Merkean Care Act Codes, Forms eta More ulertzea
Zer dira Enpresariak?
Enpresariaren agintaldia nagusiki 50 enplegatzaile handiago edo gehiagoko langile baliokideei eragiten die ("enplegatzaile handi aplikagarria" bezala ezagutzen dena).
Enpresariaren agintaldia betetzen ez duten enpresaburu handiek aintzat hartuko dute $ 2,000 edo $ 3,000 zigorra, bere lanaldi osoko langile bat edo gehiago (gutxienez 30 ordu astean lan egiten dutenak) erosketa estatuko edo federal batean. trukea eta dirulaguntza jasotzeko eskubidea.
Potentziala $ 2,000 urteko zigorra ($ 166.67 hilean) denbora osoko langile bakoitzaren aurka ebaluatu ahal izango litzateke enplegatzaile gutxieneko funtsezko estaldura eskaintzen gutxienez bere langileek full-time eta beren mendekoen% 95 (% 70 2015), eta lanaldi osoko langile bakarra diruz laguntzen du.
Gainera, enpresariak gutxieneko baldintza funtsezkoen baldintza betetzen badu ere, urteko 3.000 dolarreko zigorra ($ 250.00 hilean) oraindik ere ebaluatu ahal izango da diru-laguntzetarako lanaldi osoko langile guztien aurka, estaldura eskaintzen ez badira betetzen ez diren tarifak eta gutxieneko balioa.
Horrek esan nahi du estaldura ez duela langileen estaldura osoaren% 9,5 baino gehiago ordaindu beharko langileentzako estaldura bakarra (portu seguruan) eta% 60 edo gehiago balio aktuarial bat izatea.
Aplikatu beharreko enpresaburu handiek ere Barne Salbuespen Zerbitzuari (IRS) jakinarazi behar diete, estaldurari baldintza hauek betetzen dituela.
Informazio hau jakinarazteko, enpresaburuek berrikuntza-eskakizun berriak dituzte Barne Araudiaren Kode Kodeko 6055 eta 6056 ataletan.
Atal horiek enpresaburuen eta osasun aseguruen enpresek IRS-ren estaldura informazioa eman diezaieke eta langileei beren banakako zerga-itzulketen berri eman behar dien informazioa eman diezaieke.
Reporting Requirements-ekin lotutako inprimakiak
Ondorengo inprimakiak Banakako Mandatuarekin lotzen dira (Code Section 6055):
- 1094. Formularioa: Enpresaburuak Formularioak 1095-B formatuan darabilen formatu transmisorea da .
- 1095. Formularioa : Aseguru-konpainiek 2016ko urtarrilaren 31n bidaliko dute inprimakia, enpresaburuen osasun-plana guztiz aseguratua eta pertsonen estaldura egiaztatzen denean 2015eko zerga-itzulketak aurkezteko. 1095-B formatu bakoitzeko langile estandar bakoitzeko (eta mendekoak) prestatu behar dira ere IRSrekin 2016ko otsailaren 29an (2016ko martxoaren 31n, elektronikoki aurkezten bada).
- Norberaren aseguratutako planak babesten dituzten enpresaburu handien kasuan, enpresariak 1095-B inprimakia osatzea edo prozesua errazteko eta 1095-C inprimakiaren III. Atala osatzea (behean eztabaidatu).
Ondorengo inprimakiak Enpresariaren Aginduari lotuta daude (Código Sección 6056):
- 1094. Formularioa: Enpresarien langileei eta estaldura-eskaintzei buruzko informazio metatua biltzen duen transmisio-inprimakia da.
- 1095-C eredua: Enpresaburuak 1095-C Formularioa prestatu behar du lanaldi osoko langile guztien izenean 2016ko urtarrilaren 31n, eta IRS-rekin ( 1094-C formarekin batera ) aurkeztu behar da 2016ko otsailaren 29a baino lehen (martxoaren 31a) , 2016, elektronikoki aurkezten bada) .
