Sarrerak eta kanpokoak eta langile kentzearen ordainketa eragiten dutenak
Baina, lan deskribapen egokia ez da langile batek aparteko ordainketen ordainketarik egin behar ez duen gauza bakarra: langileak ordaindu beharreko aldi bereko ordainketa bera jaso behar du .
Horrek esan nahi du langile batek bost ordu edo 55 astean lan egiten duen ala ez, ordainketa bera da. Kudeatzaileek ezin dute soldatarik ordaindutako soldatak kendu, bazkari luzeak hartzen edo bukatzen direnean. Hala ere, langileak ez du zentimo bakar bat jasoko 80 orduko astean astebeteko epea bete dezan. (Enpresek, zalantzarik gabe, langile hobariak eman ditzakete ).
Arau hau gogorra eta azkarra da. Behin salbuetsitako langile baten ordainketatik kenduz gero, ez duzu salbuetsita egongo . Gaur egun , aparteko ordainketak atzera eta aurrera joateko eskubidea du . Hau ez da akats bat egin nahi duzun.
Baina badira ordainketak salbuetsita dauden langileen soldata ordainketarik gabe? Gutxi batzuk. Hona hemen bost aldiz saldutako langile baten ordainketarako soldata kendu ahal izateko.
1. Lehen eta azken astea
Bakarrik langileei ordaindu behar zaizkie lehen eta azken astean lan egin zuten egunetan. Zure ordainketen ordutegia astelehenetik igandera, bi eguneko asteburuan eta zure langilea asteazkenean hasten bada, asteazkena, osteguna eta ostirala bakarrik ordaindu beharko dituzu.
Era berean, azken egunean asteazkena bada, astelehena, asteartea eta asteazkena bakarrik ordaindu behar dituzu.
Bestela, langile batek aste partziala egiten badu, edozein arrazoirengatik, aste osoan ordaindu beharko duzu oraindik ere, baldin eta beste baimenik gabe uzten badiozu (ikusi hurrengo lau behean).
2. Auzitegi batek agindutako kenkariak
Hauek ez dira benetako kenkariak: langileak diru kopuru bera irabazten du oraindik; besterik ez da ordainketa txikiagoa dela.
Haurraren laguntza, elikadura, edo zorrak ordaintzeko eskumena duen organoaren arabera, legeak eskatzen duen eta diru hori eman ahal izango du epaitegiek zuzentzen duten lekuan (eta beharbada).
Askotan, epaitegi hauei dedukzioak zuzenduta, langileek ez zaizkie gustatzen zer egiten ari zaren. Ziurtatu zure langileek argi eta garbi uzten dituzula argi eta garbi uzten duzula eta auzitegiek agindu duten guztia egin behar dela. Gogoratu, ez duzu benetan ordainduko; Zure fakturak automatikoki ordaintzen ari zara.
3. Egun osoa (Oporrak)
Zure langileak bere oporretarako denbora guztia erabiltzen badu eta egun bat hartu nahi badu, egunean bertan hartu ahal izango da. Ez da ordaindu behar egun horretarako eguneko ordua ez bada gaixotasunik gabeko egun baterako. Opor egun bateko baliokidea da, ez egun gaixorik .
Jakina, ordaindu gabeko eguna egunean duzun ala ez da zuretzako. Ordaindu gabeko egunak (edo egunak) desaktibatzen badituzu, zure langileei gogorarazten dizute ez dagoela lanik egin egun horietan. 15 minutuko lanak egin ditzakezu horma-arauaren ukimena. Langile salbuetsiek berdin ordainduta, lan egiten duten ordu kopurua kontuan hartu gabe, lan 15 minutuz eginda, egun osoa ordainduko dute.
Zure langileek posta elektronikoz erantzuten ez uzteko, telefono mugikorrak deituz edo proiektu horretan lan gutxi batzuk egiteaz gain, datorren astean egongo da, bulegoko ordenagailu eramangarria mantendu eta mezu elektronikoak itzali egingo dira.
4. Egun osoa (Besteak)
Laneko Segurtasun eta Osasun Saileko AEBko Lan Sailaren arabera, gaixotasunaz bestelako arrazoiengatik soilik kendu ahal izango duzu gaixotasunarengatik galdu den soldata "egokia", politika edo praktikarik ez baduzu. zenbatekoak konpentsatzeko epaileak edo lekuko tasak edo soldata militarrak jasotzeko; fede onean ezarritako zigorrak zigorraren esangura garrantzitsuetarako segurtasun arauak ez betetzeagatik; edo lantokiko jokabideari buruzko arau-hausteak ezarritako fede onean ezarritako egun osoko edo gehiagoko diziplina-espedienteak. "
Beste era batera esanda, ezin duzu euliari salatu salbuetsita dagoen langile baten soldata aldatzeko, arau-hauste baterako langile bat bertan behera utzi baduzu.
Plana egoteko leku bat behar duzu, salbuetsita dauden langileek ez dituztenei salbuesteko baldintzak zehazten. Bestela, legez kanpoko kenkaria da salbuetsita dagoen langilearen soldata ordaintzen baduzu eta langileak astean zehar lan egin du, salbuespena alde batera utzi duzu.
5. FMLA
FMLAn astebeteko ordurako langilea badaukazu, nahiko argi dago ez duzula salbuetsitako langilea ordaindu behar. Egun guztian desagertu da, eta ongi dago plana. Baina zer esan FMLA aldizkako?
Hau da, langile batek onartutako ordu batzuk hartzeko ordua da mediku-arazoei aurre egiteko, beren kabuz edo familiako kide kualifikatua. Family Medical Leave Act-ek zehazki FMLA erabiltzen dutenean ordaindutako soldatako soldatak kentzea ahalbidetzen du.
Beraz, zure langileak astean bi arratsalde hartu behar ditu dialisi bidez, orduan ez duzu ordaindu behar.
Hala ere, dedukzio horren gaineko kontu bat dago hemen. Langile salbuetsiak lanpostua ordaintzen ez dutenez eta orduak ez badira, zure langileek 40 ordu bete behar izaten jarraitzen badute eta aste bakoitzeko soldata erdia kenduz gero, bere mediku hitzordura joaten zarenean, legezkoa zara, baina moralki eta etikoki gaizki .
Arau orokorra, salbuespeneko langile baten ordainagiriaren ingurukoa
Arau orokor gisa, gogoan izan salbuetsitako langile baten soldata ezer ez egitea. Langileak ordu batzuk igarotzen badira egunaren erdian, berandu heltzen da edo lehenagotik irteten bada, PTO bankuetatik kenduko zaituzte, baina kontuz ibili beharra egitean. Langileak lanpostua lortzen duen langile ona bada, ez da zigortu bere denbora erabiltzen duen eraginkortasunagatik.
Ordaindutako gastua kendu nahi baduzu, gogoratu beti ordubete ordaintzen duten pertsonen legezkoa dela. Ibilbide hori egiten baduzu, ordea, zure langilea ohiko ordainketetarako eskubidea da, salbuetsita dauden beste tituluak betetzen dituen ala ez kontuan hartu gabe. Beraz, dolar batzuk gordetzeko gogoa dolaregitara eramaten duenez, denbora luzez ordaintzen duten ordainek denboraldi okupatuan jasoko dute.
Garrantzitsuena da salbuetsita dauden langileek enplegua egiten dutela lana egiteko, ordu zehatzak ez ordaintzeko. Arduradun profesionalak bezala tratatzea eta aukerak, dena amaituko da.