Enpresariak Lege-eskakizunak ditu Langileen Ordainketa Praktiken inguruan
Hortz hygienist Duzu kaltetu dute. Egingo establezimenduak izan dizute? Ordaintzen ari nintzen $ 28 ordubete. Lanaldi osoko lan bat aurkitu nuen eta nire ordu guztiak eman nituen, beraz, nire buruzagia ezagutu nuen beste lan bat aurkitu nuen.
Orduan, nire azken soldata-zatia jaso nuenean, ordutegian ordu bakoitzeko 8 orduko gutxieneko soldata aldatu nuen. 47 ordu eman ditut, beraz, funtsean, lan egin dut doan. Ez dut sinatu inoiz ezer, eta nire azken bi ordainketak nire orduko tasa dute.
HR erantzuna:
Guztiek ordainketa arruntak espero dituzte, baina inoiz ez dute beren soldata ordaintzen . Baina, gerta daiteke. Batzuetan legezkoa da enplegatzaile batek langile baten soldata gutxitzea eta batzuetan ez. Pertsona honi, egoera horretan, legez kanpokoa zen. Zergatik? Ordainketa murrizketa sorpresa izan delako.
Aurrera, ez atzera
Hau soldata murrizketak arau garrantzitsuena da. Soldata dagoen adostutakoa ordaindu egin behar duzu jadanik egindako lanagatik. Buruzagiek soldata osoak sor ditzakete, soldatak igo ditzaten. Baina, zer ezin dute egin zure soldata apaldu aurretik aldez aurretik jakinarazi gabe eta (hori da gakoa) onartzen duzu.
Horrek esan nahi du zure buruzagiak dioen bezala "Zure soldata mozten ari naizela" esatea besterik ez duzula esatea: "Ez, eskerrik asko, jarraituko dut soldata-tasarik altuena"? Ez da nahiko, baina zer egin dezakezu irten da . Bossek ezin du ordaindu ordaindutako tasa batean lan egin behar izan ez baduzu, baina ez duzu ordainik ordaindu ez duen tasa ordaindu beharrik.
Baina, lanak egin ondoren, azkeneko tarifaren arabera ordaindu beharko du.
Zergatik ordaindutako murrizketa jakinarazpenak behar dira?
Zure buruzagiak esan du ordainketa ebazten ari dela ordu berri bat tarifa berrian lan egiten hasi aurretik. Estatu batzuk besterik ez dute eskatzen zure buruzagiak dioenez: "Bihar hasita, $ 8 orduko irabaziko duzu $ 28ra." Beste estatuek eskatzen dute zure bossek ordaindutako murrizketa idatziz jakinarazten duela.
Egoera guztietan, zure buruzagiak ezin du gutun idazlearen buruzagia egin, besterik ez duzu zure ordainketa moztu, etsi egin duzuelako. Ez da legezkoa edo etikoa, horretarako.
Noiz Boss Have Zure Ordena Behera Eskuin?
Egokiena bada, galdera horri erantzuna inoiz ez da, baina negozioen errealitateak batzuetan zure enpresariak soldata txikiagoak eskatzen ditu. Enpresak cash-flow-ekin arazoak baditu, esate baterako, batzuetan aukera da enpresak behera edo langileek ordaindutakoa mozteko. Jakina, jende gehienak gutxiago ordainduko lituzke, astean gutxi batzuk dolarretan lanak galdu baino.
Hala eta guztiz ere, edozein ordainketa ebaki litekeena da langile suntsitzaile, bai emozionalki eta ekonomikoki. Bat-batean, hipoteka ordaintzeko dirua gutxiago duzu, janaria erosi eta ikasle maileguak ordaintzea. Emozionalki, zure bossak iragarri du ez duela baloratzen atzo baloratzen zuen tasa berean. Kolpe bat da gut.
Beraz, enpresak finantza-arrazoiengatik ordaintzeko baimena behar badu, kritikoa da bossek ordaindutako mozkin bera lortzen duela. Zuzendaritza Nagusiak beste guztiak ebaki egiten baditu ere, oraindik ere finantza-erronka da, baina ez emozionalki suntsitzaile gisa.
Langile guztiei unibertsalki aplikatzen zaizkien ordainketa, azken finean, ez da zuretzako, guztiontzat da.
Bossek langilearen soldata mozten badu eta egungo soldata mantentzen badu? Horrek langile atseginak egiten ditu eta lanpostu berrien bila hasten den jende asko bilakatuko da .
(Ertaineko fabrikatzaile batean, ordurako langileei jakinarazi zitzaien guztiek% 10 ordaindu zutela ebatzi zutela. Imajinatu ohiturak goi zuzendaritzek ordaindutako mozkinetik kanpo zeudela jakitean sortu ziren moraleko gaiak direla eta. konpainiak arazoak izan ditu lider nagusien erabakiak direla eta, orduko langileek ez dutelako egin.) Ez egin hau. Ez duzu berreskuratuko.
