari zarela uste baduzu, beraz, oso zuhurra izan nahi baduzu, lanean ari zaren bitartean beste aukera batzuk erdietsi nahi badituzu.
Lotutako artikuluak: Nola ordaintzen duzu zer balio du Kontratazio Eskaintza nola negoziatu. | Salario negoziazio estrategiak