Nola enpresariak zure epaimahaiaren betebeharra eskatu behar du?
Ordezkatutako epaimahaikide bat izendatutako auzitegira iristen denean, lehenengo zeregina galdeketa bat osatzea eta epaimahaiaren hautaketa prozesuan parte hartzea da.
Udal batzuetan, juror potentzialak epaitegira deitu dezake gaua epaimahaiaren betebeharrari jakinarazteko eskatu aurretik. Orduan epaimahaik informatu ahal izango da egun horretarako zerbitzuak ez direla beharrezkoak.
Langile enplegatuentzako Epaimahaiaren betebeharra
Epaimahaikide izateko deitutako langilea hautatuta dago epaimahaian edo baztertu egiten da. Arrazoiz egunean goiz baztertuko balitz, enplegatzaile batek langileek lanean jardun dezaten, gainerako egunean. Beste alde batetik, langilea hilabete batzuetako epaimahai batean egoteko aukera dago eta ezin da sekulan egon. Enpresarien epaimahaiaren betebeharrak kontuan hartu behar ditu faktore horiek guztiak.
Epaimahaiaren betebeharra
Epaimahaikideek baja eman edo ordaindu gabeko lana eskaintzen dute epaimahaiaren betebeharrari jakinarazi behar zaionean. Epaimahaiaren betebeharra legez agindua da. Horrela, ia egoera guztietan enplegatzaileek legeak eskatzen dute langile bat lanpostutik kanpo uztea beren betebehar zibila gauzatzeko.
Epaimahaikideen deialdiak urteko denboraldian gertatzen bada, enplegatzaileak langile galtzeak eragin handia izango lukeenean, enpresariak gutun bat idazten du epaitegira. Auzitegiak enpresaburuen eta langileen eskaeraren berri emango du epaimahaiaren betebeharra atzeratzea kasuan kasu batean.
Langileen Estatutua estatuaren arabera ordaintzea
Legeak egoera batetik bestera aldatzen direnean, zure enpresako epaimahaikideen betebeharrak garatzen dituzunean, egiaztatu zure egoera lan sailarekin eta AEBko Lan Saila zure egoera berezian epaimahaiaren ardura duten legeak egiaztatzeko.
Estatu batzuetan, enpresaburuek zenbat denbora eman behar diote langileek epaimahaian jarduteko. Eta estatu batzuetan, enpresaburuek langileei ordaintzen jarraitu behar izaten diote epaimahaikide gisa. Zure egoera araberakoa da.
Estatu gehienek enpresaburuen epaimahaiaren betebeharra utzi dute enpresariei. Alabaina, estatuek zehazten dute zein enpresariak langile bat ordaindu behar duela, epaimahaiaren betebeharrak egun kopuru jakin bat ordaindu behar duela prozesuaren hasieran. Horren ondoren, epaimahaiko betebeharrei egun osorako, epaitegi judizialak zerga-betebeharrerako tasa ordaintzen du langileak. Beste estatu batzuek zehazten dute langileak soldata arrunta ordaindu behar duela epaimahaiko betebeharrerako.
Estatuek Enplegua hobetzen dute
Estatu batzuek langilearen alde egiten dute eta ez dute inongo enplegatzailerik uzten epaimahaiaren betebeharra langile baten ordainketatik kanpo uzteko. Baldintzak ere aldatu egiten dira langile batek estatu, gobernu federal edo tokiko edo sektore pribaturako lan egiten duen ala ez.
Gainera, lege federalak debekatzen die enplegatzaileei kalterik egin gabe lan egitea, esate baterako, enplegua amaitzea , epaimahaiaren betebeharraren berri emateko behar duen langile baten aurka. Alderantzizko ekintzak honako hauek dira: jazarpena edo mehatxua edo langilea zigortzea.
Era berean, langile batek bere epaimahaiaren betebeharraren berri eman dezan onartu beharko du.
Langileen ordainketa eta Auzitegi federalak
AEBetako Lan Saila arabera:
"Enplegatzaile batek ezin ditu dedukzioak egin salbuespeneko langile batengatik, epaimahaiaren betebeharrarengatik, lekuko edo baimen militarrarengatik. Enpresariak salbuespeneko langile batek jasotako zenbatekoa konpentsatuko du epaimahaiko kuotak bezala; aste jakin horretarako ordaindutakoaren aurka. Langileak ez du inolako lanik egiten, lanik egiten ez duenik, adibidez, lanaldi osoan zehar lanpostua egiteko aldi baterako langile bat da ".
Connecticuteko Enpresa eta Industria Elkartearen arabera, "Zuzenbide Federalak ez die eskatzen enpresaburuek salbuespenezko langileen soldatak ordaintzea epaimahaiaren betebeharrari.
Enpresaburuak, hala ere, (1) beharrezkotzat jotzen ditu epaimahaiko epaiketan baja emateko langileak; (2) beren aseguruak eta bestelako prestazioak jarraitu ezarritako baimenik gabeko politiken arabera; eta (3) langileei euren posizioak berrezartzeko antzinatasuna galtzerik gabe ".
Langileek eta Epaimahaikideek ordaindu beharreko betebeharra
Fair Labor Standards Act (FLSA) ez du langile batek lanik egin ez duen ordainketarik eskatzen, epaimahaiko betebeharrentzako txostenak barne. Ordaindutako baja prestazio mota hau enpresaburu eta langile edo enpresaburuen eta langileen ordezkari sindikalaren arteko akordio bat izan ohi da.
Lan Estatistiken Bulegoaren (BLS) arabera, Estatuko gobernuak lan egiten duten langileek% 92k ordaindutako epaimahaiaren betebeharra jasotzen du. Tokiko gobernu lanetan lan egiten duten langileek, ehuneko 88 jasotzen dute epaimahaiaren betebeharra. Langile federalek soldata arrunta jasotzen dute epaimahaiaren betebeharra betetzen duten bitartean.
Sektore pribatuan, langileen% 68 jasotzen du epaimahaiaren betebeharra. Epaimahaikideen betebeharrak jasotzen dituzten langileen portzentajea oso aldakorra da eta lanpostuaren , enpleguaren edo sailkapenaren araberakoa da , lan mota, industria eta kokapen nazionala.
Benetan merezi du zure denbora epaimahaiko epaimahaiaren politikari begiratzea, praktika onak aurkezten baitituzte langile kualifikatuak atxikitzeko aukeratutako enpresaburuen artean .