Hemen zaude Alkoholak edateko alkoholari buruzko gogoeta egiteko hainbat gauza
Enpresaburu askok kontu handiz egiten dute alkoholaren azpimarratzea enpresako gertaeretan , langileen segurtasunerako eta beste arazo juridiko posible batzuen kezkak direla eta, alkohola sarritan aukera bat da.
Langileek alkohola edan behar duten ala ez erabaki behar dute erabakiak hartzeko eta edatekoa den ala ez.
Erabaki zenbat ekitaldira joateko aurretik imbibe
Egin zure erabakia edateko eta zenbat edan ekitaldiaren aukeren aurrean. Ezarri zure mugara ekitaldia baino lehen. Hau zure burua aldatzeko tentazioa aurre egitean lagunduko zaizu. Oso erraza da jantzi orokorrean harrapatzea eta jatekoa eta edatea (eta horretarako jatea) benetan baino nahiago duzula.
Saihestu edaririk aurretik
Ez ezazu sekula umorez jantziko jaiegun baten ostean lan edateko edo etxeko edanarekin edaten. Praktika horiek lantokian laneko gertakari seguru eta atsegina sortuko dute zure ikuspegia lankideekin. Langile askok ardoa bi betaurreko edo bi betaurreko arau jarraitzen dute arratsaldez, eta, oro har, langileen segurtasuna eta soberakitasuna izaten dute.
Zuk zer egingo duen erabaki behar duzu.
Laneko gertaeretan nola edaten duen ikustea HR profesionalek ikus dezakete
Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkarteak (SHRM) egindako inkestan, Giza Baliabideetako 501 profesionalek nola eskatu zuten edateko erakundeetan lanean diharduten hainbat lan egin zituzten.
HR profesionalek edatekoa aurkitu dutela onartezina da:
- 70 ehuneko: opor festa batean
- % 40: bezero edo bezero batekin bazkaltzeko
- 32 puntu: erretiro-festa batean
- 28 ehuneko: konpainiaren mugarri baten ospakizunean
- 22 ehuneko: kooperatiba batekin bazkaltzeko
- 4 ehuneko: lan elkarrizketa batean bazkari batean
- 14 ehuneko: esan zuen alkohola alkoholik ez zela onargarria izan.
Langile bakoitzak bere antolaketa kulturari buruz jakin behar du eta onargarria den portaera definitzen da alkoholaren edertasuna enpresaren gertaeretan ala ez erabakitzeko.
Alkoholaren erabakia
Kontutan hartu faktore hauek enpresa ekitaldi edo jarduera batean edateko edateak erabakitzen dituzunean. Ezagutzen al zara zeure burua eta zure erakundearen kultura, zeintzuk kontuan hartu beharreko faktore garrantzitsuak direla.
- Hartu zure konpainiaren kultura eta zure lankideen jokabidea lehenengoa. Langile arrakastatsuak, zuzendaritzak eta exekutiboak alkoholak edaten dituzte enpresako gertaeretan ? Hala bada, edari pare bat eginda dago. Softwarearen garapeneko konpainian, ostiralean, eguerdiko ordu zoriontsuak nahitaez deitzen zaio bihar ostirala, gehiegi edaten duen mezu garrantzitsu bat bidaltzea onargarria da lankideekin eta gidatzen ari den bitartean.
- Hartu zure bigarren zutabea zeure ezagutzatik eta alkoholaren eragina zure ekintzetatik. Edari bakar batek giggly egiten dizu? Bi edari alkohola zure hitzak edo zure guardia txikiagoa eta chatter gehiegi egiten duzu? Alkoholak gaixoa edo sentimendua egiten du zure burua asaldatu den bezala? Hala bada, ezingo duzu alkoholik edan enpresako gertaeretan. Arrazoiketa arrazionala da, eta lankideek elkarrizketak baztertu behar dituzte, bakar bat izan dezaten.
- Ekitaldirako deserosoa bazara, arrazoi batengatik, ez erabili alkoholik zure antsietatea murrizteko. Hau hondamendirako konfiguratuta dago, alkoholaren edateko erabiltzen ez duzun batez ere. Ura edo edalontzi bat edateko festa edonor bezain erraza da eta inork ez du aldea kontatuko, esaten ez baduzu behintzat, ez da inoren negozioa, baizik zurea. Galdera hau etengabe dator irakurleek, bide batez. Jendeak galdetzen dio lankideei negatiboak direnik alkoholik edaten ez duten langileei enpresako ekitaldietan. Erantzuna konpainiaren kulturan asko dago.
- Banakako gisa, kontuan hartu gehiegi edateko zure lankideekin, zure ospe profesionala, zure zuzendaria etengabeko kontuan, bulegoan gossip errota, eta zuk zeuk egindako ikuspegia gehiegi edateko ondorioak. Ez duzu nahi alderdiaren eguna denak hitz egiten duen pertsona izan nahi . Eta badakigu zure lankideek oroitzapen luzeak dituztela. Berriro eta behin egiten dituzun gaffesei buruz entzungo duzu, eta urtez urte.
Ezarri zure mugara eta ezarri duzun muga duzu. Ez arduratu zure ospe profesionala hirugarren edo laugarren edaria enpresa ekitaldi batean. Ez daukazu aukera gogoan zure ekintza gogoratzerakoan enpresa gehiegi edaten duzunean. Beti egokiak eta ekartzen dituen profesional izar bat bezala gogoratu nahi duzu. Fidatu hori onena dela.