Eraginkortasun liderrak definitzen dituzten arrakastaren faktoreen sekretua
Konfiantza eza laneko leku askotan arazo bat da. Liderrek inoiz ez dituztela beren balioak identifikatu lantokietan, mesfidantza ulergarria da.
Jendeak ez daki zer espero dezaketen. Liderrak beren balioak identifikatu eta partekatu badituzte, egunero bizi diren balioak, aurrez fidatzen dira konfiantza. Sentimendu bat eta bestea esateko, konfiantza gutxituko du, agian betirako.
Zure hitzaldian otoitz egiteko modu nagusia da zergatik langileek zuregan fidatzen eta lider etiko eta printzipioa zarela erakusteko.
" Fidagarritasun arauak: Secret garrantzitsuena ", konfiantzazko hiru eraikuntza aztertzen dira. Duane C. Tway doktoreak eraikuntza konfiantzaz deitzen du, hiru osagai hauek osatuta baitago: "konfiantzarako gaitasuna, gaitasunaren pertzepzioa eta asmoen pertzepzioa".
Lantokiko etika bide bera hartu. Antolakuntzako lidergoak jokabide-kodea eta etika-itxaropenak baditu, erakunde txantxa bihurtzen dira liderrak beren argitaratutako kodean bizi badira . Portaera etikoa erakusten duten liderrak eragin handia dute besteen ekintzetan.
Zure erakundearen diferentzia benetan egiteko, hiru egin behar dituzu. Irakurle batek ikuspegi horri laguntzeko idatzi zuen.
"Zerbitzuetan izan ditudan erakundeen barruan, core eragiketak ekintzen bidez komunikatu ziren batez ere, eguneko negozioan egiten diren moduen arabera, eta ez hain zuzen hitz egiten diren hitzetan idatzita.
"Balio frogatuen defendatzaile sendoa naiz, idatzitako edo ahozko ekintzek baino gehiago hitz egiten dute. Baina, uste dut ekintza zehatzak indartzen eta laguntzen duten idatzizko balioak eta balore idatziak indartzen eta onartzen dituzten ekintza zehatzak konbinazio sendoa egitea. Boterea bat edo bestearen boterea askoz ere gainditzen du. Ahal izanez gero, idatzitakoa eta ekintza frogatuan, oinak zapaldu ahal izango ditugu behar dugunean ".
Aukeratu zure lidergoaren balioak
Honako hauek dira balioen adibideak. Balio hauek erabili ditzakezu zure erakundean balioak eztabaidatzeko abiapuntu gisa:
aniztasuna, gaitasuna, banakotasuna, berdintasuna, osotasuna , zerbitzua, erantzukizuna, zehaztasuna, errespetua , dedikazioa, aniztasuna, hobekuntza, gozamena / dibertsioa, leialtasuna, sinesgarritasuna, zintzotasuna, gardentasuna, berritasuna, talde lana , bikaintasuna, duintasuna, lankidetza, administrazioa, enpatia , lorpena, adorea , jakinduria, independentzia, segurtasuna, erronka, eragina, ikaskuntza, errukia, adiskidetasuna, diziplina / ordena, eskuzabaltasuna, iraunkortasuna, baikortasuna, fidagarritasuna, malgutasuna, fidagarritasuna,
Lider gisa, aukeratu zeintzuk diren garrantzitsuenak diren balio eta etika, uste duzun balioak eta etikak eta zure pertsonaia definitzen dutenak.
Gero, zuzenean egunero lanean bizi. Zure balioak bizitzeko erabilgarri dauden tresna indartsuenetako bat da, beste batzuek eramaten eta eragiten laguntzen dizutenean. Ez hondakinak zure aukera onena zure langile eta bezeroen gogoak eta bihotzak burutzeko.
Kontuz aukeratu zure erakundearen balioak
Eraginkorra, bezeroarentzako arreta eta langileei zuzendutako erakundeek balioen / sinesmenen, lehentasunen eta zuzendaritzaren esanahia argi eta garbi eta partekatua garatzen dute euren erakundean.
Langile guztiek balioak ulertu nahi dituzte, balioei laguntzen diete eta balioak bizi. Definitutakoan, balioak zure erakundearen alderdi guztietan eragina izan beharko luke.
Eragin hau babestu eta elikatu behar duzu edo balioak identifikatzea zure denbora alferrikakoa izan da. Pertsonak engainatu eta nahastu egingo dira zure erakundean ariketa-eragina ikusten ez badute egunero.
Ikusi zure balioak identifikatzeko gomendatutako prozesua .
Liderek erakundeen hautatzeko eta bizitzeko balioen alderdi guztiak ekarri behar dituzte.
Laneko balioak adibide
Lantokien balioen lagin hauek erakunde batzuek garatu zituzten, liderrak erraztuz.
Giza Baliabideen Garapenerako Bulegoak balio horiek hautatzen ditu erakundeak nola hautematen dituen gogoeta egiteko.
- osotasuna
- Pertenecientes / zaintzea
- Lagunduz / laguntzea
- Barne Harmonia, Mindaren Bakean
- Hazkundea pertsonala, ikaskuntza eta auto-eguneratzea
- Lorpen / gauzatzea
- Finantza Egonkortasuna
- fun
Unibertsitateko Ikasleen Osasun Zentroko langileek "I CARE" akronimoa garatu dute balioak gogoratzeko eta adierazteko tresna gisa. Azken dokumentuan, hitz bakoitza balio-adierazpenen bidez definitzen da, zeinak nola adierazten duen balioa lantokian.
- osotasuna
- errukia
- Kontuak
- errespetua
- Bikaintasunaren
Lidergo arrakastatsuaren estiloaren ezaugarriak
Askoz burutzen dira buruzagi arrakastatsuei buruz. Artikulu horiek hamar ezaugarri, ezaugarri eta gako funtsezkoak dira.
- Aukeratu eramateko.
- Pertsona jarraitzaileek aukeratzen dute.
- Etorkizunerako ikuspegia eskaintzea.
- Eman inspirazioa.
- Egin beste pertsona garrantzitsuak eta estimatuak.
- Bizi zure balioak. Etengabe jokatu.
- Liderrak ezarritako erritmoa zure itxaropenen eta adibideen bidez .
- Etengabe hobetzeko ingurunea ezartzea.
- Pertsonak hazteko aukera ematen du, pertsonalki eta profesionalki.
- Arreta eta errukiorra jardutea.