Arrazoi komunak igoera eskaera beheratu daiteke
Gehien 10 Arrazoiak Ezin duzu Goratu
1. Pobreziaren denbora: ez da ezkontza proposamen bat den bitartean, planteamendua eskatzea garrantzitsua da.
Denbora gakoa da! Ekainaren beranduago eskatuko al zenuke, konpainiaren politika orokorra urtearen amaieran erabakiak hartzeko? Beharbada zure goizegi galdetu zenuen zure esku, edo zure eskaera egin zenuen laster, konpainiak oroitzapen bat izan zuen, hiruhileko txarrean txostena, edo beste berri txarrak. Hori ez da denbora-muga bakarra: zure manager egun txarrak ez du zure gorakadaren eraginik izan behar, egun estresatuta programatutako bilera bat zure eskaera ukatu egin delako arrazoia izan daiteke.
Hurrengo pausuak: Galdetu giza baliabideak edo lankideei noizean behin igortzen direnean eta eguneko eta aste gutxiko estresaren baterako bilera egiteko. Ikusi ere: zenbat aldiz eskatu dezakezue goraka?
2. Enpresa Baliabideen Faltaa: Batzuetan, gorabeherarik lortu ez duzun arrazoiak ez du zurekin zerikusirik. Oso posible da zure enpresak dirua ez duela, eta, besterik gabe, aurrekontua ez du aurrekontua goratzeko.
Hurrengo urratsak: Zein da garrantzitsua zuregana?
Eta badirudi konpainiaren finantzak finkatuko direla? Galdera horiei erantzuteko zehaztuko duzu ostatu hartuko duzun ala ez, edo hau erabili ahal izateko bilaketa lan bat hasteko.
3. Eragiketarik gabea: itxaropenak gainditzen al dituzu edo, besterik gabe, lana deskribatzen duzun lanaren arabera? Lan askotan, gorakada lortzeko, langileek oinarrizko eskakizunak gainditu behar dituzte.
Zure lana eskumena baldin bada, baina ez estelarena, horregatik ez duzu eskuratu.
Hurrengo pausoak: hitz egin zure manger-etik zer ikusi nahi duzun. Demagun nola ohiko langile bat aparteko bihurtzea. Mantendu zure lorpen handien zerrenda, eta jasotzen dituzun gorabeheren zerrenda eta nabarmentzekoa da igoeraren berri eman nahi duzun hurrengo aldian.
4. Lurrik ez izatea: lanean egunean zehar, lorpen guztiak tronpetatzen dituzu, nahiz eta gehienak banal? Edo, alderantziz, lasai zaude zure garaipenekin? Eskaera egiten duzun unetik hasita gorabehera merezi duen froga frogatu behar zenuke, baina aldez aurretik oinarriak finkatzen dira. Auto-sustapena ona izan arren, auto-susperraldia gehiegikeriarako kontu handiz ibili beharra daukazu, edo lankideei merezitako fokua lapurtzea, zure eskaerarekin lan egiteko.
Hurrengo pausoak : zure kudeatzailearekin eta mezu elektronikoaren bidez bilerak bakar batean, nabarmendu zure lorpenak. Kontuz ibili gehiegi ez egitea: ez gehiegi apala eta ez gehiegikeriarik izan nahi.
5. Eskaera pertsonala: Enpresa gehienentzat, soldatak ez du ustekabeko kalkulu bat, langilearen titulazioen, gogoeta geografikoen eta lehiaren arabera. Zure bizitza pertsonalean aipatutako faktoreak goratzeko eskatuz gero, alokairu gehiago, familiako kezkak, etab.
- Zure kudeatzaileak jatorra sentitzen du. Baina hori ez da esan nahi balio handiko argumentua aurkeztu duzula soldata handiagoa lortzeko. Logika bera kooperatiben soldatetan oinarritutako eskaerei dagokie.
Hurrengo pausuak : Goratu zure gorakada konpainiari ematen diozun balioa galdetu, zure gastuak eta beharrak zehatz-mehatz zehaztuz, dirua aurrezteko modua edo konpainiaren diru sarrerak gehitzen dituzunean.
6. Prestako lanak saltatzea: jantzi gabeko arropak janztea eta zure gorakadaren bazterkeria, oihartzuna edo zurtoina ematea ez da harrituko. Zure enpresak soineko kode askoz ere ez badu ere, oraindik garrantzitsua da une honetan profesionalki begiratu eta jardutea.
Hurrengo pausoak : hitz egin puntuetarako, eta aurretik probatu. Janzteko harrituta: zure elkarrizketa jantzi hausteko aitzakia ona da.
