Langileak ez diren 40 orduko lan egiteagatik aurreikusitako ikuspegia
Lehenik eta behin, lan ona, ordainketa mozteaz gain . Jende askok ez du ulertzen ezin duzula salbuetsitako langilearen ordainketarik egin, 40 ordu bete ez badituzte.
10 orduko epea izango du ordainketa-aldi bakoitzean, 80 ordu baino gehiagoko ordua baino gehiago hartu duela esan nahi du. Bi aste osoko oporrak 4 hilabetetan, oporretan edo ordainketarik gabe. Mendeak zure erakundetik zetorren.
Zure enpresak galdu egiten du. Lan bat egiteko kontratatu duzu eta ez du egiten. Egia esan, ez daukazu nickel eta dime zure langileek salbuetsitako ordu kopuruaren arabera, zentzuzko orduak ere behar dituzte lanean.
Horrek orokorrean esan nahi du aste bat 40 ordu, hurrengo 45, 37 lan egiten dituzula espero dutela. Horrelako ordutegiak orekatzen du azkenean. Zuen ustez, 35 orduz lan egiten duen norbait da, eta hori ez da kontratatu. Beraz, konpondu. Hona nola.
Enpresarien Alternatibak
Zure oporretako denbora uzteko, nahi dituzun hazkundea duzu. Estatuko legeak oporrak gobernatzen ditu eta estatu gehienak negozioari utzi.
Zure langileen eskuliburua jarraitu behar duzu, beraz, zure eskuliburua eguneratu beharko duzu zure praktika hobeto islatzeko.
Hala ere, langileei mezu txarra bidaliko die langileei salbuetsita dauden langileei salbuetsita. Zure salbuetsitako langileek hasieran pixka bat utzi behar dute medikuen hitzordu batera joateko edo guraso-irakasleen hitzaldira joateko, oporrak bertan behera uzteko.
Eutsi sit bat eztabaida. Ez du 40 ordutan lan egiten
Egoera hobe bat haiekin eztabaidatzea da. Galdera egiteko lehen galdera da, zergatik utzi ohi dira askotan goiz?
Uste dut hasieratik irteten direla, ez baitute lan gehiago egin behar, beraz, zergatik makila? Hau guztiz legitimoa da. Langile salbuetsita bazabiltza lanpostua ordaindu eta 40 lan ordu 35 ordu egiteaz arduratzen bazara, zergatik mugitzen zara sabaira begira?
Zerbait espero ez dutenak egiten ez badituzu, hala ere, galdera egiten dute ezagutzen al dute? Baliteke komunikatutako itxaropenekin arazo bat izatea. Eskakizunen ezagutza ez da zure itxaropenekin bat datorrenik.
Ohikoa den bezala, langile bat lan berria denean, ez duzu konturatzen dena egin beharko luketela eta ulertuko duzula. Kasu hau bada, eztabaidatu haien erantzukizunak haiekin eta arazoa konpondu behar da. Lanaren helburuak eta itxaropenak argi eta garbi ulertzen dituztenean, batez besteko langileak horiek egingo ditu.
Denbora asko behar duten gai pertsonalak izan ditzakete. Ba al dago arazo mediko bat? Terapia? Zaintzeko behar duen haur bat?
Espero dut inork ez duela nabaritzen eta horri buruz guztiz estutu.
Horrela bada, ordutegi malguago iraunkor batekin eztabaidatu ahal izango duzu, enplegatzaile gisa, zer espero duzuen. Esate baterako, 10 ordu astelehen eta asteazkenetan lan egiteko aukera ematen diete asteartean eta asteazkenean beren egoeraren zaintzeari eta 40 ordu lanean dihardute.
15 langileekin, estatubatuarrek minusbaliotasunen legearekin (ADA) eta egoera mediko (psikikoa edo fisikoa) jasan dezakezue ADA pean erori. Horrek enpresa zentzuzko ostatuak eskatzen ditu .
Langile atzerritarrak ez du 40 orduko lanik nahi
Benetan 35 ordu astean lan egin nahi dute. Esan ez dezakezu. Edo, esan dezakezu "Ondo dago, baina zure soldata lotu egingo dugu." Hau guztiz legitimoa da. Zure soldata 40 orduko lan astean oinarrituta kalkulatu duzu.
35 lan egiten baditu bakarrik, soldata ebaki bat dago. 40 ordutan lan egitea nahiko lukete eta soldata osoa mantentzeko aukera izango dute.
Beste gai batzuen ostean, baina garrantzitsua da arazoa, zure itxaropenak bat etortzea dela ziurtatu behar duzula. Zurekin kontatu behar duzu aldaketa bat behar duzula eta, ondoren, aurrera jarraitu ahal izateko.
Kontuan izan, ezin duzu langile baten soldata ordaindu behar izan ezean, salbuetsita dagoen langilea ezingo duzu ordu kopuru jakin bat behar bezala lan egin beharrik. Azken aukera da, baina batzuetan langilea sua behar duzu. Bakoitzaren boss aprobetxatzen duen norbait ez da langile ona .