Soinu hau zure egoeraren antzekoa al da? Hartu arnasa sakon eta irakurri zure eskaintza arrakastatsua eskaintzeko aukerak handitzeko.
Enplegua ulertzeko borondatean
Lanean borondateak ulertzeko kontzeptu garrantzitsua da, eta, estatu guztietan, Montana izan ezik, gizabanakoek " borondatezko lanean " estatutu juridikoa dute. Horrek esan nahi du enpresaburuak langileak alta ematea edozein unetan, inolako arrazoirik edo azalpen gabe. Jakina, horrek esan nahi du, gainera, langileek edozein unetan utz dezaketeela.
Baina, zoritxarrez, horrek esan nahi du enpresariak ere zure lan eskaintza legez erreklamatu dezakeela zure eskaera soldata handiagoa edo onura hobeak jartzen baditu. Beraz, eskaintza zoriontsu ez bazaude, denbora pixka bat hartu zure pentsamenduak biltzeko eta aurrera jarraitu arretaz.
Lanean borondatearen salbuespenak
Beste hainbat estatuk beren lan-borondatearen salbuespenei buruzko politika publiko handiagoa eskaintzen dute . Estatu gehienetan, enplegua-en-printzipioa lan-eskaintzak erretiratu egiten diren kasuetara hedatzen da, enpresariak langile bat suteak alokairuaren ondoren edozein momentutan suposatu dezakeelako.
Estatu batzuetan, hautagaiek "promissory estoppel" izeneko estatutu juridiko baten bidez babestuta egon daitezke, legeak betearazteko konpromisoa adierazten duena. Estatutu mota hau lan eskatzaile bat defendatzeko erabil daiteke eskaintza baztertu baten ondorioz.
Esate baterako, hautagai batek bere jatorrizko lana galdu dezake bere aurrez aurreko enpresariari ohartarazi ostean, edota lan berrira lekualdatzeko gastu mugikorrak izan ditzake.
Eskatzaileek babesak izan ditzaketen salbuespenak daude lan-eskaintza bertan behera uzteko.
Enpresaburuak ezin du eskaintzarik kendu arrazoi diskriminatzaileengatik, hala nola, arraza, erlijioa, sexu orientazioa, adina edo sexua. Gainera, zerbitzuen kontratu bat sinatu bada, hautagaitza enplegua eta borondatea babestuko du.
Nola ondo hornitu daiteke?
Egoera kasu bakoitzean aldatzen bada ere, zure konpromisorik onena enpresaburuen erantzun negatiboa saihestea da lehenik. Ez da lan berri bat hasteko modu erosoa, eta kontratazio-eskaintza bat egiten duzun moduak enplegatzaileak erreakzionatu egingo du eta jatorrizko eskaintza kenduko du. Ondoren, ez duzu lanik izango.
Lehenengo pausoa, ezer esan aurretik, lanpostuaren soldatak zure kokalekuan edo antzeko ekonomian izan ditzakeen jakitea da.
Ordainketa handiagoak edo onura hobeak eskatuz gero, ziurtatu zure enplegatzaile prospektiboa eskaintza eskertu eta posizioari buruzko zirrara adierazteko. Oraindik ez baduzu prest berehalako eskaintza berehala egiteko, galdetu enpresaburuen zenbat denbora eskaintza kontuan hartu behar duzu. Elkarrizketa irribarre batekin joan, eta adeitsu eta profesionala izan beti.
Ziurtatu taldearen parte izan nahi duzula badakizu eta enpresaren arrakasta garrantzitsua dela.
Horrez gain, zure eskaera defendatzeko arrazoiak zergatik konpentsazio handiagoa merezi duzun arrazoiak direla eta prest egon behar duzu. Eskaintza baxuko eskaintza faltsu bazabiltza, ez erakutsi eta ez haserretu ezer esan.
Horren ordez, lasaitasunez eta atsegin handiz azaltzeko zergatik egiten ari zaren counter eskaintza bat. Kontuz ibili kontratazio eskaintza ez den azken eskaintza gisa, negoziaketa taulatik irteteko prest ez baduzu behintzat.
Zure lan eskaintza jasotzen bada
Zure asmoa (eta ohitura onak) izan arren, enpresariak mahaiaren gaineko eskaintza hartu dezake. Kontratuen eskaintza baten ostean, egoera zurrun batean aurkitzen bazaizu, gogoratu abokatu bat zure egoitzan kontsultatu ahal izateko lanen eskaintzari uko egiteagatik legezko babesak izateko .