Langilearen soldata murrizteko egokia den beste aldia da laneko aldaketa nabarmen bat dagoela. Sustapenerako pentsatu beti pentsatzen duzun moduan . Baina, batzuetan, jendea desagertu egiten da . Demokrazia gertatzen denean eta aurreko soldata oso garrantzitsua da posizio berrian beste pertsona batzuek egiten dutenaren gainetik, ordainketa batek zentzua du.
Demotizazioa borondatezkoa denean, esate baterako, beheko posizio bat onartzen duzu estresa gutxiago edo zeregin multzo oso desberdina nahi baduzu, orduan ordaindutako mozkin bat nahiko erraz onartuko duzu. Noiz nahigabea da? Buruzagiak dioenez, dirua beste lan bat egiten ari dela beste sail batzuetan egiten baduzu, ordaindutako mozketa desatsegina bihurtzen da.
Noiz da legez Boss zure ordain beheratu?
- Ordainketa mozketaren inguruko aldez aurreko jakinarazpenik ez dagoenean. Ordainketa mozketak ezin dira sorpresa retroactiva izan.
- Ordainketa ebaki babestutako jarduera batzuei erantzunez. Esate baterako, zure boss sexu-jazarpena kexatzen baduzu , eta, ondoren, zure ordainketa ebaki egiten da, hori da deitzen mendeku eta legez kanpokoa da.
- Ordainketa mozkina diskriminatzailea denean . Gizon guztiak ordaindutako mozkin bat lortzen badute, baina ez emakumeak, legez kanpokoa. Asiar guztiek ordaindutako mozkin bat jasotzen badute, baina inork ez, legez kanpokoa. 40 urtetik gorakoek ordaindutako mozkin bat jasotzen badute, baina inork ez da gazteagoa, legez kanpokoa.
- Ordainketa-mozketak gutxieneko soldataren azpitik zure soldata jaisten denean. Federal gutxieneko soldata dolar kopuru jakin bat ezarri da, baina estatu eta hiri asko gutxienekoak handiagoak dira. Gutxieneko soldata hori beherago etetea beti legez kanpokoa da, nahiz eta onartzen duzu.
- Bestela esaten duen kontratu bat baduzu. Hau bereziki ohikoa da sindikatuen egoeretan, zeinak argi eta garbi adierazten du lan bakoitzeko soldata-tasa. Ezin duzu kontratu baten bidez ordainketa-tasa kontratu bat ezartzen duen pertsona baten soldata murriztu.
- Langile salbuetsitako soldatak aldi baterakoak direnean. Arraroa iruditzen zaigu aldi baterako mozketa legez kanpokoa izatea, iraunkorra ez den bitartean, baina salbuetsita dauden langileentzako eskakizunen bat da soldata bera izaten jarraitzen duela, lan egiten duten ordu kopurua kontuan hartu gabe. Hilabete edo bi hilabete besterik ez badituzu, soldatak salbuestea galaraz dezakezue. Horrek esan nahi du langileak aparteko orduak ordaintzea.
Zer egin behar zenuke zure ordainketa legez moztu bada?
Aurreko irakurlearen kasuan bezala, ordainketa moztuaz geroztik irteten zarenean, kexa dezakezu zure Estatuko Lan Sailarekin. Entzun egingo dizute eta, zorionez, zu zaintzeko.
Oraindik ere lanean ari bazara, sarritan onena izaten da arazoa barrutik funtzionatzea, gobernuko pistolak atera aurretik . Beraz, lehenik eta behin, salmenta batekin argitzea akatsa den ala ez. Batzuetan errenta nominalak gertatuko dira eta horixe da onena. Nomina zure ordainketa zuzenean zuzentzeko nahiko erraza da, nahiz eta pare bat egun iraun dezakeen.
Sozietateak zure soldata egokia dela esaten badu, joan zure nagusiari eta galdetu zer gertatzen ari den. Esan zure nagusiari legez kanpokoa aldez aurretik jakinarazi gabe zure soldata jaistea eta konpainiak arazoak sor ditzakeela. Zure nagusiari ez zaion jakingo zure ordainketa itxuraz ebakia izan dela eta adierazpen hori beldurra bultzatu behar dela.
Horrek ez badu funtzionatzen, eska ezazu arazoa . Joan Giza Baliabideak eta zure buruzagiak. Hori ez bada funtzionatzen, eta barneko aukera guztiak ikertu dituzunean, zure Estatuko Lan Sailari deitu behar zaio.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.