7. Langile zail bat zara: soinuak gogorragoak dira, baina lan egiteko erronka bat baduzu, bileretan beherakada bat edo maiz jositako kexatzailea, zure kudeatzailearentzat arazo bat izan daiteke. gorantz merezi duzun goi-mailako kasuetan.
Hurrengo urratsak: zure jarrera baloratu. Nola aurkezten al duzue bulegoan bilerak eta egunerokotasunak? Demagun zure kexak eta kritikak zure lan ona oztopatzen badituzu.
8. Enpresariak eskaeren olatu bat beldur da: enpresa askok beldurra eman dezakete gorabeherak ematean, eskaera bat emanez gero besteei ekar diezaieten.
Hurrengo pausoak: hau gogorra da. Zure gorakadari buruz diskurtsoa izango duzula aipatu dezakezu, eta, gainera, zure gorakada bere merezimenduen arabera ebaluatu beharko litzaioke. Hala ere, lortutako erantzuna baldin bada, lan bilaketa bat hasteko denbora ona dela esan daiteke.
9 . Zure soldatak dagoeneko merkatu-estandarra: zure kargu bat eskatu aurretik zure soldata-sorta tipikoari buruzko ikerketa egin ez baduzu, zure administratzaileak eskaera ukatu diezaiokezu, dagoeneko merezi duzun zenbatekoa lortzen ari dela arrazoituz.
Hurrengo urratsak: soldata-ikerketa batzuk egin, hala nola Glassdoor.com, Payscale.com edo Salary.com gunean. Ikusi gehiago soldatak nola ikertu .
10. Ez duzu galdetu !: Zalantzarik gabe, posible da irabazi bat zure ordainketean agertuko dela eskatu aurretik, hori ez da kasu askotan gertatzen. Sentsibilizazio bat merezi baduzu, galdetu.
Hurrengo pausoak: irakur ezazu soldata igoera eskatzeko eta denbora pixka bat antolatu zure kudeatzailearekin.
Zer egin behar ez duzunean
Ez duzu ezer egin: zer egin behar dugun ez hasteko: beste lan seguru bat zure zain egon ezean, ziurrenik jakintsua izango da. (Izan ere, kontu handiz utzi arretaz bertan behera utzi aurretik ere eskaintza bat izanez gero.) Ez zaitez lortu zure erantzuna pertsonala edo iraingarria: batzuetan zuzendariek edo enpresek mugak dituzte. Erabakiak profesionalki jaramon egitea.
Baita ere, ez aldatu eguneko laneko ohiturak astean eta hilabeteetan zure eskaera eskaera aktibatu ezean. Erabakiak zapuzturik ez ditu lanaren erantzukizunak ukatzen. Lankideekin gossiping, lan motelduz edo jarrera txarra edukitzeak ez dizu lankide edo kudeatzaileei aurre egingo, eta etorkizuneko eskaerak arriskuan jar ditzake.
Ebaluatu zeure eskaera
Ez da erraza eskarmentua eskatzea, nahiz eta prestaketa lan ona egin, zure eskaera hobeto egin edo zuzen idatzi ahal izango duzu. Demagun eskaera nola egin zenuen eta arrazoi komun batzuk berrikusteko arrazoiak direla eta, enpresek ez dutela goratzeko eskaerak eska ditzakete, horietako askok zure errendimenduarekin zerikusirik ez dutenak.
Erabili iritzia
Zure kudeatzaileari edo giza baliabideei buruz jasotako iritziak tratatu zure hurrengo urratsei buruz eskaeraren eskaera baztertu gabe. Ez baduzu feedback baliagarria jasotzen, berriro bilduko den denbora bat antolatu. Galdetu zuzeneko galderak, nola lortu behar dituzun erreferentzi motak goratzeko. Ere kronologia eska dezakezu edo jarraipen bilera bat antolatu. Galdetu konfiantzaziorik ez duten galderak: zure helburua hemen lortzea ez zen eta hobetu behar duzu zergatik buruzko informazio praktikoa lortzeko.
Demagun zure hurrengo helburua
Jasotako iritziak ebaluatzen dituzunean, kontuan hartu hurrengo urratsak. Uste duzu ez duzula gorantz jasoko, eta merezi duenik, lan berri bat bilatu nahi baduzu, hurrengo urratsa izan daiteke. Edo, baliteke berriro sortzea eskatzeko denbora-lerro bat ezarri nahi izatea.
Aldatu estrategiak: bilatu ez diren soldatako prestazioak
Goratzea ez da lanean aurrera egiteko modu bakarra. Halaber, hobari bat eska dezakezu igoeran edo oporretako egun osagarrian. Edo, kontuan hartu ez diren prestazio ekonomikoak, esate baterako, astebeteko egunetik etxetik lan egiteko edo laneko klaseak edo prestakuntza itzultzeko.