Zein dira ordainpeko ordainketen politika baten abantailak eta desabantailak?
Langile batek lanetik kanpo uztea beharrezkoa denean, PTO gidalerroak ordutegitik ordaindu beharreko denbora kopuru jakin bat gaitu dezake. Langileak PTO erabil dezake bere diskrezioa egiteko.
Medikuaren hitzorduak, haurrentzako eskola hitzaldiak, Johnny autobus geltokia hautatzeko, labearen erreparatzailea itxaroten edo gripearengatik berreskuratzeko denbora behar duten ala ez adierazten du, denboraren erabilera jada ez da enpresaburuen negozioa.
Horrela, iraganean denbora nola erabiltzen zutenari buruzko gezurretan edo gezurrei buruz hitz egiteko gai izan diren langileek PTO hartu ahal izango dute beren diskrezioa, lan-bizitzaren oreka eta malgutasuna babesteko. Horrek enpresaburu eta langileei langile helduen praktika uzten uzten dio kudeatzaileari baimena emateko lana galdu dezan.
Enpresaren lan-karga eta bezeroarentzako zerbitzua babesteko, langileek PTO eska dezakete gutxienez bi eguneko aldez aurretik jakinaraztea, langilea benetan gaixo dagoenean. Ezarri beste jarraibide batzuk, beharrezkoa denean, langile gaixotasuna, oporrak eta denbora pertsonala PTO gidalerro bat hartu aurretik.
(Langileek sistema desegokian hartu eta gero arauak eta jarraibideak gero eta okerragoa izaten jarraitzen dute.
Hori dela eta, erabaki arrazionalak arretaz aztertzea eta ahalegin guztiak modu egokian burutzea, adopzioaren aurretik lotutako politiken eta jarraibideen arabera.
PTO politikek zure erakundean funtziona dezaten pentsatzeko, hona hemen ABEren abantailak eta desabantailak ohiko ordainketen ordutegitik kanpo.
Denbora ordainpeko politika baten abantailak
- Langileek PTO erabiltzeko eskubiderik izango dute beren diskrezioa, kontrolik gabe. Kudeatzaileak ez dira beren langileek beren prestazioaren erabilera ordaintzeko denbora ordaindu behar izan beharrik izan.
- PTO-k enpresaburuen kontrola ematen du ordutegi ez-programatuengatik , arazo larriengatik eta kostuei dagokienez . Langileek lanaldiaren estaldura bermatzen duten denbora aldez aurretik ordaintzea ahalbidetzen du.
- Langileek PTOk ematen duen malgutasuna baloratzen du . Ordaindutako denbora ordaintzeko aukera ematen du gehien behar dutenean, haurtzaindegian zaintzen ez dutenek edo eguneko etxera joateko edo familiarekin hondartzako familiarekin oporrak hartzeko.
- Iraganean, langileek ez zekiela zergatik utzi behar zuten lanetik, zeren eta haien zuzendaria haiek positiboki pentsatzea nahi baitzuten. PTO, helduen erabakiak hartzeko aukera ematen ez duten langileek ez dute egia esateko.
- Enpresaburuak langileei asistentzia eman diezaieke sistemaren jolaserako edo asistentzia arazoak dituztenei, baizik eta arau eta gidalerro asko inposatu gabe lan egiten duten batez besteko enplegua lortzeko beharrik gabe.
Ordaindutako orduak desaktibatuta dauden politiken desabantailak
- Ikerketek erakusten dute PTO hartzekodun enpresek langile gutxiago izan ditzaketela aurreko egunak baino gutxiago, eta / edo langile berriak pilatu egiten dute PTO gehiago epe luzeko langileek baino.
- Langileek PTO prestazio gisa ikusten dute eta denbora guztian erabili behar dute, baina ez dute iraganean izan. egun pertsonala, egun gaixoa eta oporrak izan zituztenean. Amerikarrek, batez ere, ohorezkoak dira soldata ordainduak ez ordaintzeko eta lanaldiaren beste ordainketarik gabe.
- Langileek PTO denbora guztiak oporretako denbora ikusten dute eta gaixoa dagoenean lan egiten dute. Enpresaburuak praktika horri absentismoaren kudeaketa praktiken kontra jar dezake. Erakundeko kudeatzaileek erritmoa eta itxaropenak eta eredu egokiak ezarri behar dituzte langileentzat . Coaching-ek langile gaixoak laneko langileei ere aurre egin diezaieke .
Ordainketa denbora Off Politikaren batez bestekoak
Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkartearen (SHRM) 2016 inkesta batean, "Erakunde gehienek PTO planak (% 87) eta ordaindutako oporretako planak (% 91) eskaini dizkiete langileei erakundearen iraupenaren arabera.
PTO planetarako, urteko langileen zerbitzuaren iraupeneko batez besteko eguneko baja-egunak 13 eta 26 egun bitartekoak izan ziren, eta zortzi eta 22 egun artean ordaindutako oporretako planak ".
SHRMren kide bazara, goiko erreferentzia estekatik egindako txosten osoa deskarga dezakezu.
WorldatWork Elkarteak 2014ko irailean egindako azterketan, enpresaburuek eskaintzen dituzten PTO egunen batez besteko kopurua honako hau izan zen:
- Zerbitzu bat baino gutxiago: 16 egun
- 1-2 urteetako zerbitzua: 18 egun
- 3-4 urteko zerbitzua: 19 egun
- 5-6 urteko zerbitzua: 22 egun
- 7-8 urteko zerbitzua: 23 egun
- 9-10 urteko zerbitzua: 24 egun
- 11-15 urte beteta: 26 egun
- 16-19 urteko zerbitzua: 27 egun
- 20 urtetik gorako zerbitzuak: 28 egun
Ordaindutako denbora ordaintzeari buruzko inkesta osoa aztertu nahi duzu. Enplegatzaileek eskaintzen dituzten egunen ordainketen eskaintzaz gain, gainerako langileen prestazioa eta ordainketa denbora esploratzen dira.
Denbora-tarte askotan, ordainketa-egunen kopurua 2010eko inkestaren eta 2014ko inkestaren artean jaitsi da.