Langileak ordaintzeko deia egitean
Lanbide batzuetan, enplegatzaileek "deitu" egiteko prest dauden langile kopuru jakin bat behar dute, hau da, txandaka erregularki amaitzen direnean ohiko jakinarazpenarekin lan egiteko erabilgarri izateko. Deialdiaren ordutegia ordaintzea da langile bat lanean erabilitako denbora ordainduz gero.
Hala eta guztiz ere, "deitu" delakoan ez duzue nahitaez ordainduko.
1938an onartutako Lan Arloko Arauen Legea (FLSA) definitu du deialdiaren ordainketen ordainketei buruzko ala ez. Konpentsazio hori zehazten duen azpiko galdera da, "Denbora pasatzen duzun unean" lan orduak "jasotzen ditu, aparteko orduak eta gutxieneko soldata kalkulatzeko ?"
Langileek euren bulegoan edo lantokian erabilgarri egongo direnean, deialdiaren esleipenetarako, enpresaburuak gastatu behar ditu gastatzen diren unean. Deialdiko ordu hauek baldintza mugatuetan ematen direnez, langileek helburu pertsonaletarako denbora ezin dutela erabili, une honetan "lan orduak" ordaindu behar dira. Langile mota horietako adibideek ospitaleetako langileek egon behar dute. ospitalea, deialdiaren orduetan eta mantentze-langileek beren instalazioetan minutu edo erdi egon behar dute.
Enplegu-kontratuak edo negoziaketa-hitzarmenak estaltzen dituzten negoziazioak kontratatutako ordainketarako ordainketarako ere jasotzen dira.
Enpresaburuek ez dute Langileei ordaintzeko deia egiterakoan
Egoera anbiguoagoa bihurtzen da, ordea, langile bat etxean deitzen denean.
Enpresaburuak normalean "denbora mugatu gabeko baldintzetan" igarotako orduak ikusi ahal izango ditu, non langileak dohainik erabili ahal izango duen denbora, hala ere. Enpresariak etxeko deialdiko langile batzuei zenbait gauza eska diezaieke, telefonoz edo orriez arduratzen direla eta alkohola edaten ez dutela, adibidez. Hala eta guztiz ere, oraingo honetan ez da "lan orduetan" bezala hartzen, eta ez dira konpentsatuko.
Hala eta guztiz ere, langileak ez badu etxean denbora hori erabiltzerakoan bere deklarazioak deuseztatzen direnean, konpentsatu beharko lirateke. Esate baterako, deien maiztasuna langilea ezin da belarra mozten, haurraren gertaera batetara joaten edo egunkari bat irakurri edo medikuaren hitzordu bat joaten bada, dei egiten dien aldian, ez dira eraginkorrak erabili jarduera pertsonalerako denbora, eta horrela ordaindu beharko litzateke. Denbora igarota, deiak erantzutea (lantokira bidaiatzea eta bidaiatzea) ordainketa-denbora ere balio du.
Oro har, langile bat soldatako soldatapeko langile batengatik ordaindutakoa denean, enpresariak ezin izango du hura ordaindu beharrik.
Enpresa politika
Zenbait enpresek legeak eskatzen duenaren gaineko ordainketa ordaintzea ahalbidetzen du.
Egiaztatu zure langileen eskuliburua, edo zure ikuskatzaile edo Giza Baliabideetako sailarekin, ordaintzen ez duzunari buruzko argia ez bazara.
Enpresak dei bat egitean ordaintzen duen politika bat badu, enpresariak politika estaltzen duen langile guztiak estaltzeko behartuta egongo lirateke.
Egiaztatu ere egin beharko zenuke egoera estandarrak badituzu, langileek deialdiaren ordainketarako ordaindu behar badute, estatu askok beren soldata minimoa eta aparteko orduak arautzen dituzte gobernu federalaren arabera. Enpresaburuek gutxieneko soldata / ordu estra baino gehiago izan behar dute, egoera edo federalak, langileei onura handienak eskaintzen dizkietenak.
Lotutako artikuluak: Comp Time | Ordaindutako denbora off | Soldata eta soldatak