50 urte edo gehiagoko langile baliokideak dituzten enplegatzaileek inprimaki honen I eta II atalak osatuko dute lanaldi osoko langile bakoitzaren izenean, estaldura eskaintzen ez duten ala ez. Enpresariak bere osasun prestazioak ziurtatzen badu, III. Atala osatuko dute. Horrez gain, enpresaburuek 1095-C Formulario sinplifikatua prestatu beharko dute 6055. orriko Kodeko ataleko eskakizunak betetzeko planean matrikulatutako langile ez-osoko langileentzat. - Formulario hauek IRSri eman behar zaizkio 2016ko otsailaren 29an, paper bidez aurkeztuta, edo 2016ko martxoaren 31n, elektronikoki aurkezten badira. Kontuan izan behar da transmisio elektronikoa 250+ itzultzen duten enpresaburuek eskatzen dutela. Urtero aurrera jarraitzen du.
IRS adierazleen kodeak
Enplegatzaile batek IRS adierazlearen kodeak ulertzeko argi eta garbi egon behar du txostenak prestatzeko osagai gisa. Enplegatzaile batek langilearen kostuaren kuota (kalkulua, formula, etab.) Ordaindu beharreko zenbatekoak nola zehaztu behar duen ulertu behar du, lanaldi osoko langile guztientzako estaldura eskaintza bat izan ala ez edo ez. osasun-laguntza langileentzat matrikulatutako merkean izan zen.
Lehen urratsak: Lehenik eta behin, enpresaburuak salmenten sistemak eta / edo onuradunen administrazio sistemak eguneratuta eta prestatu behar ditu informazioa gordetzeko eta biltegiratzeko. Enpresaburuek gaur egun estrategia bat eraikitzen hasi behar dute beren nominak edo saltzaileekin eta kontuan hartu kontsumitzaile bazkideak euren konpainiei laguntzeko prestatzen laguntzeko.
Enpresaren giza baliabideek, abantailek eta finantza-taldeek ere paper garrantzitsua dute txosten-estrategia prestatzeko. Osasun-aseguruen jaulkitzaileak, artekariak, CPAak edo zerga eta finantza aholkulariek eta batzuetan hirugarrenen administrazioak bazkideak dira. Enpresariak estaldura informazioa biltzeko eta informazioa zehazteko behar du.
Enpresaburuek bazkideekin topatu beharko lukete eta ahalik eta lasterren berri eman beharko dute txosten estrategian.
Zigorrak eta erliebea: Enplegatzaile aplikagarriak jakinaraziko zaien zigor-xedapenen xedapen orokorrak 6721. artikuluan (hutsegitea informazio zuzena itzultzeko) eta 6722. artikulua (ordainpeko adierazpen zuzena ez betetzeagatik) . Zentzu zabalean, zigorrak $ 100 eta $ 1,5 milioi bitartekoak dira fitxategian edo ez da oker ez aurkeztea.
Enpresariak fede oneko ahalegina egin badu, eskakizun zehatzak modu egokian eta zehaztasunez betetzeko, salaketak epe laburrerako erliebea eskuragarri egon daiteke.
Erliebe honek denbora gehiago ematen du prozesuak garatzeko, beharrezko datuak bildu eta konpainiaren estaldura informazioa modu egokian berrikusteko. Hori dela eta, aldez aurretik prestatzea enpresariak zigorra jasotzeko aukerak gorde ditzake.
Takeaway
Enpresaburuek orain lege federalarekin bat etorriz berri emateko estrategia bat osatuz hasi beharko lukete. Enplegatzaile batek HRren sailarekin, nominalki edo nomina saltzaileekin, prestazioen administrazio-sistemarekin, onura-agentearekin eta aholkulariekin eta zerga-aholkulariekin lan egin behar du beharrezko informazioa lortzeko.
Bazkide horiek biltzen dituen estrategia funtsezkoa da zehaztea, zigorrak saihestea eta konpainiaren ongizate orokorra mantentzea. Aurreikusitako zereginak prestatzen eta ezagutzen jakin behar duten enpresaburuak, azken finean, eskakizunen berri emango du.
Legezko oharra:
Susan Heathfield-ek eta bere idazle gonbidatuek ahalegin handiak egiten dituzte Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko, bai web orri honetan, bai webgunetik estekatuta, baina ez dira abokatuak, Gunea, autoritarioa den bitartean, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkuak edo estatu, federazio edo nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza zure legezko interpretazioa eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.
Merkean Care Act buruz gehiago
- Enpresek aukera dute merkean laguntza-eskemari aurre egiteko
- Nola enplegatzaileak osasun-erreforma eta bere ziurgabetasuna kudeatzen ari dira
- Zer da ACA eta Osasun Erreforma?
- Partekatutako Erantzukizun Ordainketa (Zergak)