AEBetan Holiday Pay Practices-i buruzko galderak eta erantzunak
Oporretarako asteetan zehar, zure enpresako opor-praktiken praktikak berrikusteko ideia ona da.
Lehiakortasuna beste enpresaburu batzuekin ziurtatzea nahi duzu. Hona hemen Estatu Batuetako soldata-gaien inguruko arazoei buruzko enplegu ohikozko galderei erantzunak.
Enpresariak langileek oporretako denbora behar dute?
Ez. Ez dago Lege Federala, enplegatzaile batek oporretako aitortutako herrialdeetako langileei denbora libreki ordaintzeko edo ordaintzeko eskatzen duena. Oporrak normalean lanegun arrunt gisa hartzen dira normalean. Langileek soldata arrunta jasotzen dute oporretan lan egiten duten unean, enplegatzaileak opor soldata ordaindu ezean.
Kontuan izan egoera legeak beti aldatu direla. Legedia, boto-ekimenak edo epailearen erabakia enpresariei eta oporraldiari buruzko arau berriak sor ditzake. Beraz, jarri harremanetan enplegu legeen abokatu bat zure egoeran edo egin zure ikerketa juridikoa egin zure egungo oporrei buruzko legeak egiaztatzeko.
Enpresari batek oporretako erlijio baten errespetua bete behar du?
Enplegatzaile batek behartuta dago langileen praktika erlijiosoen arrazoizko ostatua eskaintzea, ostatua bere negozioarentzat zailtasun larria ekar dezakeela erakutsi ezean.
Enplegatzaile askok oporraldi mugikor bat eskaintzen dute jai egunetan . Horrek aukera ematen die langileei ordua ateratzeko erlijio behaketak, enpresaburuen ezarritako oporretako ordutegia ez dutenak.
Erlijio erlijioaren arazoen inguruko auzitegiek, oro har, ordaintzen ez duten denbora off arrazoizko ostatua izan daiteke, langileek oporretako oporretako oporretako oporretako oporretako oporretako bat erabiltzeko aukera eman dezakete.
Oro har, enpresaburuek oporraldi flotatzaileak urte bereko epean eman behar dituztela eskatzen dute eta ez dute uzten hurrengo egunetan hurrengo egunean aurrera eramateko. Langileek ohiko oporretako oporrei aurre egiteko adina aurreikuspen egokia behar dute.
Oporreko ordua ordaindu behar al da?
Langile ez-salbuetsi (orduro), ez. Enplegatzaile batek orduko langileek oporretarako denbora ez ordaintzeko aukera ez dute. Enplegatzaile batek ordurako langileak ordaintzeko bakarrik eskatzen du lan egin duten unean.
Beste alde batetik, langile ez diren langileek (ordu estrak ez jasotzen dituzten soldatako langileak) eguneko ordua ematen badute, enpresaburuek asteko soldata osoa ordaindu behar dute astebetean oporretan dagoen astean lan egiten dutenean. Langileen salbuetsitako baldintza hori ez da aldatzen estatuko aparteko ordu federalak aldatzean.
Enplegatzaileek ordaindu beharreko denbora zenbatetsi behar dute ordurako langile batek lanabesak aparteko orduak izateko ala ez zehazteko lanean?
Nolanahi ere, enplegatzaile batek ordaindutako oporrak ematen baditu, langileek orduen konpentsazioa ordaintzeko eskubidea izango duten orduak zehazten ez dituzten orduak ordaindu beharko dituzte .
Langile batek astean 40 ordu behar ditu lanean, aparteko ordua baino lehenago.
Ordaindutako denbora (jaiegunak, oporrak, baja gaixoak , eta abar) ez da denbora gutxi hartzen. Kontuan izan, ordea, sindikatuen ordezkaritza lantokian, negoziazio kolektibo askotako akordioek aparteko orduak zehazteko xedapen gehigarrien artean daude.
Enplegatzaile batek opor soldata jasotzeko baldintzak estekatu?
Bai. Esate baterako, enplegatzaile batek langileek oporretako soldata jasotzeko oporretako egun bat eta oporren ondoren onartutako egoerara lan egin edo onartu behar dute. Enplegatzaile batek ere langile bat izan behar du konpainiari lan egin diola denbora tarte jakin batean opor soldata ordaintzeko.
Horrez gain, enplegatzaile batek lanaldi osoko zenbatekoa prorrate dezake lanaldi partzialeko langile baten ondorioz.
Oporretako soldata jasotzen duten baldintza guztiak idatziz idatzi behar dira , oro har , langileen eskuliburuan .
Oporrak oporretarako lan egiten duten langileek prima ordaindu behar dute?
Zenbakia Oporretan lan egiten duen langile bati prima bat ordaintzeko ohikoa den arren, ez dago horri legezkotasuna emateko. Hau da, enplegatzaileek oporretan lan egiten duten langileei ordaintzeko aukera ematen dien prestazioen paketearen zati gisa.
Enpresari batek langile guztiei oporretako prestazioak eman behar dizkie?
Ez, baldin eta tratamendu desberdinen oinarria ez bada diskriminatzailea , adibidez, sailkapen babestuan oinarrituta, hala nola adina, lasterketa, eta abar. Esate baterako, enplegatzaile batek opor soldata bakarrik ordaindu ahal izango du lanaldi osorako eta ez lanaldi partzialeko langileei edo bulegoetako langileei, baita arloan lan egiten duten langileei ere.
Opor bat jaiegun baten egunean edo enpresa ixten denean erortzen bada?
Legeek eskatzen ez duten bitartean, enpresaburu askok egun batean beste egun bat hartzeko aukera ematen diote langileek, oporretako langile baten eguna desagertuz gero.
Era berean, enplegatzaile askok oporretan behatzen dute aurreko ostiralean edo astelehenean astelehenean larunbatean edo igandean jaiegun bat erortzen bada eta enpresariak ez du negoziorako asteburuan irekitzen.
Langile batek konprimitutako lan astea egiten badu (adibidez, lau orduko 10 orduko astean)?
Lan astean lan egiten duten langileei dagokienez, ez da langile bat langile bat lanaldi osoko ordutegi konprometitu batean ordaintzerik egoteko, oporretan ordaindu gabeko edo ordainik gabeko oporretan.
Lan konprimitu bateko lanabesak erabiltzen dituzten enpresaburuak oporretako ordainagirira hurbiltzeko hiru ikuspegietako bat izan ohi du.
- Enpresaburu batzuek soldata bakarrik ordaindu behar dute langilearen lanegunetan.
- Bestalde, enplegatzaile batzuek opor ordezko bat hartzeko gaitasuna ematen diote langileek egunean langilea lanean ez badago.
- Azkenean, beste enpresaburuek nahiago dute lana lan astean lanean diharduten langileek gutxienez astean lau egunetan oporrak ordaindu behar dituztela, nahiz eta langileak ez badago egun horretan lan egin beharrik, langileek eguneko soldata gehigarri bat emanez.
Enpresariak bere idatzizko politika jarraitzen du betiere, enplegatzaile batek aukeratutako edozein ikuspegi onargarria da.
Jaiegunekin erlazionatuta
- Zure Laneko Elf-Friendly da?
- Edateko edo Ez edateko bulegoan edan?
- 10 Oporretako bulegoko alderdiko alternatibak
- Enpresariari buruzko aholkuak Alkohola zerbitzatzea Enpresako ekitaldietan
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera.
Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.